HR-beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht

RDW; Zoetermeer; Hybrid; EUR 52.000 - 79.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Thuiswerkbudget en vergoeding

Achtervang voor thuiswerkplek

Pensioen via ABP (70% premie)

6 weken verlof

Reiskostendeclaratie/OV-vergoeding

Telefoon en laptop

Zusammenfassung

RDW zoekt een ervaren HR-beleidsadviseur die maatschappelijke ontwikkelingen omzet in HR-beleid en RDW voorbereidt op morgen. Je werkt aan arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en medezeggenschap met ruime verantwoordelijkheid en zichtbare impact op collega’s en organisatie.

Je maakt deel uit van de HR-afdeling met circa 45 collega’s en werkt twee vaste dagen per week op kantoor in Zoetermeer, met hybride werken mogelijk.

Qualifikationen

• HBO- of WO-werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-beleidsadviseur, arbeidsjurist of in een vergelijkbare adviesfunctie.
• Kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, arbeidsrecht en medezeggenschap.
• Ervaring met ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van beleid.

Aufgaben

• Adviseert over beleid en bepaalt mede de koers.
• Vertalen van complexe vraagstukken naar uitvoerbaar beleid.
• Werkt aan arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap binnen een complexe organisatie.
• Begeleidt de implementatie en doorontwikkeling van HR-beleid en kaders.

Kenntnisse

Arbeidsrecht

Beleidontwikkeling

Adviesvaardigheden

Communicatie

Organisatiesensitiviteit

HR-beleid

Ausbildung

HBO/WO-niveau

Tools

FUWASYS

Jobbeschreibung

Werken aan de mobiliteit van morgen.

Vertaal maatschappelijke ontwikkelingen naar HR-beleid dat vandaag werkt én de RDW voorbereidt op morgen.

Wil jij impact maken op vraagstukken die ertoe doen voor ruim 2.200 bevogen collega’s? Als HR-beleidsadviseur ben je specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en arbeidsrecht. Je werkt aan complexe en organisatie brede vraagstukken waarbij jouw expertise echt het verschil maakt. Wat je ontwikkelt, blijft niet op papier staan of in een la liggen, maar krijgt zichtbaar betekenis voor collega’s, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Zo draag je niet alleen bij aan goed HR-beleid, maar ook aan de toekomst van de RDW als werkgever en een sterke organisatie die Nederland veilig en duurzaam op weg helpt!

Interessant aan deze baan volgens HR beleidsadviseur Marcel

Wat deze functie bijzonder maakt? Je adviseert niet alleen over beleid, je bepaalt mede de koers. Van nieuwe wetgeving tot arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap: jouw ideeën krijgen hier daadwerkelijk een plek in de organisatie. Daarbij werk je met veel vrijheid, inhoudelijke diepgang en collega’s die elkaar graag verder helpen.

Dit is jouw thuisbasis

Je wordt onderdeel van het team Arbeidvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen. Dit team bestaat uit drie collega’s, ieder met een eigen expertise. Je hebt je eigen aandachtsgebied, maar trekt bij complexe vraagstukken intensief met elkaar op en benut elkaars kennis en ervaring.

Het team valt onder HR-specialismen. Samen met HR-advies en HR-services vormen jullie de HR-keten van de RDW. HR-adviseurs signaleren wat er binnen de organisatie speelt, HR-services zorgt voor een solide basis en jouw team vertaalt vanuit HR-specialismen ontwikkelingen naar beleid, kaders en oplossingen.

Je maakt deel uit van een HR-afdeling van ruim 45 inspirerende collega’s. Je komt terecht in een omgeving met veel vakkennis, autonomie en ruimte voor initiatief. Een afdeling waar het HR-vak wordt gezien en waar collega’s elkaar graag verder helpen.

We ontmoeten elkaar twee vaste dagen per week op kantoor en werken daarnaast hybride. Je standplaats is het hoofdkantoor in Zoetermeer.

Sfeer proeven?

Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel Lynda de Jongh, Hoofd HR Specialismen a.i., op 06 – 21 91 96 28 en we maken een afspraak.

Zo helpen wij jou graag op weg

Bij de RDW werk je met ruim 2.200 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4624,- en €7044,- bruto per maand (op basis van fulltime 36 uur).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over het in dat jaar genoten salaris.
• Goede werk-privébalans: je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
• Telefoon en laptop.

Zo breng jij ons verder

Jij doorziet snel de kern van complexe arbeidsjuridische en beleidsmatige vraagstukken en vertaalt deze naar begrijpelijk, uitvoerbaar en toekomstbestendig beleid. Daar krijg jij energie van! Met jouw analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht breng je belangen samen en creëer je draagvlak voor verandering. Je bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en collega’s: je adviseert over complexe vraagstukken, ontwikkelt beleid en weet anderen mee te nemen in de keuzes die daarbij horen en hoe deze kunnen worden toegepast. Je maakt nieuwe onderwerpen snel eigen, kijkt verder dan de vraag van vandaag en houdt ook bij meerdere vraagstukken tegelijkertijd overzicht en regie.

Verder neem je mee:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-beleidsadviseur, arbeidsjurist of in een vergelijkbare adviesfunctie, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, arbeidsrecht en medezeggenschap.
• Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van beleid.
• Sterke advies-, communicatie- en beïnvloedingsvaardigheden
• Ervaring met functiewaardering (FUWASYS) is een pre.

Goed om te weten

• Je krijgt binnen 5 werkdagen een reactie op je sollicitatie.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een kennismakingsgesprek met de Recruiter en Hoofd HR Specialismen en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
• Screening en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Herken jij je in de uitdagingen, maar twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Ook dan kijken we graag uit naar jouw sollicitatie.