HR Adviseur

Rvdb; Rotterdam; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris passend bij kennis en ervaring

Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaar

Ruimte voor initiatief en eigen inbr1

Job summary

Rvdb zoekt een ervaren HR-adviseur in Rotterdam die als sparringpartner fungeert voor de vestiging en nauw samenwerkt met directie en leidinggevenden. Je levert een significante bijdrage aan HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.

In deze rol bouw je mee aan onboarding, verzuim, inzetbaarheid en leiderschap; je draagt bij aan HR-projecten en arbeidsmarktcommunicatie, en werkt nauw samen met recruitment en collega-HR-adviseurs. Een familiebedrijfcultuur staat centraal.

Qualifications

• Circa 5 tot 8 jaar ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare brede HR-adviesrol.
• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM, P&O, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met vraagstukken rondom ontwikkeling, verzuim, inzetbaarheid en in-, door- en uitstroom.
• Ervaring met adviseren en coachen van medewerkers en leidinggevenden.
• Vermenigvuldiging van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden; mensgericht en resultaatgericht.

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun collega’s en leidinggevenden bij personele, organisatorische en ontwikkelvraagstukken.
• Begeleid medewerkers bij ontwikkeling, loopbaan en groeimogelijkheden.
• Stimuleer eigenaarschap over ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Signaleer ontwikkelmogelijkheden binnen teams en vertaal naar concrete initiatieven.
• Draag bij aan de employee journey van instroom tot uitstroom en doorontwikkeling.
• Coördineer leer- en ontwikkelinitiatieven die aansluiten bij vestiging behoeften.
• Werk mee in MT- overleggen en fungeer als gesprekspartner voor management en directie.
• Coach leidinggevenden in hun rol als people manager.
• Draag bij aan HR-projecten, procesverbeteringen en organisatieontwikkeling.

Skills

HR-advies

Stakeholdermanagement

Coaching

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Education

HBO-opleiding HRM / P&O / Bedrijfskunde

Job description

Voor onze opdrachtgever in Rotterdam zoeken wij een ervaren HR-adviseur die begrijpt wat collega's, leidinggevenden en directie nodig hebben om zich verder te ontwikkelen. Iemand die zichtbaar en benaderbaar is, stevige vragen durft te stellen en mensen en organisatie met elkaar weet te verbinden.

Je komt terecht bij een landelijk opererende organisatie met meerdere vestigingen in Nederland, de organisatie bevindt zich midden in een transitie naar een industriële manier van bouwen en heeft ambitieuze groeidoelstellingen voor de komende jaren. De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende, mensgerichte en betrokken cultuur, waarin HR wordt gezien als een belangrijke succesfactor voor de toekomst.

Als HR-adviseur ben je de sparringpartner voor de vestiging in Rotterdam op het gebied van HR en werk je nauw samen met de directie en leidinggevenden. Daarnaast krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de vestiging en HR.

Dit is je uitdaging

De vestiging in Rotterdam heeft ambitieuze groeiplannen en bevindt zich volop in ontwikkeling. Deze fase vraagt om een stevige HR-adviseur die niet afwacht, maar actief de organisatie ingaat, verbinding maakt en kansen signaleert en aangrijpt.

Naast de individuele HR-vraagstukken kijk je ook naar wat er structureel nodig is om medewerkers, teams en leidinggevenden verder te brengen. Thema's als onboarding, ontwikkeling, verzuim, behoud van medewerkers en leiderschap spelen hierin een belangrijke rol.

Over de rol

Als HR-adviseur ben je een strategische gesprekspartner voor medewerkers, leidinggevenden en directie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, kijkt naar de bredere organisatiedoelstellingen en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen.

Je bent de vaste HR-partner voor de vestiging Rotterdam, maar maakt tegelijkertijd onderdeel uit van een groter HR-team waarin je nauw samenwerkt met twee andere HR-adviseurs. Samen sparren jullie over HR-vraagstukken, delen jullie kennis en dragen jullie bij aan organisatiebrede HR-projecten en ontwikkelingen.

In deze rol:

• Adviseer en ondersteun je collega's en leidinggevenden bij personele, organisatorische en ontwikkelvraagstukken;
• Begeleid je medewerkers bij hun ontwikkeling, loopbaan en groeimogelijkheden;
• Stimuleer je medewerkers om eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Signaleer je ontwikkelmogelijkheden binnen teams en vertaal je deze naar concrete initiatieven;
• Draag je bij aan een goede employee journey, van instroom en onboarding tot ontwikkeling, doorstroom en uitstroom;
• Ontwikkel en coördineer je leer- en ontwikkelinitiatieven die aansluiten bij de behoeften van de vestiging;
• Sluit je aan bij MT-overleggen van Rotterdam en ben je een belangrijke gesprekspartner voor management en directie;
• Coach en ondersteun je leidinggevenden in hun rol als people manager;
• Adviseer je over vraagstukken rondom verzuim, verloop, ontwikkeling en inzetbaarheid;
• Draag je bij aan HR-projecten, procesverbeteringen en organisatiebrede ontwikkelprogramma's;
• Werk je nauw samen met recruitment en de andere HR-adviseurs en lever je input voor arbeidsmarktcommunicatie en talentontwikkeling.
• Een passend salaris op basis van jouw kennis en ervaring;
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een sleutelrol binnen een groeiende vestiging met veel ontwikkelpotentieel;
• Veel ruimte voor initiatief en eigen inbreng;
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling;
• Betrokkenheid bij organisatiebrede HR-projecten en ontwikkelprogramma's;
• Werken binnen een sterke familiebedrijfscultuur waar de mens centraal staat;
• De mogelijkheid om op termijn ook een rol te spelen binnen de verdere ontwikkeling van de regio.

Wat we vragen

• Circa 5 tot 8 jaar ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare brede HR-adviesrol;
• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, P&O, P&A, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Ervaring met HR-vraagstukken rondom ontwikkeling, functioneren, verzuim, duurzame inzetbaarheid en in-, door- en uitstroom;
• Ervaring met het adviseren en coachen van medewerkers en leidinggevenden;
• Het vermogen om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR-oplossingen;
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• Je bent mensgericht en resultaatgericht;
• Je bent verbindend, proactief en durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken;
• Je bent pragmatisch, ondernemend en weet verbeteringen daadwerkelijk te realiseren;
• Affiniteit met een familiebedrijfscultuur en/of de bouwsector is een pré.

Nog vragen?

Wil je meer weten van de rol of organisatie? Neem gerust contact op met Daniëlle van Amstel via: [phone] of [e-mail]. We vertellen je graag meer!