HR-beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht

werken bij de RDW; Zoetermeer; Hybrid; EUR 52,000 - 79,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris en vakantiegeld pakketten

Goede werk-privébalans

Thuiswerkvoorzieningen

Pensioen ABP 70% premie

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon

Job summary

RDW zoekt een HR-beleidsadviseur die maatschappelijke ontwikkelingen vertaalt naar arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en medezeggenschap. Je werkt aan complexe HR-vraagstukken en maakt beleid wat direct betekenis heeft voor medewerkers en de organisatie als geheel.

Je bepaalt mede de koers, hebt ruimte voor eigen initiatief en werkt centraal aan HR-beleid voor meerdere divisies. Je standplaats is Zoetermeer en je werkt hybride met kantoor op twee dagen per week.

Qualifications

• Beschikbare als HR-beleidsadviseur met focus op arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en arbeidsrecht.

Responsibilities

• Adviseer over beleid en vertaal maatschappelijke ontwikkelingen naar HR-kaders en werkbaar beleid.
• Draag bij aan de koersbepaling en realiseer kaders en adviezen die de organisatie verder helpen.
• Werk samen met HR-collega's door het hele land en vertaal ontwikkelingen naar beleid, kaders en oplossingen.

Job description

Vertaal maatschappelijke ontwikkelingen naar HR-beleid dat vandaag werkt én de RDW voorbereidt op morgen.

Wil jij impact maken op vraagstukken die ertoe doen voor ruim 2.200 bevogen collega's? Als HR-beleidsadviseur ben je specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en arbeidsrecht. Je werkt aan complexe en organisatie brede vraagstukken waarbij jouw expertise echt het verschil maakt. Wat je ontwikkelt, blijft niet op papier staan of in een la liggen, maar krijgt zichtbaar betekenis voor collega's, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Zo draag je niet alleen bij aan goed HR-beleid, maar ook aan de toekomst van de RDW als werkgever en een sterke organisatie die Nederland veilig en duurzaam op weg helpt!

Interessant aan deze baan volgens HR beleidsadviseur Marcel

Wat deze functie bijzonder maakt? Je adviseert niet alleen over beleid, je bepaalt mede de koers. Van nieuwe wetgeving tot arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap: jouw ideeën krijgen hier daadwerkelijk een plek in de organisatie. Daarbij werk je met veel vrijheid, inhoudelijke diepgang en collega's die elkaar graag verder helpen.

Lees de verhalen van andere RDW'ers

Werken aan de mobiliteit van morgen

Een nieuwe wet dient zich aan. De gevolgen voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie zijn nog niet volledig duidelijk. Jij doorziet welke vragen én kansen dit met zich meebrengt en vertaalt deze naar heldere kaders, onderbouwde adviezen en werkbaar beleid. Op zulke momenten komt jouw expertise volledig tot zijn recht.

De toekomst van werk verandert continu en jij beweegt daarin mee. Nieuwe wet- en regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende arbeidsverhoudingen vragen om heldere keuzes en prioritering. Gaat het om complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, nieuwe cao-afspraken of beleidsvraagstukken, dan kom jij in beeld.

Vanuit centraal HR werk je voor verschillende divisies en stafafdelingen én met HR-adviseurs door het hele land. Je werkt nauw samen met de (senior) HR-adviseurs en brengt jouw specialistische kennis in bij arbeidsjuridische en beleidsmatige vraagstukken. Doordat je weet wat er speelt in de praktijk, help je mee aan één duidelijke RDW-lijn en meer samenhang binnen de organisatie. Je kijkt verder dan de vraag van vandaag en onderzoekt wat ontwikkelingen in de maatschappij, op de arbeidsmarkt en binnen het HR-vakgebied betekenen voor de RDW. Zo versterk je het HR-fundament van de RDW en help je de organisatie voorbereid te blijven op de uitdagingen van een wereld die voortdurend in beweging is.

Dit is jouw thuisbasis

Je wordt onderdeel van het team Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen. Dit team bestaat uit drie collega's, ieder met een eigen expertise. Je hebt je eigen aandachtsgebied, maar trekt bij complexe vraagstukken intensief met elkaar op en benut elkaars kennis en ervaring.

Het team valt onder HR-specialismen. Samen met HR-advies en HR-services vormen jullie de HR-keten van de RDW. HR-adviseurs signaleren wat er binnen de organisatie speelt, HR-services zorgt voor een solide basis en jouw team vertaalt vanuit HR-specialismen ontwikkelingen naar beleid, kaders en oplossingen.

Je maakt deel uit van een HR-afdeling van ruim 45 inspirerende collega's. Je komt terecht in een omgeving met veel vakkennis, autonomie en ruimte voor initiatief. Een afdeling waar het HR-vak wordt gezien en waar collega's elkaar graag verder helpen.

We ontmoeten elkaar twee vaste dagen per week op kantoor en werken daarnaast hybride. Je standplaats is het hoofdkantoor in Zoetermeer.

Sfeer proeven?

Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel Lynda de Jongh, Hoofd HR Specialismen a.i., op 06-21 91 96 28 en we maken een afspraak.

Zo helpen wij jou graag op weg

Bij de RDW werk je met ruim 2.200 collega's aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4624,- en €7044,- bruto per maand (op basis van fulltime 36 uur).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over het in dat jaar genoten salaris.
• Goede werk-privébalans: je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega's met je meedenken.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
• Telefoon en laptop.