Senior Woo-jurist mobiliteitsvraagstukken

RDW; Zoetermeer; Hybride; EUR 60 000 - 89 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris €5.388–€7.977 p.m.

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Thuiswerkruimte-budget

Thuiswerkvergoeding

Pensioen ABP 70%

6 weken verlof

Jaarcontract → eventueel vast

Reiskostenvergoeding

Telefoon en laptop

Résumé du poste

RDW zoekt een senior Woo-jurist die Woo-verzoeken coördineert en complexe belangen afweegt. Je beoordeelt informatie, betrekt relevante stakeholders en levert tijdig wettelijke, onderbouwde besluiten. Daarnaast help je mee de Woo-functie te professionaliseren en coach je collega’s.

Je werkt vanuit Zoetermeer met een flexibel thuiswerkpunt en hybride werkomgeving. Hervormingen in informatiehuishouding en openbaarheid staan centraal in je werk.

Qualifications

• WO-diploma in Nederlands recht vereist.
• Minimaal 6 jaar ervaring met complexe dossiers volgens WOB/WOB

Responsabilités

• Coördineren van Woo-verzoeken met grote impact voor RDW en betrokken partijen.
• Beoordelen en wegen van belangen en risico’s, leveren van zorgvuldige Woo-besluiten.
• Coachen van minder ervaren collega’s binnen het team.

Formation

WO-diploma Nederlands recht

Description du poste

Werken aan de mobiliteit van morgen. Coördineer complexe Woo-verzoeken rond mobiliteit. En draag met jouw juridisch sterke besluiten bij aan een transparante RDW, mét oog voor de verschillende belangen.

Omvangrijke informatieverzoeken over mobiliteitsvraagstukken die gevoelig kunnen liggen bij onze organisatie of andere betrokkenen. Die behandel jij als senior Woo-jurist bij de RDW. Vanuit Zoetermeer en je thuiskantoor schat je de impact van een besluit in en betrek je de juiste mensen om zorgvuldig de complexe belangen af te wegen. Extra leuk: je coacht ook de minder ervaren collega’s in je team.

Interessant aan deze baan volgens Manager Lars van Dijk

De RDW doet veel meer dan basisregisters beheren en bedrijven erkennen voor APK-keuringen. Zo onderzoeken we via in-service verification de emissie van voertuigen en beslissen we over de toelating van nieuwe voertuigtypen. Krijg je daarover Woo-verzoeken? Dan moet je goed doorzien welke belangen er spelen en welke informatie je wel en niet openbaar kunt maken. Die complexe juridische afwegingen maken dit werk zo interessant.

Lees de verhalen van andere RDW’ers

Werken aan de mobiliteit van morgen

Je coördineert Woo-verzoeken die veel impact kunnen hebben op de RDW en de betrokken partijen. Bijvoorbeeld het verzoek van de media om inspectie- en handhavingsrapporten in te zien. Of de vraag van onderzoeksjournalisten welke informatie we hebben gebruikt bij de toelating van nieuwe voertuigtechnologie. Jij overziet belangen en risico’s, bepaalt wie binnen de organisatie informatie goed kan wegen en brengt op tijd de juiste mensen bij elkaar. Zo kom je tot zorgvuldige Woo-besluiten.

Daarnaast help je de Woo-functie binnen de RDW verder te professionaliseren. Je signaleert patronen, risico’s en knelpunten en vertaalt die naar verbeteringen in onze processen. Ook adviseer je collega’s, managers en het MT over welke wetten en regels gelden voor het delen en openbaar maken van informatie. En wat dit betekent voor de inrichting van onze informatiehuishouding. Voor andere Woo-juristen ben je dé sparringpartner. Je deelt je expertise met hen, coacht hen en bewaakt de voortgang en kwaliteit van besluiten.

Dit is jouw thuisbasis

Samen met zo’n 25 collega’s, onder wie juridisch adviseurs, procesjuristen en secretarieel medewerkers, vorm je een gedreven team. We zijn een mooie mix van mannen en vrouwen met diverse achtergronden en ervaring. Hier krijg je de tijd om de RDW-organisatie goed te leren kennen. We staan voor elkaar klaar en werken samen in een ontspannen sfeer. We werken overigens hybride. Op dinsdag en donderdag zijn de meeste collega’s op kantoor.

Zo helpen wij jou graag op weg

Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €5.388,- en €7.977,- bruto per maand (op basis van fulltime).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over het in dat jaar genoten salaris.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Een contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
• Telefoon en laptop.

Zo breng jij ons verder

Je legt makkelijk verbanden in complexe vraagstukken en weet juridische informatie snel terug te brengen tot de kern. Ook zorg je voor rust en structuur. En altijd ga je voor uitvoerbare besluiten van hoge kwaliteit. Daarbij heb je oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden en schakel je soepel tussen juridische context, het belang van de organisatie en publieke transparantie. Met jouw goede mondelinge én schriftelijke communicatie neem je anderen mee in je oplossingen en ideeën.

Verder neem je mee:

• Een wo-diploma in Nederlands recht. Heb je kennis van bestuursrecht? Dan is dat mooi meegenomen.
• Minimaal 6 jaar ervaring met het behandelen van complexe en gevoelige dossiers op basis van de Wet open overheid en de Wet openbaarheid van bestuur.

Goed om te weten

• Je krijgt binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature een reactie op je sollicitatie.
• Herken jij je in de uitdagingen, maar twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Ook dan kijken we graag uit naar jouw sollicitatie. Je kunt ook altijd even bellen om de mogelijkheden te bespreken.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een kennismakingsgesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
• Screening kan deel uitmaken van de procedure.
• Screening en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.