HR Beleidsadviseur

Skyscrapers (Netherlands); Rotterdam; Hybrid; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

NS treinvergoeding

Thuiswerkvergoeding €3,25/dag

25 vakantiedagen (36u)

Inzetbaarheids- en loyaliteitsbonus

Talentmanagement en kennissessies

Job summary

Skyscrapers zoekt een HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden in Rotterdam om complexe wet- en regelgeving om te zetten in helder beleid. Je vertaalt CAO VVT, implementeert nieuwe afspraken en beheert arbeidsvoorwaardenbeleid.

Je werkt hybride vanuit Rotterdam, schakelt met HR-adviseurs, salaris en administratie, en adviseert stakeholders op CAO-gebied. Aantoonbare affiniteit met CAO's en arbeidsrecht is vereist.

Qualifications

• Een HBO/WO-opleiding in Arbeidsrecht of HRM/Bedrijfskunde.
• Minimaal 2 jaar relevante ervaring in HR-beleid, arbeidsvoorwaarden of HR-advies.
• Affiniteit met CAO's, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.

Responsibilities

• Vertaal CAO VVT en complexe wetgeving naar uitvoerbaar organisatiebeleid.
• Implementeer nieuwe CAO-afspraken en wetgeving in processen en systemen.
• Schrijven en actualiseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid en zorg voor een juiste uitvoering.
• Beoordeel en verwerk aanvragen voor regelingen zoals de generatieregeling.
• Optimaliseer HR-processen, met name in AFAS, om efficiëntie te waarborgen.
• Informeer en adviseer stakeholders over CAO en beleidsthema's, mondeling en schriftelijk.
• Samenwerken met salarisadministratie en HR-adviseurs om wijzigingen te implementeren.
• Beantwoorden van vragen over CAO en beleid; sparringpartner zijn.
• Verzorgen van communicatie via intranet, nieuwsbrieven en kennissessies.

Skills

CAO VVT kennis

Arbeidsrecht

Arbeidsvoorwaarden

HR-advies

Analytisch denken

Teamspeler

Education

HBO/WO opleiding in Arbeidsrecht of HRM/Bedrijfskunde

Tools

AFAS

HR-systemen

Job description

Bij een grote zorgorganisatie in Rotterdam draag je bij aan het welzijn van duizenden cliënten, van ouderen tot mensen met niet-aangeboren hersenletsel. De organisatie biedt vanuit bijna 30 locaties kwalitatieve zorg die het verschil maakt in levens. Professionals vinden hier een dynamische omgeving waar hun werk direct impact heeft op de maatschappij en waar volop ruimte is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een maatschappelijk relevante missie.

Je werkt binnen HR, een brede afdeling met onder andere HR-advies, personeelsadministratie, recruitment, planning, de academie en beleid. Inhoudelijk vorm je samen met een HR-beleidsadviseur/arbeidsjurist het arbeidsvoorwaarden- en beleidsteam. Je schakelt veel met salarisadministratie, personeelsadministratie, HR-adviseurs en andere interne stakeholders.

Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden vertaal je complexe wet- en regelgeving naar helder beleid dat duizenden zorgmedewerkers raakt. Je werk heeft directe impact op hun arbeidsvoorwaarden, welzijn en daarmee indirect op de zorgkwaliteit voor cliënten. Hierdoor maak je echt het verschil voor zowel medewerkers als de kwetsbare inwoners van Rotterdam. Je werkt hybride vanuit Rotterdam, waarbij je zowel op het hoofdkantoor als vanuit huis werkt om het beleid te vormen en te implementeren. Je werkt dus niet alleen aan het beleid, maar zorgt ook dat het beleid goed landt in processen, systemen en communicatie.

• Vertaal CAO VVT en complexe wetgeving naar uitvoerbaar organisatiebeleid.
• Implementeer nieuwe CAO-afspraken en wetgeving in processen en systemen. Hierbij kan je denken aan de nieuwe CAO VVT, loontransparantie, duurzame inzetbaarheid, pensioen en fiscale arbeidsvoorwaardenvraagstukken.
• Schrijven en actualiseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid en zorg voor een juiste uitvoering.
• Beoordeel en verwerk aanvragen voor regelingen zoals de generatieregeling.
• Optimaliseer HR-processen, met name in AFAS, om efficiëntie te waarborgen.
• Informeer en adviseer stakeholders over CAO en beleidsthema's, zowel mondeling als schriftelijk.
• Samenwerken met salarisadministratie, personeelsadministratie en HR-adviseurs om wijzigingen goed te implementeren.
• Beantwoorden van vragen over CAO en beleid en optreden als inhoudelijke sparringpartner.
• Verzorgen van communicatie via intranet, nieuwsbrieven en interne kennissessies.
• Je beschikt over HBO/WO-werk- en denkniveau.
• Je hebt een afgeronde juridische HBO/WO opleiding, bij voorkeur in de richting van Arbeidsrecht of iets vergelijkbaars zoals HRM of Bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring in HR-beleid, arbeidsvoorwaarden of HR-advies.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met CAO's, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
• Je hebt ervaring met HR-systemen en procesoptimalisatie; kennis van AFAS is een pré.
• Je bent analytisch sterk en kunt complexe regelgeving omzetten in praktische oplossingen.
• Je communiceert helder en bent een proactieve, samenwerkingsgerichte sparringpartner.
• 8% Vakantiegeld
• NS trein vrij abbonement (of €0,23 km vergoeding)
• Thuiswerkvergoeding €3,25 per dag
• 25 vakantiedagen op basis van 36 uur
• Inzetbaarheids & loyaliteits bonus
• Ontwikkeling: talentmanagement, kennissessies en e-learnings
• Locatie: Rotterdam

Altijd met coach

Je ontvangt persoonlijke begeleiding door onze NOBCO gecertificeerde talentmanagers en coaches.