HR Adviseur

Werken in Friesland; Smallingerland; Remote; EUR 40.000 - 63.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

ABP-pensioen

Opleidingsmogelijkheden

Flexibel in te delen werktijden

Thuiswerkvergoeding 3,25 per dag

Leasefietsregeling

Zusammenfassung

Gemeente Smallingerland zoekt een HR-adviseur die integraal HR-advies levert aan managers en medewerkers. Je bent sparringpartner voor HR-beleidsadviseurs en-directie, met een onafhankelijke, coachende rol bij tactische vraagstukken.

De organisatie onderscheidt zich door mensgericht werken, veranderingen in HR21 en een focus op verzuim, personeelsbeleid en ontwikkeling. Een zelfstandige, collegiale aanpak en ruimte voor groei kenmerken de functie.

Qualifikationen

• Boek goed gestructureerde HR-adviezen voor managers en teams.
• Vasthoudend en flexibel in complexe HR-vraagstukken.
• Kennis van HR-beleid, wet- en regelgeving.
• Ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving is een pré.

Aufgaben

• Geven integraal HR-advies aan managers, teams en medewerkers.
• Ondersteunen bij beleid, implementatie en verantwoording binnen kaders.
• Functie als sparringpartner voor HR beleidsadviseurs en directie.
• Draag bij aan werving, personeelsbeleid en verandermanagement.

Kenntnisse

Analytisch vermogen

Visie

Inlevingsvermogen

Overtuigingskracht

Initiatief

Ausbildung

HBO HRM

Jobbeschreibung

Als HR adviseur bij gemeente Smallingerland heeft jouw advies impact op managers, medewerkers en de samenleving.

Bij Smallingerland staat de mens voorop. Jij bent er voor onze medewerkers én een stevige sparringpartner voor management en directie. Zo werkt jouw advies door in de organisatie en in de samenleving waarvoor we werken.

Dit is de functie

Als HR adviseur geef je integraal advies en houd je oog voor de belangen van de organisatie, managers, teams en medewerkers. Soms betekent dit meedenken en samen tot een oplossing komen. Op andere momenten vraagt jouw rol juist om doorvragen, een onafhankelijk advies of positief kritisch tegenwicht.

Gemeente Smallingerland bestaat uit 19 teams, verdeeld over drie ketens: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering. Als HR adviseur ben je gekoppeld aan een keten. Tegelijkertijd vinden we het belangrijk dat jij en de twee andere HR adviseurs elkaar waar nodig kunnen vervangen en versterken. Welke keten en teams precies onder jouw aandachtsgebied gaan vallen, bepalen we in goed overleg.

Binnen jouw aandachtsgebied ondersteun en adviseer je leidinggevenden en teams bij de toepassing van het HR beleid, binnen de vastgestelde kaders. Je bent sparringpartner van de HR beleidsadviseurs en kunt samen met hen beleid of een regeling uitwerken of verder ontwikkelen. Daarbij heb je een signalerende, coachende en onafhankelijke rol, met name bij tactische vraagstukken. Ook ben je aanspreekpunt voor medewerkers over uiteenlopende HR thema's.

Samen met collega's (en soms met externe partners) adviseer je over personele bezetting, teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, verzuim, de implementatie van beleid, wet- en regelgeving en uiteenlopende HR vragen van managers en medewerkers. Daarnaast is er ruimte om andere werkzaamheden binnen het vakgebied op te pakken. Denk aan meedenken over een aanbesteding voor inhuur of adviseren bij een organisatieverandering.

Je werkt daarbij nauw samen met collega's binnen HR, zoals de twee andere HR adviseurs, de beleidsadviseurs, de adviseur werving en selectie, adviseur leren en ontwikkelen en de Arbo coördinator. Voor de administratieve processen kun je terugvallen op een ervaren administratie. Ook neem je af en toe deel aan een sollicitatieprocedure, bijvoorbeeld voor een sleutelpositie, maar je schuift niet standaard aan bij alle gesprekken. Hierdoor ligt jouw focus veelal op de collega's die al bij ons werken.

Er gebeurt veel binnen onze organisatie. We zijn recent overgegaan naar HR21, werken vanuit een geactualiseerde topstructuur met drie concerndirecteuren, hebben een nieuw college en zitten midden in een verhuizing. Ook onderzoeken we wat AI betekent voor ons werk en onze medewerkers. Tegelijkertijd laat ons recente medewerkersonderzoek bovengemiddelde resultaten zien. Er staat dus een goede basis om vanuit jouw rol op voort te bouwen.

Team Organisatie en Communicatie bestaat uit circa 38 collega's. Het team is verantwoordelijk voor personeelsbeleid, HR-advies, werving & selectie, HR en salarisadministratie, leren & ontwikkelen, communicatieadvies, woordvoering en ontwerp en drukwerk.

Dit zoeken wij

Bij Smallingerland staat de mens voorop. We werken doelmatig, maken waar wat we zeggen, hechten waarde aan efficiënt én prettig samenwerken en tonen eigenaarschap. We zoeken een HR adviseur die deze waarden met ons deelt en beschikt over:

• Een hbo-diploma richting HRM
• Ruime werkervaring op het gebied van HR advies
• Ervaring binnen een politiek bestuurlijke organisatie, zoals een gemeente of een vergelijkbare organisatie
• Het vermogen om als stevige sparringpartner op te treden, waarbij je de samenwerking zoekt, verschillende belangen kunt afwegen en tot een goed onderbouwd advies komt

Daarnaast beschik je over de HR21 competenties: analytisch vermogen, visie, inlevingsvermogen, overtuigingskracht en initiatief.

Dit bieden wij

We bieden je een organisatie waarin jij het verschil kunt maken. Een organisatie met korte lijnen, duidelijke visie en veel vertrouwen in jouw professionaliteit. Je krijgt regelruimte, ontwikkelkansen en ruimte om te groeien, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Daarbij kun je rekenen op uitstekende voorwaarden:

• Uitstekende pensioenregeling bij het ABP
• Opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen
• Flexibel in te delen werktijden en thuiswerkmogelijkheden
• € 3,25 per dag thuiswerkvergoeding
• Leasefietsregeling en goede parkeerfaciliteiten

Het salaris wordt in overleg bepaald op basis van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3568,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5624,- (standaardschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (van 36 uur per week). Boven op dit salaris ontvang je het IKB.

We hebben de intentie om een langdurige samenwerking voor onbepaalde tijd aan te gaan en beginnen met een contract voor een jaar. Dit in de generieke functie van Adviseur IV.

Verloop van de procedure

In de week na sluiting van de vacature bekijkt de selectiecommissie alle sollicitaties. Daarbij letten we op de eisen uit de vacature, relevante ervaring, motivatie en de aansluiting tussen jouw profiel en de functie.

Als er voldoende raakvlakken zijn, nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. Zijn die raakvlakken er onvoldoende, dan plannen we niet automatisch een sollicitatiegesprek. We laten je uiteraard weten hoe we tot die afweging zijn gekomen.

Wil je naar aanleiding daarvan breder kijken naar jouw mogelijkheden of ontwikkeling binnen Smallingerland? Dan kun je, als je daar behoefte aan hebt, in gesprek met een HR adviseur.

We streven ernaar je in de week na sluiting te laten weten wat de uitkomst van de selectie is. Soms hebben we iets meer tijd nodig. Heb je nog niets gehoord en wil je weten waar je aan toe bent?

Smallingerland is een gemeente in Friesland met ruim 56.000 inwoners, goed bereikbaar in het hart van Noord-Nederland.