HR Advisor

Michael Page; Dordrecht; On-site; EUR 60,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

13e maand

Bonus

27 vakantiedagen

Pensioenplan

Reiskosten

Fietsplan

Job summary

Michael Page zoekt een HR Advisor voor Dordrecht en Klundert die verantwoordelijk is voor full-service HR, inclusief werving, onboarding, employee relations, performance management en naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving. De rol vraagt samenwerking met operationele leidinggevenden en een hands-on, pragmatische benadering.

Je zult recruitmentprocessen optimaliseren, onboarding verzorgen en HR-rapportages leveren.

Qualifications

• Ervaring met HR-processen en compliance
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
• Bewezen vermogen om HR-initiatieven te implementeren

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitment- en onboardingproces van operationele medewerkers.
• Adviseren van managers over arbeidsrecht en HR-beleid.
• Begeleiden van performancemanagement en verzuimbeheer.
• Opzetten en onderhouden lokale HR-initiatieven ter verbetering van tevredenheid en compliance.
• Ontwikkelen en beheren onboarding- en offboardingprocessen.

Skills

Relaties opbouwen

Zakelijk inzicht

Resultaatgericht

Proactief handelen

Organisatorisch sterk

Coachende vaardigheden

Probleemoplossend vermogen

Samenwerkingsgericht

Flexibel

Klantgerichtheid

Job description

Als HR Advisor ben je verantwoordelijk voor het bieden van volledige HR-ondersteuning aan de locaties Dordrecht en Klundert, met een primaire focus op de blue-collar populatie. De functie is verantwoordelijk voor het volledige recruitment- en onboardingproces van operationele medewerkers, werkt nauw samen met leidinggevenden op het gebied van employee relations, performance management en verzuimbegeleiding, en waarborgt dat HR-processen worden uitgevoerd in overeenstemming met de Nederlandse arbeidswetgeving en het bedrijfsbeleid. Daarnaast speel de je een belangrijke rol bij het ontwikkelen van lokale HR-initiatieven die bijdragen aan medewerkerstevredenheid, operationele effectiviteit en compliance.

Recruitment

• Verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces van operationele functies, waaronder productie-, warehouse-, onderhouds- en laboratoriumrollen.
• Ontwikkelen en onderhouden van een effectief recruitmentproces voor ingehuurde krachten en contractors.
• Voeren van intakegesprekken, sollicitatiegesprekken en kandidaatbeoordelingen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools door middel van proactieve sourcing.
• Opzetten en onderhouden van samenwerkingen met lokale scholen, gemeenten, uitzendbureaus en werkgelegenheidsinitiatieven.
• Coördineren van deelname aan recruitment-evenementen en banenbeurzen.
• In samenwerking met Operations zorgen voor een optimale balans tussen directe instroom en inzet van flexibele arbeidskrachten.
• Monitoren van recruitment-KPI's en signaleren van verbeterkansen binnen het wervingsproces.

Onboarding

• Ontwikkelen en beheren van het onboardingprogramma voor operationele medewerkers.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten voor blue-collar medewerkers en verzorgen van HRIS- en salarisadministratie.
• Coördineren van onboardingactiviteiten met leidinggevenden.
• Ondersteunen bij proeftijdbeoordelingen, contractverlengingen en omzettingen naar vaste aanstellingen.
• Waarborgen dat alle nieuwe medewerkers voldoen aan verplichte compliance-, veiligheids- en trainingsvereisten.

Offboarding

• Ontwikkelen en beheren van het offboardingproces voor operationele medewerkers.
• Opstellen van beëindigingsdocumentatie en verwerken van wijzigingen in HR-systemen.
• Voeren van exitgesprekken en analyseren van trends.
• Adviseren over en implementeren van retentieverbeteringen op basis van feedback uit exitgesprekken.

Algemene HR verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en operationele medewerkers op HR-gebied.
• Adviseren van managers over Nederlandse arbeidswetgeving, bedrijfsbeleid en HR-best practices.
• Beheren van verzuimdossiers conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Onderhouden van contact met de bedrijfsarts, casemanagers en externe partijen.
• Monitoren van verzuimcijfers en signaleren van trends.
• Faciliteren van gesprekken rondom frequent verzuim met medewerkers en leidinggevenden.
• Begeleiden van managers bij performance management, disciplinaire trajecten en verbetertrajecten.
• Ondersteunen bij beslissingen rondom contractverlengingen en omzettingen.
• Verzorgen van HR-trainingen voor leidinggevenden op onderwerpen zoals performance management, verzuimmanagement, feedback en employee relations.
• Geven van leiderschapstrainingen in het Nederlands aan operationele leidinggevenden.
• Bijdragen aan medewerkerstevredenheidsinitiatieven en lokale HR-projecten.
• Zorgdragen voor correcte personeelsadministratie binnen SuccessFactors en andere HR-systemen.
• Opstellen van HR-rapportages en analyses ter ondersteuning van bedrijfsbeslissingen.
• Waarborgen van naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, interne beleidsrichtlijnen en auditvereisten.

Brede HR functie met veel dynamiek en afwisselingMooie balans tussen hands-on HR-werkzaamheden & adviserend stakeholdermanagement

Competenties

• Relaties opbouwen en onderhouden
• Zakelijk inzicht (Business Acumen)
• Resultaatgericht
• Proactief handelen
• Organisatorisch sterk
• Coachende en beïnvloedende vaardigheden
• Probleemoplossend vermogen
• Samenwerkingsgericht
• Flexibel en aanpassingsvermogen
• Klant- en servicegerichtheid

Onze opdrachtgever is een internationaal opererende productie- en distributieorganisatie met een sterke positie binnen een technisch georiënteerde markt. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een pragmatische cultuur en een sterk operationele omgeving waarin medewerkers centraal staan. Vanuit verschillende locaties in Nederland wordt gewerkt aan hoogwaardige producten en oplossingen voor diverse industriële toepassingen.

• Bruto fulltime jaarsalaris tussen EUR60.000 - EUR65.000 incl. 8% vakantiegeld
• 13e maand
• Bonus
• 27 vakantiedagen + de dag na Hemelvaart
• Pensioenplan
• Reiskosten
• Fietsplan