HR Adviseur

7people; Utrecht; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus 5%

Hybride werken

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Job summary

7people zoekt voor een internationale organisatie met de dynamiek van een scale-up een HR Adviseur / HR Business Partner voor de Benelux en Nordics. Je werkt in een klein lokaal HR-team met korte lijnen en veel ruimte om zelf verbeteringen door te voeren.

Je bent sparringpartner voor managers bij complexe HR-vraagstukken, vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen en leidt HR-projecten en beleid. Utrecht-based, 32–40 uur, hybrid werken.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar HR-ervaring, met een stevige basis in HR-advies en de operatie
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, die je vertaalt naar praktisch advies
• Ervaring met zelfstandig adviseren van managers
• Ervaring met het zelfstandig oppakken van HR-projecten of procesverbeteringen
• Vloeiend Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Je adviseert managers zelfstandig over arbeidsrechtelijke en complexe vraagstukken, zoals performance, promoties en lastige situaties tussen managers en medewerkers
• Je vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen en helpt leidinggevenden om daarin zelf sterker te worden
• Je leidt HR-projecten en schrijft of verbetert beleid, samen met lokale collega’s en internationale HR-teams
• Je coördineert verzuimtrajecten en begeleidt managers daarin
• Je ondersteunt de HR Generalist bij complexere operationele vragen en bent waar nodig back-up, bijvoorbeeld bij payrollcontroles
• Je signaleert waar processen onnodig ingewikkeld zijn en maakt ze slimmer

Skills

HR-advies ervaring

Arbeidsrechtkennis

Manager advising

HR-projecten

Beleid schrijven

Engels

Nederlands

Tools

Payrollsystemen

Job description

Voor een van onze klanten, een internationale organisatie met de dynamiek van een scale-up, zoeken wij een HR Adviseur / HR Business Partner voor de Benelux en Nordics. Je werkt in een klein lokaal HR-team, met korte lijnen en veel ruimte om zelf verbeteringen door te voeren.

In deze rol adviseer je managers over complexe HR-vraagstukken en je krijgt de ruimte om processen en beleid echt beter neer te zetten. Je combineert zelfstandig HR-advies met concrete projecten. Je denkt niet alleen mee, maar brengt veranderingen ook zelf in de praktijk.

Je werkt in een lokaal team met de HR Manager en een HR Generalist. De Generalist richt zich op de dagelijkse HR-operatie, jij bent de sparringpartner voor complexere vragen, ondersteunt waar nodig en neemt het voortouw in verbeteringen. Je schakelt met uiteenlopende medewerkers en leidinggevenden, van de werkvloer tot senior management. Niet alles ligt al vast, en juist daarin ligt jouw kans om iets neer te zetten.

Jouw rol binnen het HR-team

Je werkt samen met de HR Manager en een HR Generalist. De Generalist richt zich op de dagelijkse HR-operatie. Jij bent de sparringpartner voor managers bij complexere HR-vraagstukken en neemt het voortouw in projecten en verbeteringen. Je krijgt de ruimte om HR-processen slimmer in te richten en veranderingen zelf door te voeren. De HR Manager is daarbij jouw sparringpartner.

Je kent de operatie en springt bij waar nodig. Niet alles ligt al vast: je kijkt wat beter kan, komt met voorstellen en zorgt dat die ook in de praktijk werken.

Wat je gaat doen

• Je adviseert managers zelfstandig over arbeidsrechtelijke en complexe vraagstukken, zoals performance, promoties en lastige situaties tussen managers en medewerkers
• Je vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen en helpt leidinggevenden om daarin zelf sterker te worden
• Je leidt HR-projecten en schrijft of verbetert beleid, samen met lokale collega’s en internationale HR-teams
• Je coördineert verzuimtrajecten en begeleidt managers daarin
• Je ondersteunt de HR Generalist bij complexere operationele vragen en bent waar nodig back-up, bijvoorbeeld bij payrollcontroles
• Je signaleert waar processen onnodig ingewikkeld zijn en maakt ze slimmer

Voorbeelden van projecten

• Het personeelshandboek harmoniseren: Verschillende locaties hebben verschillende regelingen. Jij brengt die samen en stemt af met de betrokken stakeholders en ondernemingsraden.
• Verzuimbegeleiding: De nieuwe arbodienst is net gestart. Jij geeft de samenwerking verder vorm, neemt managers mee in de werkwijze en bouwt aan beleid waarmee je verzuim begeleidt en helpt voorkomen.
• Meer structuur: Denk aan het stroomlijnen van leaseafspraken en leveranciers, het actualiseren van contracten en het verbeteren van benefits.

Wat je meebrengt

• Minimaal 4 jaar HR-ervaring, met een stevige basis in HR-advies en de operatie
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, die je vertaalt naar praktisch advies
• Ervaring met zelfstandig adviseren van managers
• Ervaring met het zelfstandig oppakken van HR-projecten of procesverbeteringen
• Vloeiend Nederlands en Engels.

Details

Utrecht, hybrid

32 tot 40 uur

€55–75k Incl. vakantiegeld plus minimaal 5% bonus.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, ruimte voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen, en aandacht voor welzijn en work-life balance