HR-adviseur

Vreugdenhil Berging B.V.; Rijswijk; Hybrid; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

32–40 uur per week

Marktconform salaris

Laptop van de zaak

Telefoon van de zaak

cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewiel

Job summary

Vreugdenhil Berging B.V. zoekt een ervaren HR Adviseur die overzicht bewaart, duidelijk communiceert en zelf initiating neemt. Je werkt voornamelijk vanuit Rijswijk en één dag per week op locatie in Rotterdam.

Je onderhoudt contact met medewerkers, leidinggevenden en het MT en draagt bij aan efficiënte HR-werkprocessen. Je krijgt verantwoordelijkheid voor verzuim, advisering en werving, evenals ontwikkeling, evaluatiegesprekken en lastige personeelszaken.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring in een HR-adviesfunctie of vergelijkbaar.

Responsibilities

• Verzuim en re-integratie: begeleiding, contact met UWV en andere partijen, afspraken en termijnen bijhouden.
• Advies en ondersteuning: MT adviseren en vragen over personeel en arbeidsvoorwaarden oplossen.
• Werving en onboarding: betrokken bij sollicitatieprocedures en goede start voor nieuwe medewerkers.
• Gesprekken en ontwikkeling: organiseer ontwikkel- en evaluatiegesprekken en ondersteun opleidingen.
• Lastige personeelszaken: waarschuwingen, exitgesprekken en andere gevoelige situaties afhandelen.
• HR-beleid en processen: beleid actueel houden en voorstellen doen voor verbetering.

Skills

Luisteren

Communicatie

Zelfstandigheid

Discretie

Education

HBO-niveau

HR-opleiding (fijn)

Tools

Nmbrs

Job description

Bij Vreugdenhil Berging zoeken we een ervaren HR Adviseur die het overzicht houdt, duidelijk communiceert en zelf zaken oppakt. Iemand bij wie medewerkers gemakkelijk binnenlopen en die ook een lastig gesprek niet uit de weg gaat.

Je werkt voornamelijk vanuit Rijswijk en gemiddeld één dag per week op onze locatie in Rotterdam. Je hebt veel contact met onze medewerkers, leidinggevenden en het MT. Samen met de HR Medewerker zorg je dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn. Daarnaast kijk je waar we dingen slimmer of beter kunnen organiseren.

Je krijgt een brede functie met veel eigen verantwoordelijkheid. Van een vraag van een medewerker tot een ingewikkeld verzuimtraject: jij zoekt uit wat er nodig is en zorgt voor een goede opvolging.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Verzuim en re-integratie. Je begeleidt verzuimtrajecten, onderhoudt contact met het UWV en andere betrokken partijen en houdt afspraken en termijnen in de gaten.
• Advies en ondersteuning. Je adviseert het MT en helpt leidinggevenden en medewerkers bij vragen over personeel, arbeidsvoorwaarden en samenwerking.
• Werving en nieuwe medewerkers. Je bent betrokken bij sollicitatieprocedures en zorgt samen met je collega’s voor een goede start van nieuwe medewerkers.
• Gesprekken en ontwikkeling. Je organiseert ontwikkel- en evaluatiegesprekken en ondersteunt bij opleidingen en de ontwikkeling van medewerkers.
• Lastige personeelszaken. Ook waarschuwingen, exitgesprekken en andere gevoelige situaties horen erbij. Je handelt deze zorgvuldig af en bent duidelijk over afspraken.
• HR-beleid en processen. Je houdt het beleid actueel en doet voorstellen om onze werkwijze te verbeteren. De HR Medewerker ondersteunt bij de dagelijkse werkzaamheden en de personeels- en salarisadministratie. We werken met Nmbrs.

Wie zoeken wij?

We zoeken een collega die toegankelijk is, goed luistert en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook op tijd de afstemming met anderen. Je begrijpt dat personeelszaken zorgvuldig moeten worden behandeld en dat medewerkers willen weten waar ze aan toe zijn.

Verder heb je:

• Minimaal vijf jaar ervaring in een HR-adviesfunctie of een vergelijkbare rol.
• Hbo-werk- en -denkniveau. Een HR-opleiding is fijn, maar passende werkervaring vinden we minstens zo belangrijk.
• Goede kennis van HR-processen en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
• Een rijbewijs B.

Je werkt nauwkeurig, gaat discreet om met vertrouwelijke informatie en kunt je keuzes goed uitleggen.

Wat bieden wij jou?

Een zelfstandige functie waarin je veel kunt betekenen voor onze medewerkers en de organisatie. Je krijgt de ruimte om zaken op te pakken en met eigen ideeën te komen.

Daarnaast bieden we:

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week, rechtstreeks in dienst bij Vreugdenhil Berging.
• Een marktconform salaris afhankelijk van je ervaring.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf.
• Een nuchtere werksfeer met korte lijnen, leuke uitjes, een kerstpakket en een zomerbarbecue.

Je startdatum bepalen we in overleg.