HR-adviseur

Omthuis; Leusden; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Omthuis zoekt een HR-adviseur die sparringpartner is voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert over functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor recruitment. Je adviseert leidinggevenden over invulling van vacatures, begeleidt werving en selectie en zorgt voor een

Responsabilités

• Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers bij HR- en organisatorische vraagstukken.
• Je adviseert over functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid.
• Je begeleidt HR-trajecten over de volle breedte van het HR-vakgebied en voert regie op processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Je handelt recruitment af, adviest leidinggevenden over invulling van vacatures, begeleidt werving & selectie en zorgt voor een professionele onboarding.
• Je coördineert verzuimtrajecten, ondersteun leidinggevenden bij re-integratie en ziet toe op naleving van relevante wet- en regelgeving.

Description du poste

Als HR-adviseur bij Omthuis ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert over onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid. Je begeleidt HR-trajecten over de volle breedte van het HR-vakgebied en voert regie op processen rondom in-, door- en uitstroom.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor recruitment. Je adviseert leidinggevenden over de invulling van vacatures, begeleidt werving- en selectieprocedures en zorgt voor een professionele onboarding van nieuwe collega's. Ook coördineer je verzuimtrajecten, ondersteun je leidinggevenden bij re-integratievraagstukken en zie je toe op de naleving van de Wet verbetering Poortwachter en de Arbowet.

Je speelt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR binnen Omthuis. Je signaleert verbeterkansen, coördineert HR-projecten en levert een actieve bijdrage aan organisatieontwikkelings- en verandertrajecten. Daarbij werk je nauw samen met je andere HR-collega's. Je krijgt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het nieuwe HR-systeem. Je bent verantwoordelijk voor de functionele inrichting, optimalisatie en doorontwikkeling van HR-processen en digitale workflows en draagt bij aan verdere automatisering en digitalisering van de HR-dienstverlening.

Je komt te werken in een HR-team bestaande uit een Adviseur HR & Organisatieontwikkeling en een HR-medewerker. De HR-medewerker ondersteunt bij personeelsadministratie, HR-systemen en procesondersteuning, zodat jij ruimte hebt om je te richten op advisering, procesregie en verbetering.