HR-Adviseur

MatchT; Hardinxveld-Giessendam; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

Marktconforme arbeidsvoorwaarden

Flexibiliteit in werktijden

Résumé du poste

Een toegankelijk familiebedrijf in Hardinxveld-Giessendam zoekt een HR Adviseur die de schakel is tussen medewerkers en management. Je adviseert over diverse HR-onderwerpen, beheert verzuimprocessen en stimuleert medewerkerstevredenheid. Met hbo werk- en denkniveau, kennis van arbeidswetgeving en sterke communicatieve vaardigheden ben jij de ideale kandidaat voor deze veelzijdige rol.

Qualifications

• Ervaring met HR-software zoals AFAS en Timetell is een pré.
• Kennis van arbeidsrecht, Arbowetgeving en re-integratiewetgeving.
• Inzicht in prestatie-indicatoren (KPI's) en hun praktische toepassing.

Responsabilités

• Adviseer en ondersteun medewerkers en leidinggevenden op HR-onderwerpen.
• Beheer verzuimprocessen en stel re-integratieplannen op.
• Zorg voor een positieve werkomgeving en stimuleer medewerkerstevredenheid.
• Adviseer over arbeidswetgeving en minimaliseer risico’s.
• Begeleid medewerkers en organiseer trainingen.

Connaissances

HR-software ervaring

Resultaatgerichtheid

Organisatieskills

Teamplayer

Zelfstandig werken

Integriteit

Nauwkeurigheid

Stressbestendigheid

Communicatieve vaardigheden

Adviesvaardigheden

Formation

Hbo werk- en denkniveau in HRM of vergelijkbaar

Description du poste

Dit toegankelijk en onafhankelijk familiebedrijf is door de jaren uitgegroeid tot een bruisend bedrijf met 180 vakkundige medewerkers. Ze beschikken niet alleen over een volledig geautomatiseerd productiepark maar ook over een modern en compleet wagenpark.

Omschrijving

Als HR Adviseur ben jij de schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het management. Jij adviseert, begeleidt en ondersteunt op uiteenlopende HR-onderwerpen, waaronder:

• Verzuim & vitaliteit: Je beheert verzuimprocessen, stelt re-integratieplannen op en ontwikkelt programma’s om gezondheid en welzijn te bevorderen.
• Medewerkerstevredenheid & betrokkenheid: Jij zorgt voor een positieve werkomgeving, stimuleert ontwikkeling en creëert open communicatielijnen.
• Juridische & arbeidsrechtelijke ondersteuning: Je adviseert over arbeidswetgeving, contracten en andere juridische kwesties, en minimaliseert zo risico’s voor de organisatie.
• Personeels- en organisatieontwikkeling: Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, organiseert trainingen en denkt mee over verandertrajecten binnen de organisatie.
• Werving & selectie: Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe collega’s, van vacature tot onboarding.

Kortom: jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft en draagt direct bij aan de strategische doelen van de organisatie.

Wie ben jij?

• Ervaring met HR-software (zoals AFAS en Timetell) is een pré;
• Je bent resultaatgericht, discreet en kunt goed organiseren;
• Je bent een teamplayer, je vindt het leuk je gezicht te laten zien op de werkvloer en maakt makkelijk contact;
• Je kunt ook goed zelfstandig werken en beschikt over doorzettingsvermogen;
• Daarnaast ben je integer, werk je nauwkeurig, kun je goed het overzicht bewaren en ben je stressbestendig;
• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbaar vakgebied;
• Kennis van arbeidsrecht, Arbowetgeving en re-integratiewetgeving;
• Inzicht in prestatie-indicatoren (KPI’s) en hoe deze te vertalen naar de praktijk;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, gecombineerd met empathie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een veelzijdige functie waarin je écht impact kunt maken
• Ruimte voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Een hecht en betrokken team waarin jouw ideeën welkom zijn
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden en ruimte voor flexibiliteit

Op de hoogte blijven van vergelijkbare vacatures?

Schrijf je hieronder in en ontvang nieuwe vacatures zodra ze beschikbaar komen in je mailbox!