HR-adviseur

Public United; Gelderland; Remote; EUR 55,000 - 75,000; Part time

Job summary

GGD Noord- en Oost-Gelderland zoekt een HR-adviseur die sparringpartner is voor het management. Je ondersteunt bij verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling, en helpt bij beleidsvorming en uitvoering van HR-processen.

Je werkt aan een open aanspreekcultuur en vertaalt beleid naar de praktijk. Ervaring met CAO SGO en YouForce is een plus; een VOG is vereist.

Qualifications

• Afgeronde HR-opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur (in de afgelopen 8 jaar)
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht
• Werkervaring in publieke en/of complexe organisaties; CAO SGO
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op HR-gebied
• Werkervaring met YouForce-systeem
• Affiniteit met aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren
• VOG vereist

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures.
• Zorgen voor correcte uitvoering van HR-processen zoals in-, door-, uitstroom en personeelsmutaties.
• Bevorderen van een open aanspreekcultuur en samenwerking gericht op resultaat.

Skills

aanpassingsvermogen

doorzettingsvermogen

resultaatgericht werken

plannen en organiseren

analyserend vermogen

Education

HBO-niveau HR-opleiding

Tools

YouForce-systeem

Job description

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management van GGD Noord- en Oost-Gelderland. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en functioneren tot medewerkerontwikkeling. Je helpt bij het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures en draagt bij aan het bouwen van een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.In je dagelijkse werk zorg je voor een solide HR-basis en werk je samen met de HR-ondersteuning aan een correcte uitvoering van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en naleving van afspraken binnen de CAO SGO. Je adviseert leidinggevenden en ondersteunt hen bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand, waarbij je zowel beleidsmatig als operationeel actief bent.Je werkt aan een sterke organisatie door HR-beleid en processen verder te ontwikkelen en een open aanspreekcultuur te stimuleren. Je draagt bij aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening, waarin samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan, tegen de achtergrond van een publieke gezondheidsdienst die gezamenlijke kennis inzet voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van inwoners.

Belangrijkste eisen

• Afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur (knock-out)
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht
• Werkervaring in publieke en/of complexe organisaties; minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur (selectiecriterium, 30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op HR-gebied (selectiecriterium, 10 punten)
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce-systeem (selectiecriterium, 25 punten)
• Affiniteit met aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren (selectiecriterium, 20 punten)
• Werkervaring met CAO SGO (selectiecriterium, 15 punten)
• Competenties: aanpassingsvermogen, doorzettingsvermogen, resultaatgericht werken, plannen en organiseren, analyserend vermogen
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist

Team: HR-ondersteuning en managementteam van GGD Noord- en Oost-Gelderland, een gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in de regio die zich inzet voor gezondheid en welzijn van inwoners.

Looptijd: Tot en met 31 december 2026, met opties voor verlenging