HR adviseur

Hoppenbrouwers Techniek; Eindhoven; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

13 ATV-dagen

Opleidingen en trainingen

Hopcafé en Hopfestival

Job summary

Hoppenbrouwers Techniek zoekt een ervaren HR-adviseur in Eindhoven die nauw samenwerkt met de vestiging en het MT om groei te realiseren in omzet, projecten en mensen. Je bent het aanspreekpunt voor strategische personeelsvraagstukken en vertaalt ambities naar concrete acties.

Je staat dicht bij de business, denkt mee over personeelsplanning, werving en leiderschap, en coacht managers om het beste uit hun teams te halen.

Qualifications

• HBO-diploma in HRM of Personnel and Work
• Minimum two years of experience as HR-advisor or HR-business partner, preferably in technical or growth-minded organizations.
• Experience as sparring partner for leaders and management.
• Entrepreneurial and independent working style with proactive problem solving.
• Ability to think strategically while handling daily operations.
• Driver's license B.
• Availability of at least 32 hours per week.

Responsibilities

• Sparren met vestigings-MT, vestigingsleiders en projectleiders over groei, leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Vertalen van vestigingdoelen naar een praktisch HR-jaarplan en uitvoering bewaken.
• Meedenken over personeelsplanning en tijdige aantrekking van juiste mensen.
• Werving en selectie van collega’s, oproepkrachten en stagiairs die passen bij groei en cultuur.
• Collega’s helpen zich te ontwikkelen en gemotiveerd te blijven.
• Leidinggevenden coachen en adviseren om teams te laten floreren.
• Regie voeren op verzuim en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor preventie en re-integratie.
• Contact onderhouden met scholen/opleiders om instroom in techniek te versterken.
• Opzetten van lokale HR-projecten en verbeterinitiatieven.

Skills

People management

Stakeholder management

Strategic thinking

Coaching

Communication

Education

HBO-diploma HRM

Job description

Wil jij bouwen aan een nieuwe vestiging waar groei, ondernemerschap en vakmanschap samenkomen? Als HR-adviseur in Eindhoven ben jij de sparringpartner van het vestigings-MT. Samen zorgen jullie dat de vestiging groeit: in omzet, projecten én mensen.

• Fijne werksfeer in een hecht team.
• Veel vrijheid in je werkdag.
• Elke dag andere uitdagingen.
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen: Perfecte balans tussen werk en vrije tijd.
• Altijd blijven leren: Volg trainingen en opleidingen om jezelf te ontwikkelen.
• Een goed salaris dat bij je past: Jij blij, wij blij!
• Hopcafé en Hopfestival: Omdat werken en plezier maken hand in hand gaan.

Je staat dicht bij de business, snapt de dynamiek van de techniek en vertaalt ambities naar concrete acties. De ene dag denk je met een vestigingsleider mee over de bezetting voor de komende periode, de volgende dag coach je een projectleider of zet je een ontwikkeltraject op voor een collega. Jij houdt overzicht, verbindt mensen en belangen en zorgt dat ideeën ook echt van de grond komen.

De arbeidsmarkt voor ervaren technici is uitdagend. Maar daar krijg jij juist energie van. Je ziet kansen, denkt vooruit en weet mensen binnen én buiten de vestiging aan elkaar te verbinden.

Als ervaren HR-adviseur ben je onderdeel van het vestigings-MT. Je denkt mee over alles wat nodig is om de vestiging verder te laten groeien: van de juiste mensen aantrekken en behouden tot leiderschap, ontwikkeling en een sterke cultuur. Je kijkt vooruit, maar bent ook niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Sparren met het vestigings-MT, vestigingsleiders en projectleiders over groei, leiderschap, personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling.
• De doelen van de vestiging vertalen naar een praktisch HR-jaarplan en zorgen dat dit ook echt wordt uitgevoerd.
• Meedenken over de personeelsplanning en zorgen dat we op tijd de juiste mensen aan boord hebben.
• Werven en selecteren van nieuwe collega’s, oproepkrachten en stagiairs die passen bij onze groei en cultuur.
• Collega’s helpen zich te ontwikkelen, door te groeien en met plezier bij ons te blijven werken.
• Leidinggevenden coachen en adviseren, zodat zij het beste uit hun teams halen.
• Regie voeren op verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert over preventie, re-integratie en een gezonde werkomgeving.
• Contact onderhouden met scholen, opleiders en andere partners in de regio Eindhoven om instroom in de techniek te versterken.
• Lokale HR-projecten en verbeterinitiatieven oppakken. Jij ziet wat beter kan, brengt de juiste mensen samen en zorgt dat er iets gebeurt.

Natuurlijk vieren we onze successen ook samen. Bijvoorbeeld met een vrijdagmiddagborrel of tijdens ons jaarlijkse personeelsfeest. Daarna pakken we met nieuwe energie de volgende uitdaging aan.

Jij bent iemand die makkelijk contact maakt, duidelijk advies geeft en niet afwacht tot iemand jou vertelt wat de organisatie nodig heeft. Je bent mensgericht, maar houdt ook oog voor wat de organisatie nodig heeft. Je kunt goed schakelen tussen strategie en praktijk en vindt het leuk om samen met anderen resultaat te boeken.

Daarnaast heb je:

• Een hbo-diploma in de richting van Human Resource Management, Personeel en Arbeid of vergelijkbaar.
• Minimaal twee jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner, het liefst in een technische, projectmatige of groeiende organisatie.
• Ervaring als sparringpartner voor leidinggevenden en management.
• Een ondernemende en zelfstandige manier van werken: je ziet kansen en komt in actie.
• Het vermogen om mee te denken op strategisch niveau én dichtbij de dagelijkse praktijk te blijven.
• Rijbewijs B.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaarheid.