HR-adviseur

Mitsubishi Elevator Europe; Veenendaal; Sur place; EUR 42 000 - 57 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Laptop

Telefoon

Studiebijdrage voor kinderen

Opleidings- en ontwikkelkansen

Bedrijfsevenementen (zomer/kerstborrel

Résumé du poste

Mitsubishi Elevator Europe is op zoek naar een HR Adviseur die verantwoordelijk wordt voor de juiste uitvoering van personeelszaken en HR-administratie. Je adviseert over cao-vragen, verzuimbeleid en arbeidsvoorwaarden, en werkt mee aan HR-projecten en processen.

Je beheert de volledige personeels- en salarisadministratie, stelt contracten op en begeleidt in- en uitstroom. Een proactieve houding en sterke organisatorische vaardigheden zijn gewenst, met ervaring in een soortgelijke rol en een HBO

Qualifications

• Hoogwaardige kennis van HR-processen en administratie.
• Ervaring als HR Professional of vergelijkbare rol.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding.

Responsabilités

• Adviseer managers en medewerkers over cao en verzuimbeleid.
• Beheer en bewaak personeels- en salarisadministratie en HR-processen.
• Stel arbeidsovereenkomsten, studieovereenkomsten en contractverlengingen op.
• Toon verantwoordelijkheid bij in-, door- en uitstroom van personeel.
• Onderhoud contact met arbodienst, UWV en pensioenuitvoerders.
• Voer wekelijks overleg met HR Manager over dossiers en verbeteringen.

Connaissances

HR advies

Arbeidsrechtkennis

Administratieve vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Formation

HBO-opleiding HRM

Description du poste

Waarschijnlijk de meest gestelde vraag aan een HR Adviseur.

Een manager loopt binnen met een vraag over een verzuimdossier. Ondertussen ligt er een arbeidsovereenkomst klaar om opgesteld te worden, moet een nieuwe collega worden aangemeld en staat er een overleg gepland over een HR-project je leidinggevende.

Bij Mitsubishi Elevator Europe ben je het aanspreekpunt voor managers en medewerkers als het gaat om personeelsvragen. Je zorgt dat de HR-administratie tot in de puntjes klopt, adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken en denkt actief mee over het verbeteren van HR-processen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en vrijheid om je rol vorm te geven.

• Je adviseert managers en medewerkers over cao-vraagstukken, juridische kwesties en het verzuimbeleid.
• Je beheert en bewaakt de volledige personeels- en salarisadministratie en zorgt ervoor dat alle HR-processen administratief correct en tijdig worden verwerkt.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten, studieovereenkomsten, contractverlengingen en overige HR-documenten op en verzorgt de bijbehorende aan- en afmeldingen bij externe instanties.
• Je bewaakt het de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en functie-indelingen;
• Je draagt bij aan uiteenlopende HR-projecten, zoals het opleidingsplan, vraagstukken rondom de Arbeidstijdenwet, zzp-wetgeving en verzuim.
• Je begeleidt de volledige in-, door- en uitstroom van medewerkers en bent betrokken bij sollicitatie-, ontwikkel- en ontslaggesprekken.
• Je bewaakt en begeleidt het verloop van ziekteverzuim van de medewerkers.
• Je onderhoudt contact met externe partijen, zoals de arbodienst, het UWV, pensioenuitvoerders en verzekeringen;
• Je bent het vaste HR-aanspreekpunt voor managers en hebt wekelijks overleg met de HR Manager om lopende dossiers, ontwikkelingen en verbeteringen binnen HR te bespreken.
• Een salaris tussen de € 3.800,- en € 5.100,- bruto per maand.
• Opleidings- en ontwikkelkansen
• Een laptop en een telefoon.
• Voor je kinderen ontvang je een interessante studiebijdrage vanaf de middelbare school.
• We doen graag wat leuks, zoals de zomer en kerstborrels, een escape room, pubquiz of pizza avond en nog veel meer.

Wat breng je mee?

Je houdt van afwisseling en voelt je thuis in een brede HR-rol. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en schakelt gemakkelijk tussen de verschillende uiteenlopende werkzaamheden. Daarbij verlies je de belangen van zowel de organisatie als de medewerker niet uit het oog.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management (HRM).
• Ervaring in een vergelijkbare functie, zoals HR Professional, People & Culture Advisor of Personeel & Arbeid.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met personeels- en salarisadministratie.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Het vermogen om prioriteiten te stellen en overzicht te bewaren in een dynamische werkomgeving.

Ervaring met de cao Metalektro is mooi meegenomen, maar geen vereiste.