HR Consultant

Evoke; Roermond; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salarisrange 3.725–5.395 €/mnd

26 vakantiedagen

Groene pensioenregeling

Empowr sessies

Opleidingsbudget €2.000

Career Coach

Marathon/Strong Viking deelname

Detacheringsbureau Evoke

Résumé du poste

Evoke is op zoek naar een HR Consultant die nauw samenwerkt met managers en medewerkers om personeelsvraagstukken om te zetten in concrete resultaten. Je adviseert op korte en lange termijn, denkt mee over veranderingen en draagt bij aan effectieve HR-processen.

Je werkt samen met twee andere HR Consultants aan werving, talentontwikkeling en HR-projecten en speelt een actieve rol in het aantrekken en behouden van talent binnen de organisatie.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar werkervaring in Human Resources, bij voorkeur in adviserende HR-functie.
• Kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met adviseren van managers over personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling.

Responsabilités

• Adviseren van managers over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en medewerkersontwikkeling.
• Vertalen van organisatiedoelen naar passend HR-beleid en concrete acties.
• Ondersteunen bij het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers.
• Meedenken over talentmanagement, loopbaanontwikkeling en benutting van talent.
• Leiden of ondersteunen van HR-projecten die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en adviseren over oplossingen.
• Toepassen en bewaken van relevante HR-processen, wet- en regelgeving.
• Samenwerken met andere HR Consultants aan uitvoering en ontwikkeling van HR-beleid.

Connaissances

HR-expertise

Adviesvaardigheden

Organisatieontwikkeling

Communicatievaardigheden

Taalvaardigheid Nederlands/Engels

Formation

HBO-/WO-opleiding HRM/arbeidspsychologie

Description du poste

Wil jij invloed hebben op hoe mensen en een organisatie zich ontwikkelen? Als HR Consultant verbind je de doelen van de organisatie met wat medewerkers nodig hebben om goed te presteren en te groeien. Je adviseert het management, denkt mee over veranderingen en helpt HR-beleid omzetten in concrete resultaten.

Wat ga je doen?

Voor onze opdrachtgever krijg je als HR Consultant een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Je bent een vertrouwde gesprekspartner voor managers en medewerkers en adviseert over personeelsvraagstukken, ontwikkeling en samenwerking. Je kijkt niet alleen naar de vraag van vandaag, maar denkt ook mee over wat de organisatie op langere termijn nodig heeft. Daarbij houd je oog voor zowel de belangen van medewerkers als de doelen van de organisatie.

Je werkt nauw samen met twee andere HR Consultants. Samen zorgen jullie voor een goede uitvoering en verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Je ondersteunt managers bij personele vraagstukken en speelt een actieve rol bij het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Ook kijk je hoe talenten beter tot hun recht komen en hoe medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen binnen de organisatie.

Daarnaast werk je aan HR-projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Denk aan het verder ontwikkelen van talentmanagement en het verbeteren van bestaande HR-processen. Je herkent wat er speelt binnen de organisatie, ook wanneer dit niet direct wordt uitgesproken. Met jouw advies en aanpak help je managers om weloverwogen keuzes te maken en draag je bij aan een werkomgeving waarin mensen en organisatie verder groeien.

Jouw werkzaamheden

• Adviseren van managers over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en medewerkersontwikkeling;
• Vertalen van organisatiedoelen naar passend HR-beleid en concrete acties;
• Ondersteunen bij het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers;
• Meedenken over talentmanagement, loopbaanontwikkeling en het benutten van talent;
• Leiden of ondersteunen van HR-projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie;
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en adviseren over passende oplossingen;
• Toepassen en bewaken van relevante HR-processen, wet- en regelgeving;
• Samenwerken met de andere HR Consultants aan een goede uitvoering en verdere ontwikkeling van het HR-beleid.

Wat heb jij in huis?

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare richting, of een afgeronde wo-opleiding in HRM, arbeids- en organisatiepsychologie of een verwante richting;
• Minimaal vijf jaar werkervaring binnen Human Resources, bij voorkeur in een adviserende HR-functie;
• Kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring met het adviseren van managers over personele vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden;
• Organisatiesensitiviteit en het inzicht om zichtbare en minder zichtbare ontwikkelingen te herkennen;
• Een proactieve, daadkrachtige en oplossingsgerichte houding;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, mondeling en schriftelijk.

Wat bieden we jou

• Een salaris van €3.725 - €5.395 p.m.;
• 26 vakantiedagen per jaar;
• Uitgebreide groene pensioenregeling;
• Volg kosteloos sessies via het welzijnsplatform empowr;
• Opleidingsbudget van €2.000;
• Een persoonlijke Career Coach;
• Gratis deelname aan bijvoorbeeld de Marathon van Eindhoven of de Strong Viking Run;
• Werken bij het groenste detacheringsbureau van Nederland;
• Mogelijkheid tot overname door opdrachtgever.

Werken bij Evoke

Als Interim Professional via Evoke werk je aan opdrachten die passen bij jouw kennis en ambities. Je hebt een vast contract en krijgt persoonlijke begeleiding bij de stappen die je zet in jouw loopbaan. Met opleidingen, een Career Coach en mogelijkheden om ervaring op te doen bij verschillende opdrachtgevers bouw je verder aan jouw toekomst.