Head of Learning & Development

Yer; Amsterdam; Hybrid; EUR 150,000 - 210,000; Full time

Job summary

Yer zoekt een ondernemende Head of Learning & Development die de ambitie heeft om de ontwikkeling van circa 4.000 professionals te verbinden aan businessresultaten. Je bouwt een toekomstgerichte L&D-visie, leidt ontwikkelteams en integreert leren in recruitment, retentie en groei.

Je opereert als strategische sparringpartner op directieniveau en werkt aan digitalisering, AI en data-gedreven leeroplossingen.

Qualifications

• Ruime ervaring in strategische Learning & Development- of Talent Development-rollen within een complexe organisatie.
• Ervaring met ontwikkelen en transformeren van een L&D-organisatie.
• Ervaring met het ontwikkelen van grote groepen professionals in consultancy, professional services, detachering of soortgelijke omgeving.
• Sterke businessoriëntatie en inzicht in bijdrage van ontwikkeling aan recruitment, retentie en commerciële groei.
• Ervaring met organisatieverandering en multidisciplinaire teams aansturen.
• Vermogen om op CEO- en directieniveau te opereren en strategische ambities om te zetten in concrete resultaten.
• Heldere visie op digitalisering, AI, data en toekomstgerichte leeroplossingen.
• Financieel inzicht en ervaring met budgetten en leveranciersmanagement.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van de L&D-strategie voor circa 4.000 professionals.
• Leiding geven aan bestaande ontwikkelteams en vakinhoudelijke ontwikkeling verder professionaliseren.
• Zorgdragen voor aansluiting tussen L&D en businessunits, recruitment en retentie.
• Sparringpartner zijn voor CEO, HR-manager en general managers en strategische ambities vertalen naar concrete acties.

Skills

Strategisch leiderschap

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Budgettering

Stakeholderbeheer

Teamleiding

Data-AI visie

Job description

Bouw als Head of Learning & Development aan een toekomstgerichte ontwikkelorganisatie voor circa 4.000 professionals. Verbind talent, ontwikkeling en business en maak L&D tot een onderscheidende kracht van YER.

3 dagen geleden is deze vacature geplaatst

Bouw aan de ontwikkeling van 4.000 professionals. Maak van leren en groeien een onderscheidend vermogen van YER.

Hoe zorg je ervoor dat 4.000 professionals niet alleen kiezen voor een volgende opdracht, maar voor een organisatie waar ze zich gedurende hun hele loopbaan blijven ontwikkelen? Waar vakmanschap wordt versterkt, talent wordt ontdekt en ontwikkeling direct bijdraagt aan het succes van professionals én opdrachtgevers?

Dat is de ambitie van YER. En daarvoor zoeken we een ondernemende en strategische Head of Learning & Development .

YER heeft al veel expertise in huis op het gebied van traineeships, coaching, opleidingen en vakinhoudelijke ontwikkeling. De volgende stap is om deze expertise samen te brengen in één toekomstgerichte visie en een herkenbare, onderscheidende ontwikkelpropositie.

Als Head of Learning & Development krijg je de verantwoordelijkheid om deze ambitie vorm te geven én te realiseren. Je ontwikkelt de L&D-strategie, geeft leiding aan de bestaande ontwikkelteams en bouwt aan een organisatie die aansluit op de behoeften van onze professionals, opdrachtgevers en businessunits.

Dit is geen functie waarin je een bestaande structuur alleen beheert. Het is een strategische bouwopdracht waarin je de ruimte krijgt om richting te bepalen, keuzes te maken en de organisatie verder te ontwikkelen.

Je bent een belangrijke strategische sparringpartner voor de CEO, de HR Manager en de general managers

Over het bedrijf

Sinds 1987 is YER aanjager van ambities in iedere carrièrefase. YER is een internationaal bureau voor werving & selectie en detachering, met vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Portugal en de Verenigde Staten. Met circa 4.000 gedetacheerde professionals in Nederland zijn we een organisatie volop in beweging.

Onze vakgebieden zijn Engineering, IT, Ruimtelijk Domein, Sociaal Domein en Finance & Staff. Dagelijks verbinden we ambitieuze professionals met toonaangevende organisaties en uitdagende opdrachten.

Bij YER geloven we in vrijheid, ondernemerschap en samenwerken. We dagen de status quo uit, onderscheiden ons door onze ondernemende mindset en investeren in de groei en ontwikkeling van professionals. Want we bouwen niet alleen aan succesvolle plaatsingen, maar vooral aan duurzame carrières en de vakmensen van de toekomst.

Wat breng je mee?

Je bent een strategische leider met visie, ondernemerschap en executiekracht. Je weet hoe je ontwikkeling vertaalt naar organisatieresultaten en hebt de ervaring om een complexe ontwikkelomgeving verder te bouwen en te professionaliseren.

Daarnaast beschik je over:

• Ruime ervaring in een strategische Learning & Development-, Talent Development- of Professional Development-rol.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, bouwen of transformeren van een L&D-organisatie binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met het ontwikkelen van grote groepen professionals, bij voorkeur binnen consultancy, professional services, detachering of een vergelijkbare zakelijke omgeving.
• Een sterke businessoriëntatie en inzicht in de bijdrage van ontwikkeling aan recruitment, retentie, duurzame inzetbaarheid, kwaliteit en commerciële groei.
• Ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Het vermogen om op CEO- en directieniveau te opereren, draagvlak te creëren en strategische ambities om te zetten in concrete resultaten.
• Een heldere visie op digitalisering, AI, data en toekomstgerichte leeroplossingen.
• Financieel inzicht en ervaring met strategische budgetten, investeringsbeslissingen en leveranciersmanagement.

Je combineert strategisch denkvermogen met daadkracht. Je bent verbindend waar het kan, besluitvaardig waar het moet en krijgt mensen mee in een gezamenlijke ambitie.

Wat bieden wij jou?

• Een strategische leiderschapspositie met rechtstreekse rapportage aan de CEO.
• De ruimte en verantwoordelijkheid om de L&D-strategie van YER te ontwikkelen en organisatiebreed te realiseren.
• Een unieke bouwopdracht met impact op circa 4.000 gedetacheerde professionals.
• De mogelijkheid om een bestaande ontwikkelorganisatie verder te professionaliseren, teams te verbinden en nieuwe initiatieven te realiseren.
• Een rol op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling, innovatie en commercie.
• Een ambitieuze, ondernemende organisatie met korte lijnen, veel dynamiek en ruimte voor initiatief.
• Een passend en competitief arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Veelgestelde vragen over onze vacatures

Welke contractvormen zijn er mogelijk via YER?

Voor welke branches en vakgebieden bemiddelt YER?

Wat kan YER allemaal betekenen voor een kandidaat?

Als ik op een vacature reageer, wat gebeurt er dan met mijn persoonsgegevens?