Griffier /Procesbegeleider

Sentior, Ltd.; Utrecht; Hybrid; EUR 105,000 - 135,000; Full time

Job summary

Gemeente Houten zoekt een Griffier/Procesbegeleider voor de griffie, met als doel de afstemming tussen gemeenteraad en ambtelijke organisatie te verbeteren. Je beheert de procedures rondom de benoeming van een nieuwe burgemeester en verzorgt de warme overdracht naar de nieuwe griffier.

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar griffierervaring binnen een gemeente, beschikt over een academische opleiding in bestuurskunde of politicologie en heeft ervaring met regionalisering en de bestuurlijke driehoek.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als griffier binnen een gemeente.
• Opleiding op academisch niveau in bestuurskunde of politicologie.
• Ervaring met doorontwikkeling van een bestuursmodel (BOB-model).
• Ervaring met regionale samenwerking en met de bestuurlijke driehoek.

Responsibilities

• Zorgen voor optimale afstemming tussen gemeenteraad en ambtelijke organisatie.
• Verantwoordelijk voor het proces rondom de procedure voor de nieuwe Burgemeester en warme overdracht naar de griffier.
• Leidinggeven aan de griffie en sturen op primaire werkprocessen en duidelijkheid over verantwoordelijkheden.
• Ondersteunen van de werkgeverscommissie bij uitvoering van griffiewerk.

Skills

Aanpassingsvermogen

Education

Academisch niveau bestuurskunde of politicologie

Job description

# Griffier /ProcesbegeleiderGemeente Houten Nederland 5 maandenGepubliceerd 1 uur geleden · Opportunity ID: 1053735Tarief indicatie —Uren 36 u/wStart 31 Oct 2026Duur 5 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtFunctieomschrijvingBinnen het gemeentehuisBij de gemeente Houten werken bevlogen medewerkers aan de toekomst van alle inwoners van Houten. De ambtelijke organisatie voert veel zelf uit, maar heeft ook een groot aantal taken georganiseerd in regionaal verband. Voor de medewerkers binnen de ambtelijke organisatie en het college ben je toegankelijk en zoek je de samenwerking op. Je zorgt voor een optimale afstemming tussen gemeenteraad enerzijds en ambtelijke organisatie anderzijds. Je bent verantwoordelijk voor het proces rondom de procedure voor onze nieuwe Burgemeester en de warme overdracht naar onze nieuwe griffier.De griffieDe griffie bestaat, naast de griffier, uit een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier, een raadsadviseur en een griffiemedewerker. Binnen het griffieteam hebben de afgelopen jaren veel personele wisselingen plaatsgevonden. Het huidige team is stabiel en enthousiast.Als leidinggevende besteed je tijd en aandacht aan de primaire werkprocessen, zodat duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. De basis van het raadswerk staat, maar vraagt blijvende aandacht. De onderlinge samenwerking binnen de griffie vraagt sturing en leiding van de griffier. De dienstverlening van de griffie kan verder uitgebreid worden naar meer (strategische) advisering en ondersteuning. De nieuwe griffier gaat deze ingezette weg verder vormgeven samen met het griffieteam en in goed overleg met de werkgeverscommissie.Voor 2025-2026 is een griffieplan gemaakt, hetgeen de basis vormt voor hoe de griffie nu werkt. Hierin spreekt de gemeenteraad zich uit over de ambities voor 2025-2026 en de daarbij gewenste ondersteuning van de griffie.Wat wordt er van jou gevraagd?Eisen bij de opdracht:- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als griffier binnen een gemeente- Afgeronde opleiding op academisch niveau in de richting bestuurskunde of politicologie- Werkervaring met de doorontwikkeling van een bestuursmodel in een gemeente, in het bijzonder het BOB-model- Werkervaring met regionale samenwerking en de betekenis daarvan voor gemeenteraden- Werkervaring met het functioneren van een bestuurlijke driehoek in een gemeenteWensen bij de opdracht:- Minimaal 10 jaar leidinggevende werkervaring bij een gemeente- In de afgelopen 5 jaar meerdere jaren lid zijn geweest van de bestuurlijke driehoek- Werkervaring met regionale samenwerking in de provincie Utrecht- Aantoonbare werkervaring met het samenwerkingsverband \"Regionale Raadssamenwerking Utrecht\"Competenties:- Aanpassingsvermogen