Fulltime HR business partner in Deventer

YoungCapital; Deventer; On-site; EUR 52,809 - 63,254; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer

Thuiswerkbeleid

Leuke activiteiten via de personeelsvereniging

Leasefietsregeling

Job summary

YoungCapital in Deventer zoekt een HR business partner met een brede rol waar je impact maakt op de werkvloer. Je bent aanspreekpunt voor leidinggevenden en verbetert HR-processen en het interne opleidingsaanbod.

Je werkt samen met een team van HR-professionals en begeleidt trainingen. Het salaris kan oplopen tot € 5.200 bruto per maand, met flexibele contracturen van 32 tot 40 uur en een reiskostenvergoeding.

Qualifications

• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een HR-advies of HRBP-rol.
• Passie voor talentontwikkeling, L&D en het geven van trainingen.

Responsibilities

• Sparren met leidinggevenden over casuïstiek en verzuim.
• Verbeteren van interne opleidingsprogramma's.
• Coachen van in-house trainers.
• Geven van trainingen aan collega's.
• Signaleren van verbeterpunten en omzetten in HR-acties.

Skills

Communicatief sterk

Talentontwikkeling

Education

HBO/WO werk- en denkniveau in HRM of Bedrijfskunde

Job description

Stuur op talentmanagement, verzuim en leid de interne academy. Allround HRBP-rol in Deventer voor 32-40 uur. Wat ga je doen?

Jouw allround HR-rol in Deventer

Ben jij klaar voor de volgende stap in je HR-carrière? Als HR business partner bij de alarmcentrale in Deventer stap je in een brede, allround rol waarin je écht impact maakt op de werkvloer. Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en schakelt moeiteloos tussen personeelsplanning, talentmanagement en arbeidsrechtelijke zaken. Omdat de allergrootste strategische projecten voorlopig nog centraal worden opgevangen, kun jij je volop focussen op een ijzersterke dagelijkse operatie en de professionalisering van de afdeling.

Aanjager van de interne academy

Wat deze job écht uniek maakt? Jij bent de drijvende kracht achter de eigen academy van de alarmcentrale! Je zorgt dat opleidingsmodules en trainingsprogramma's continu up-to-date zijn. Je coacht en ondersteunt de in-house trainers, maar staat zelf ook met evenveel energie voor de groep om trainingen te geven. Samen met een gezellig team van twee HR-medewerkers, een HR adviseur, een manager en twee corporate recruiters zorg je dat HR-beleid gaat leven in de praktijk.

Wat worden jouw taken?

• Sparren met leidinggevenden over casuïstiek, verzuim en talentinzet;
• Continu verbeteren en vernieuwen van de interne opleidingsprogramma's;
• Begeleiden, ondersteunen en coachen van in-house trainers;
• Zelfstandig faciliteren og geven van trainingen aan collega's;
• Proactief signaleren van verbeterpunten op de vloer en dit omzetten in HR-acties.

Werken in een organisatie met échte impact

Je komt te werken bij een toonaangevende alarmcentrale die zich volledig richt op het bieden van hoogwaardige hulpverlening. De missie? Mensen in noodsituaties snel en efficiënt helpen, zowel in binnen- als buitenland. Of het nu gaat om autopech, medische calamiteiten of gestrande reizigers: de collega's in de lijn staan 24/7 klaar om hulp te bieden. Met jouw HR-expertise zorg jij ervoor dat zij hun werk optimaal kunnen doen. Je werkt op een modern hoofdkantoor in Deventer met een nuchtere, no-nonsense sfeer waar hard wordt gewerkt, maar waar de slappe lach ook gegarandeerd is.

Wie ben jij?

Jij bent een leergierige HR-professional met een vlotte communicatie en een flinke dosis enthousiasme. Je krijgt energie van menselijke ontwikkeling en deelt je kennis graag met anderen. Je werkt doelgericht en stuurt op meetbare resultaten, zoals een hogere medewerkerstevredenheid en een effectievere inzet van talent. Met jouw hands-on aanpak zie je overal kansen en weet je mensen snel te verbinden.

Wat wij bieden

• Een goed salaris tot maximaal € 5.200,- bruto per maand (o.b.v. 39 uur);
• Flexibele contracturen: mogelijkheid om 32, 36 of 40 uur per week te werken;
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (van 10 tot 40 km enkele reis);
• Werken op een toplocatie met een eigen sportschool, thuiswerkbeleid en bedrijfsrestaurant;
• Een moderne en professionele werkomgeving met een nuchtere, gezellige sfeer;
• Leuke activiteiten via de personeelsvereniging en een leasefietsregeling.

Wat wij vragen

• HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde studie richting HRM of Bedrijfskunde;
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een HR-advies of HRBP-rol;
• Ervaring met of een grote passie voor talentontwikkeling, L&D en het geven van trainingen;
• Je bent communicatief sterk en schakelt soepel tussen adviseren en 'doen'.

Vaardigheden

• Je beheerst Nederlands

Opleiding

HBO, Universiteit