Freelance HR Adviseur / People Partner (12-16 u per week)

Ripstar; Amsterdam; Hybrid; EUR 83,000 - 117,000; Part time

Benefits offered by this job

Freelance opdracht

Flexible uren

Kantoor in Amsterdam

Reis- en sportgerelateerde voordelen

Job summary

Ripstar zoekt een zelfstandige HR-professional om dagelijkse HR-vraagstukken op te pakken en als sparringpartner voor managers te fungeren. Je draait om onboarding tot verzuim en helpt processen te professionaliseren, met ruimte voor eigen inbreng en pragmatische verbeteringen.

De rol is parttime en flexibel, met afstemming op kantoor in Amsterdam en een marktconform freelance uurtarief. Ervaring met seizoens- en travelmerken is een pré, maar niet verplicht.

Qualifications

• Onboarding, offboarding en HR-dossiers beheren.
• Verzuim, functioneren en ontwikkeling adviseren.
• HR-handboek en basisbeleid uitwerken en praktisch toepasbaar maken.
• Patronen zien en vooruitdenken over wat de organisatie nodig heeft.
• Vertrouwelijke informatie zorgvuldig behandelen en management tegengas geven.

Responsibilities

• Onboarding, offboarding, contracten en contractverlengingen begeleiden.
• HR-documentatie, personeelsdossiers en belangrijke HR-deadlines bewaken.
• Medewerkers en managers ondersteunen bij dagelijkse HR-vragen.
• Adviseren over verzuim, functioneren en ontwikkeling.
• Meedenken over functies, teams en organisatie-inrichting.
• Verloop en signalen binnen teams herkennen en bespreekbaar maken.

Skills

HR-ervaring

Stakeholdermanagement

NL arbeidswetgeving

Zelfstandigheid

Organisatie advies

Proactieve houding

Job description

Help ons HR professioneler neerzetten en bouw mee aan een sportieve, dynamische organisatie.

Freelance HR Adviseur / People Partner (12-16 u per week)

Over de functie

Ripstar, Surfana en Ski Like a Pro zijn reisbureaus, actief in action sports, travel en outdoor. Vanuit onder andere Amsterdam werken we met ongeveer 25 kantoormedewerkers, aangevuld met collega's die remote of vanuit het buitenland werken. Daarnaast werken we ieder jaar met een grote groep seizoenscrew en vrijwilligers op onze locaties.

Onze organisatie groeit en wordt complexer. Daarom zoeken we een zelfstandige HR-professional die de dagelijkse HR-vraagstukken helpt oppakken, de basis verder professionaliseert en tegelijk als sparringpartner voor managers en directie fungeert.

Dit is nadrukkelijk geen rol waarin je alleen contracten verwerkt. We zoeken iemand die patronen ziet, vragen stelt en vooruit denkt over wat onze mensen en organisatie nodig hebben om onze groei te faciliteren.

• Parttime
• 12-16 uur
• 8-16 uur per week gemiddeld
• Flexibel - zo snel mogelijk
• Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Amsterdam
• Noord-Holland
• Nederland
• 1 positie

Wat ga je doen?

• Onboarding, offboarding, contracten en contractverlengingen begeleiden.
• HR-documentatie, personeelsdossiers en belangrijke HR-deadlines bewaken.
• Medewerkers en managers ondersteunen bij dagelijkse HR-vragen.
• Adviseren over verzuim, functioneren, ontwikkeling en andere personele vraagstukken.
• Ons HR-handboek en basisbeleid verder uitwerken en praktisch toepasbaar maken.
• HR-processen rondom performance, verzuim, recruitment en onboarding verbeteren.
• Meedenken over functies, verantwoordelijkheden, teams en organisatie-inrichting.
• Verloop, uitval en andere terugkerende signalen binnen teams herkennen en bespreekbaar maken.
• Managers helpen groeien in hun rol als leidinggevende.
• Waar nodig schakelen met payroll, arbodienst en arbeidsrechtelijke specialisten.
• Meedenken over de jaarlijkse recruitment- en crewoperatie, zonder daar primair verantwoordelijk voor te zijn.

Jij bent:

• Een HR-professional met circa 3-7 jaar relevante ervaring;
• Zelfstandig genoeg om HR-vraagstukken van A tot Z op te pakken;
• Ervaren in zowel operationele HR als advisering aan managers;
• Goed bekend met Nederlandse arbeidswetgeving.
• Communicatief sterk en comfortabel met stakeholdermanagement;
• Iemand die structuur kan aanbrengen zonder een organisatie onnodig bureaucratisch te maken;
• Proactief: je wacht niet alleen op een HR-vraag, maar signaleert zelf wat aandacht nodig heeft;
• Zorgvuldig met vertrouwelijke informatie en niet bang om management tegengas te geven;
• Bij voorkeur bekend met een ondernemende, snelgroeiende of seizoensgebonden organisatie.
• Iemand met affiniteit met boardsports? Dit is een leuke pré, maar zeker niet noodzakelijk.

Wij bieden:

• Een zelfstandige freelance opdracht van gemiddeld 8-16 uur per week;
• Ruimte om je uren flexibel in te delen, met regelmatig contact op kantoor in Amsterdam;
• Een brede rol waarin uitvoering en organisatieadvies samenkomen;
• Direct contact met management en veel ruimte om daadwerkelijk verbeteringen door te voeren;
• De kans om HR vanaf de basis verder op te bouwen binnen meerdere sport- en travelmerken;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen
• Mogelijkheid om mee te gaan op meerdere reizen
• Toegang tot inkoopvoordelen en de mogelijkheid om je werk te combineren met je sportpassie (surfen, kitesurfen, snowboarden en skiën)
• Werken in een inspirerend team met een passie voor action sports en boardsports
• Een informele werkomgeving met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en weinig corporate gedoe;
• Een marktconform freelance uurtarief, passend bij ervaring.