HR BUSINESS PARTNER

Themaxx; Netherlands; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

The Maxx in Nederland zoekt een daadkrachtige en mensgerichte HR Business Partner om de lokale HR-structuur mede vorm te geven en strategisch mee te denken. Je werkt nauw samen met de UK-based Group Director of People & Culture en het centrale HR-team en bent hét aanspreekpunt voor HR in Nederland.

De functie is hybride met regelmatige reizen tussen Veenendaal, Utrecht en Groningen, en richt zich op naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en het creëren van een high-performance cultuur die

Qualifications

• Ervaring in een vergelijkbare senior HR-rol of als HR Business Partner.
• Brede generalistische HR-kennis en toepassingsvermogen.
• Ervaring in hospitality/ leisure/ retail is een pré.
• Uitstekende kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-praktijken.
• Sterke communicatieve vaardigheden op meerdere niveaus.

Responsibilities

• Sparringpartner en adviseur voor managers en locatieteams, met HR-oplossingen voor meerdere vestigingen.
• Begeleiden en coachen van leidinggevenden op HR-thema's zoals personeelsbeleid en werving.
• Verbeteren van prestatiemanagement, loonadministratie en datakwaliteit.
• Zorgen voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en groepsrichtlijnen.
• Ondersteunen bij opening van nieuwe vestigingen en workforce planning.
• Cultiveren van een high-performance cultuur en sterke employee experience.

Skills

Senior HR-rol

Generalistische HR-kennis

Nederlandse arbeidswetgeving

Nederlandse & Engelse taal

Duitse taalvaardigheid

Stakeholder management

Job description

TeamSport is volop in ontwikkeling – en daarom zoeken we een daadkrachtige en mensgerichte HR Business Partner om onze groei in Nederland te ondersteunen.

In deze nieuwe functie krijg je de kans om de lokale HR-structuur mede vorm te geven, in nauwe samenwerking met onze UK-based Group Director of People & Culture en het centrale HR-team. Je wordt hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft in Nederland, waarbij je strategisch meedenkt én operationeel meewerkt aan een betrokken, wettelijk conforme en toekomstbestendige organisatiecultuur. Het betreft een hybride functie waarbij je regelmatig zult reizen tussen onze locaties in Veenendaal, Utrecht en Groningen.

TeamSport is het grootste indoor kartbedrijf in het Verenigd Koninkrijk en groeit in Europa. We hebben momenteel 37 banen in het Verenigd Koninkrijk, 3 in Duitsland en 3 in Nederland, waaronder The Maxx in Veenendaal, wat de standplaats is voor deze functie. Maar het draait niet alleen om karten! We bieden ook een mix van andere activiteiten zoals minigolf, lasergamen, (hyper)bowlen, virtual reality, (virtueel) darten, escaperooms, gecombineerd met fantastische horeca-faciliteiten.

AlsHR Business Partner (HRBP) werk je nauw samen met de lokale managementteams én met het People & Culture team op groepsniveau. Je vertaalt onze HR-strategie naar de praktijk op onze Nederlandse locaties, waarbij je groepsbrede HR-kaders toepast en aanpast aan de Nederlandse wetgeving en cultuur.

De functie combineert operationele HR-werkzaamheden met strategisch advies – ideaal voor iemand die graag zelf de handen uit de mouwen steekt én invloed uitoefent op hoog niveau.

Jouw verantwoordelijkheden

• Sparringpartner en adviseur voor managers en locatieteams, met impactvolle HR-oplossingen voor meerdere vestigingen.
• Begeleiden en coachen van leidinggevenden op HR-thema’s zoals personeelsbeleid, functioneren, werving & selectie, training en opvolgingsplanning.
• Verbeteren van prestatiemanagement, loonadministratie, kostenbeheersing en datakwaliteit.
• Zorgen voor volledige naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, in lijn met onze groepsrichtlijnen.
• Ondersteunen bij de opening van nieuwe vestigingen en workforce planning.
• Cultiveren van een high-performance cultuur die aansluit bij onze waarden en zorgt voor een positieve employee experience.

Wat jij meebrengt

Must-haves:

• Ervaring in een vergelijkbare senior HR-rol of als HR Business Partner, bij voorkeur in een organisatie met meerdere locaties.
• Brede generalistische HR-kennis.
• Ervaring in hospitality, leisure of retail is een sterke pré.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-praktijken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht op verschillende niveaus.
• Vloeiend in Nederlands én Engels.
• Proactieve, hands-on mentaliteit met passie voor mensen en bedrijfsgroei.
• Goede beheersing van de Duitse taal.
• Kennis van de Horeca-cao.
• Ervaring met of kennis van Duitse arbeidswetgeving.
• Een unieke kans om de HR-strategie vorm te geven in een groeiend, energiek bedrijf.
• Flexibiliteit in werkplek en werktijden.
• Een hecht en ondersteunend team met focus op samenwerking en gezamenlijk succes.
• Een competitief salaris en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie en hopen jou binnenkort te verwelkomen in ons team!