Executive Compensation Consultant — Strategy & Rewards

Highberg; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiedagen

Mobiliteit

Pensioen

Job summary

Highberg zoekt een Consultant Executive Compensation om sleutelrollen te adviseren over beloningsbeleid en beloningsvraagstukken bij bestuur en senior management. Je krijgt vanaf dag één verantwoordelijkheid en werkt mee aan analyse, onderbouwing en zelfstandig advies aan klanten.

Je analyseert marktdata, reikt variabele beloning en LTIP-scenario's aan en werkt nauw samen met HR en directies. Er is ruimte voor ontwikkeling, pro-activiteit en AI-integratie in onze werkwijze.

Qualifications

• Een afgeronde academische opleiding in relevante richting.
• Ervaring in beloningsadvies, HR-consulting, corporate governance, fiscaal of data-analyse is welkom.
• Analytisch denkvermogen: complexe vraagstukken doorzien en advies onderbouwen.
• Nieuwsgierigheid en leergierigheid: materie snel eigen maken.
• Eigenaarschap en proactieve instelling in projecten en klantwerk.
• AI-nieuwsgierigheid: meeexperimenteren met nieuwe tools.
• Teamplayer die schriftelijk en mondeling goed communiceert en samenwerkt.

Responsibilities

• Benchmarkanalyses van beloning bestuur en senior management en marktdata-analyse.
• Ontwerpen en doorrekenen van variabele beloning en LTIP-plannen, inclusief scenario-analyses.
• Opstellen en toetsen van beloningsbeleid en remuneratierapporten voor remuneratiecommissie en aandeelhoudersvergadering.
• Toetsing aan EU-pay transparency, SRD II en beloningsregels in de financiële sector.
• Opstellen van projectplannen, advies en workshops met HR-teams en directies.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van proposities, marktdata en pitches; klantgesprekken voorbereiden.
• AI inzetten en integreren in producten en werkwijze.

Skills

Analytisch denkvermogen

Nieuwsgierigheid

Leergierigheid

Eigenaarschap

AI-nieuwsgierigheid

Teamspeler

Education

Master/academische opleiding Bedrijfskunde/HRM/Economie

Tools

Excel

Job description

Highberg zoekt een Consultant Executive Compensation om sleutelrollen te adviseren over beloningsbeleid en beloningsvraagstukken bij bestuur en senior management. Je krijgt vanaf dag één verantwoordelijkheid en werkt mee aan analyse, onderbouwing en zelfstandig advies aan klanten.

Je analyseert marktdata, reikt variabele beloning en LTIP-scenario's aan en werkt nauw samen met HR en directies. Er is ruimte voor ontwikkeling, pro-activiteit en AI-integratie in onze werkwijze.