Consultant Executive Compensation

Highberg; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiedagen

Mobiliteit

Pensioen

Job summary

Highberg zoekt een Consultant Executive Compensation om sleutelrollen te adviseren over beloningsbeleid en beloningsvraagstukken bij bestuur en senior management. Je krijgt vanaf dag één verantwoordelijkheid en werkt mee aan analyse, onderbouwing en zelfstandig advies aan klanten.

Je analyseert marktdata, reikt variabele beloning en LTIP-scenario's aan en werkt nauw samen met HR en directies. Er is ruimte voor ontwikkeling, pro-activiteit en AI-integratie in onze werkwijze.

Qualifications

• Een afgeronde academische opleiding in relevante richting.
• Ervaring in beloningsadvies, HR-consulting, corporate governance, fiscaal of data-analyse is welkom.
• Analytisch denkvermogen: complexe vraagstukken doorzien en advies onderbouwen.
• Nieuwsgierigheid en leergierigheid: materie snel eigen maken.
• Eigenaarschap en proactieve instelling in projecten en klantwerk.
• AI-nieuwsgierigheid: meeexperimenteren met nieuwe tools.
• Teamplayer die schriftelijk en mondeling goed communiceert en samenwerkt.

Responsibilities

• Benchmarkanalyses van beloning bestuur en senior management en marktdata-analyse.
• Ontwerpen en doorrekenen van variabele beloning en LTIP-plannen, inclusief scenario-analyses.
• Opstellen en toetsen van beloningsbeleid en remuneratierapporten voor remuneratiecommissie en aandeelhoudersvergadering.
• Toetsing aan EU-pay transparency, SRD II en beloningsregels in de financiële sector.
• Opstellen van projectplannen, advies en workshops met HR-teams en directies.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van proposities, marktdata en pitches; klantgesprekken voorbereiden.
• AI inzetten en integreren in producten en werkwijze.

Skills

Analytisch denkvermogen

Nieuwsgierigheid

Leergierigheid

Eigenaarschap

AI-nieuwsgierigheid

Teamspeler

Education

Master/academische opleiding Bedrijfskunde/HRM/Economie

Tools

Excel

Job description

Over de functie

Highberg is een Europese transformatieconsultancy: we helpen organisaties hun strategie en doelen te realiseren. Dat lukt alleen als het ook klopt op het gebied van mensen: hoe je ze aantrekt, beloont en in beweging krijgt. Beloning van bestuur en senior management is daarin een belangrijke hefboom. Daarom voegen we binnen Organization, Reward & Pensions executive compensation toe aan ons rewardsaanbod, en breiden we het team uit. Je bouwt vanaf het begin mee aan deze nieuwe praktijk: aan de propositie, de aanpak en de klantenportefeuille, met ruimte om snel verantwoordelijkheid te nemen en je vakgebied te ontwikkelen.

Wil jij je consultancy skills inzetten op échte transitieprojecten? En ben jij analytisch sterk, nieuwsgierig en wil je impact maken op beloning aan de top? Dan zoeken wij jou.

Jouw rol als Consultant Executive Compensation

Als onderdeel van het Reward & Benefits team werk je voor onze klanten aan belonings-vraagstukken voor bestuur en senior management. Je krijgt direct verantwoordelijkheid en gaat van begin af aan mee naar de klant. Afhankelijk van je senioriteit start je met analyse en onderbouwing en groei je door naar zelfstandig adviseren. Denk aan:

• Benchmarkanalyses van de beloning van bestuurders, senior management en de bredere organisatie, inclusief peer group-selectie en marktdata-analyse.

• Het ontwerpen en doorrekenen van variabele beloning en langetermijn-incentiveplannen, met scenario- en gevoeligheidsanalyses.

• Het opstellen en toetsen van beloningsbeleid en remuneratierapporten, en materiaal voorbereiden voor remuneratiecommissie, RvC en aandeelhoudersvergadering.

• Toetsing aan (nieuwe) wet- en regelgeving, zoals de EU-richtlijn pay transparency, SRD II en beloningsregels in de financiële sector.

• Projectplannen en adviezen opstellen en presenteren, en workshops begeleiden met HR-teams en directies.

• Naast je klantwerk bouw je mee aan de praktijk zelf: proposities en materiaal ontwikkelen, onze marktdata en methodieken opbouwen en pitches en klantgesprekken voorbereiden.

• AI inzetten en verder brengen: we gebruiken AI al dagelijks en willen het verder integreren in onze producten en werkwijze. Dat doen we zelf, dus je experimenteert mee en denkt mee over wat werkt.

Niet al je werk is dus klantwerk. Kartrekker van deze nieuwe praktijk hoef je niet te zijn, dat doen we samen met de senior collega’s, maar we verwachten wel dat je actief meedoet.

Wie ben jij?

Belangrijker dan wat je al kunt, is hoe snel en graag je het je eigen maakt: dit vak leer je bij ons in de praktijk. We kijken daarom vooral naar je nieuwsgierigheid, denkkracht, positieve energie en drive.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde academische opleiding: bijvoorbeeld Bedrijfskunde, HRM, Economie, Econometrie of (fiscaal) recht.

• Ervaring in beloningsadvies, HR-consulting, corporate governance, fiscaal of data-analyse is welkom, maar we kijken naar je potentieel, niet naar een aantal jaren op je cv. Waar je instapt (junior or medior), bepalen we samen.

• Analytisch denkvermogen: je doorziet complexe vraagstukken, werkt vaardig met data en Excel en zet een analyse om in helder, onderbouwd advies. Het detail telt, dus je bent kritisch op je eigen werk.

• Nieuwsgierigheid en leergierigheid: je wilt weten hoe dingen werken, duikt in beloningsvraagstukken en maakt je nieuwe materie snel eigen. Kennen hoef je het vak nog niet, willen leren wel.

• Eigenaarschap en positieve energie: je pakt zaken zelf op, denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen en bouwt naast je klantwerk graag mee aan de praktijk, van proposities tot marktbenadering.

• AI-nieuwsgierigheid: geen technische rol, maar we gebruiken AI al dagelijks en integreren het zelf verder in ons werk. Je experimenteert graag en pakt nieuwe tools snel op.

• Een teamplayer die zich schriftelijk en mondeling goed uitdrukt, zelfstandig werkt en energie krijgt van samenwerken met collega’s en klanten.

Wat bieden wij?

• Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: een marktconform salaris, aangevuld met vakantiedagen, mobiliteit en pensioen.

• Het beste van twee werelden: de inhoudelijke scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybureau, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.

• Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: je krijgt vanaf het begin verantwoordelijkheid in projecten en richting klanten. Daarbij heb je de ruimte om initiatief te nemen met de support van ervaren collega’s. Daarnaast werken we met een developmentcyclus waarin we je helpen je sterke punten verder te ontwikkelen, met begeleiding van partners en ontwikkelcoaches. Naarmate je groeit, ontstaan er ook volop doorgroeimogelijkheden.

• Samenwerken in een toegankelijke omgeving: je werkt in een omgeving waarbij besluitvorming dichtbij is en ideeën snel ruimte krijgen.

• Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk met daarnaast momenten waarop we elkaar opzoeken voor samenwerking, kennisdeling en verbindende teamactiviteiten zoals inspirerende sessies en het Highberg Festival!

Over Highberg

Highberg is een Europees transformatieadviesbureau. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door richting te combineren met uitvoering.

Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat wanneer inhoudelijke expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten. Niet alleen als adviseur, maar als partner in realisatie.

Onze teams combineren analytische diepgang met pragmatisme en bouwen aan oplossingen die niet alleen werken op papier, maar juist in de praktijk.

Meer weten?

Wil je meer weten over deze rol of direct in gesprek voor eventuele andere mogelijkheden binnen Highberg? Neem contact op met het Recruitment Team via [e-mail].