Strategische Compensation & Benefits Adviseur

SPIE Nederland; Breda; On-site; EUR 52,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris + winstuitkering

Reiskostenvergoeding

Flexibele arbeidsvoorwaarden

1250 opleidingen

Vakantie- en ADV-dagen

Pensioenregeling

Aandeelhouder-optie

Job summary

SPIE Nederland zoekt een Compensation & Benefits Adviseur die vanuit HR richting geeft aan toekomstgericht beloningsbeleid. Je werkt aan arbeidsvoorwaarden, functiewaardering en data-gedreven advies, en bewaakt wettelijk en cao-gebruik.

Je ontwikkelt en actualiseert beleid, analyseert beloningsdata en ondersteunt salarisrondes en beoordelingscycli. Je bent sparringpartner voor HR-collega’s en stakeholders en vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke inzichten en betrouwbare rapportages.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een Compensation & Benefits- of HR-functie.
• HBO- of WO-niveau vereist.
• Specialistische kennis van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, cao’s en pensioen.
• Ervaring met data-analyse en HR- en salarissystemen.
• Actief volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, fiscale regels, pensioen en arbeidsvoorwaarden.

Responsibilities

• Ontwikkelen, beheren en actualiseren van toekomstgericht compensation & benefits-beleid.
• Analyseren van beloningsdata, loonkosten en interne salarisverhoudingen en vertalen naar concrete adviezen.
• Ondersteunen bij salarisrondes, bonusregelingen en beoordelingscycli.
• Zorgen voor correcte toepassing van cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen en relevante wet- en regelgeving.
• Stellen van rapportages en analyses voor interne stakeholders en vertalen van complexe informatie naar begrijpelijke inzichten.

Skills

Data-analyse

Beloning

Arbeidsvoorwaarden

Functiewaardering

CAO kennis

HR systemen

Stakeholder management

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Excel

HRIS

Job description

SPIE Nederland zoekt een Compensation & Benefits Adviseur die vanuit HR richting geeft aan toekomstgericht beloningsbeleid. Je werkt aan arbeidsvoorwaarden, functiewaardering en data-gedreven advies, en bewaakt wettelijk en cao-gebruik.

Je ontwikkelt en actualiseert beleid, analyseert beloningsdata en ondersteunt salarisrondes en beoordelingscycli. Je bent sparringpartner voor HR-collega’s en stakeholders en vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke inzichten en betrouwbare rapportages.