Ervaren HR Business Partner Transitie

Maandag; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO

Breed netwerk

Eindejaarsuitkering

Hybride werken

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

UWV zoekt een ervaren hr-businesspartner die regie neemt over impactvolle HR-vraagstukken in een complexe, politieke omgeving. Je brengt rust, structuur en duidelijke richting aan directie, management en werkvloer.

Je opereert als sparringpartner, stuurt HR-professionals aan en draagt bij aan verandertrajecten die medewerkers helpen in hun loopbanen. Een uitdagende positie binnen een maatschappelijke organisatie.

Qualifications

• Minimaal HBO-drof in HR of bedrijfskunde vereist.
• Minimaal 5 jaar allround HR-ervaring in politiek bestuurlijke omgevingen.
• Minimaal 3 jaar ervaring met aansturing/coördinatie van HR-professionals en recruiters.
• Grondige kennis van moderne HR- en recruitmentprocessen en verandertrajecten.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Responsibilities

• Leiden van complexe HR-vraagstukken tussen directie, management en werkvloer.
• Bieden van structuur en rust in hectische verandertrajecten.
• Aansturen en coördineren van HR-professionals en recruiters.
• Samenwerken in een bestuurlijk gevoelige organisatie met stakeholders.

Skills

Stakeholder management

Change management

Strategisch HR

Organisatie sensibiliteit

Empathie + daadkracht

Education

HBO-opleiding in HR of Bedrijfskunde

Job description

Over de functie

Je stapt binnen bij een complexe maatschappelijke organisatie waar de digitalisering op volle toeren draait en complete afdelingen zichzelf volledig opnieuw uitvinden. In deze hectische en uiterst dynamische omgeving neem jij de regie over impactvolle HR-vraagstukken om de toekomst vorm te geven. Als ervaren hr-businesspartner vorm je de cruciale schakel tussen directie, management en de werkvloer. Je navigeert moeiteloos door politieke krachtenvelden en biedt heldere structuur waar chaos dreigt. Jouw impact is direct merkbaar doordat je rust brengt in grootschalige verandertrajecten en medewerkers optimaal begeleidt in hun nieuwe loopbaanstappen.

Functie-eisen

Jij bent een stevige persoonlijkheid die rust brengt in hectische situaties en niet bang is om op te treden als krachtige sparringpartner. Dankzij jouw sterke organisatiesensitiviteit schakel je moeiteloos met alle lagen binnen de organisatie, van de werkvloer tot aan de directie. Je combineert empathie met daadkracht, durft tegengas te geven wanneer dat nodig is en zet resultaten altijd op de eerste plaats.

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare, allround HR-ervaring binnen een complexe, bestuurlijk of politiek gevoelige organisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het inhoudelijk en functioneel aansturen of coördineren van HR-professionals en recruiters.
• Grondige inhoudelijke kennis van moderne HR- en recruitmentprocessen, formatievraagstukken en verandertrajecten.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Herken jij jezelf in dit profiel en sta je te popelen om jouw stempel te drukken op deze complexe transitie?

Wat je gaat doen

Als ervaren hr-businesspartner duik je direct in de praktijk waarin je betekenisvolle veranderingen vormgeeft. Je krijgt de ruimte om je adviesvaardigheden naar een hoger niveau te tillen terwijl je complexe organisatievraagstukken oplost. Je schakelt met diverse stakeholders, brengt structuur aan in hectische processen en ontwikkelt jezelf continu in een politiek gevoelige omgeving vol uitdagende kansen.

Dankzij jouw daadkracht en scherpe blik verlopen alle HR-processen soepel en draag je direct bij aan een succesvolle toekomst van de organisatie.

De opdrachtgever

Werken bij UWV betekent werken in een grote, maatschappelijk relevante organisatie waar je dagelijks bijdraagt aan veranderingen die impact hebben op medewerkers en de samenleving. De werkomgeving is dynamisch, complex en bestuurlijk gevoelig, waarbij flexibiliteit, organisatiesensitiviteit en snel schakelen belangrijk zijn. Je werkt samen met professionals op verschillende niveaus, van HR-collega's tot directie en hoger management. Er is veel ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en daadwerkelijk bij te dragen aan grote organisatieveranderingen.

Dit bieden we jou

• Salaris

  Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

• Breed netwerk

  Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.

• Eindejaarsuitkering

  In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.

• Hybride werken

  Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.

• Pensioenregeling

  Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.

• Reiskostenvergoeding

  Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.

De sollicitatieprocedure

Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag te werken.