Strategisch HR Business Partner

Maandag; Zwolle; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandag Academy

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Maandag zoekt een ervaren HR Business Partner voor de provincie Overijssel die tijdelijk een zwangerschapsverlof vervangt. Je fungeert als sparringpartner voor het management en combineert mens, arbeid en organisatie met elkaar om strategische plannen te vertalen naar alle afdelingen.

Je adviseert bij HR-vraagstukken, begeleidt veranderaanpakken en coacht leidinggevenden. De rol vraagt een stevige persoonlijkheid en een proactieve, resultaatgerichte werkaanpak.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-bacheloropleiding, bij voorkeur richting P&0 of HR.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Business Partner.
• Aantoonbare en recente werkervaring met verandermanagement op strategisch of tactisch niveau binnen complexe organisaties.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met relevante HR-systemen en digitale toepassingen binnen de personeelsdienstverlening.

Responsibilities

• Het management adviseren en begeleiden bij strategische HR-vraagstukken en complexe organisatievraagstukken.
• Actief bijdragen aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en het vormgeven van de strategische HR-agenda.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij het effectief beoordelen en aansturen van individuele- en teamdynamiek.
• Fungeren als brug tussen lijnmanagement en HR-team om initiatieven succesvol te vertalen en implementeren.
• Signaleren van knelpunten en kansen in de praktijk, waarbij je lastige onderwerpen constructief bespreekbaar maakt.

Skills

Strategisch advies

Stakeholder management

Coachen

Verandermanagement

Team samenwerking

Education

HBO Bachelor HR/PO

Tools

HR-software

Digitale toepassingen

Job description

Over de functie

Stel je voor dat je midden in een grote organisatie stapt waar een frisse wind waait. Je vervangt tijdelijk een gewaardeerde collega tijdens haar zwangerschapsverlof en pakt direct een sleutelrol op als stevige sparringpartner voor het management, waarbij je mens, arbeid en organisatie slim met elkaar verbindt. Je helpt complexe vraagstukken helder te krijgen en zorgt dat strategische plannen daadwerkelijk landen op de verschillende afdelingen.Jouw impact is direct zichtbaar doordat je lastige onderwerpen feilloos bespreekbaar maakt en leidinggevenden coacht bij effectief sturen. Of het nu gaat om verandermanagement, het versterken van de leercultuur of het vormgeven van duurzame inzetbaarheid; jij weet als geen ander de juiste snaar te raken. Je schakelt moeiteloos tussen langetermijndoelstellingen en de dagelijkse praktijk, waarbij je altijd prioriteert op resultaat en verbinding.Binnen deze rol pak je uiteenlopende operationele en strategische taken op om de afdelingen optimaal te ondersteunen in hun groei. Om je een helder beeld te geven van de dagelijkse praktijk, werk je onder andere aan de volgende concrete onderdelen:

• Het management adviseren en begeleiden bij strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Actief bijdragen aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en vernieuwende HR-initiatieven.
• Coachen van leidinggevenden bij het effectief oplossen van individuele- en teamvraagstukken.

Functie-eisen

Jij bent een zelfstandige en vernieuwende professional met een sterk ontwikkeld moreel kompas en een duidelijke strategische visie. Met jouw natuurlijke veerkracht en organisatiesensitiviteit weet je moeiteloos te schakelen tussen verschillende niveaus en stakeholders. Je bent een stevige gesprekspartner die complexe situaties helder analyseert en daadkrachtig optreedt. Dankzij jouw proactieve houding en aanpassingsvermogen maak je lastige onderwerpen constructief bespreekbaar en breng je veranderingen succesvol tot leven.

• Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding, bij voorkeur richting P&O of HR.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Business Partner.
• Aantoonbare en recente werkervaring met verandermanagement op strategisch of tactisch niveau binnen complexe organisaties.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met relevante HR-systemen en digitale toepassingen binnen de personeelsdienstverlening.

Met deze combinatie van scherpe analytische vaardigheden en een stevige persoonlijkheid sta je stevig in je schoenen om deze tijdelijke uitdaging met beide handen aan te grijpen. Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar om direct impact te maken tijdens deze vervanging? Wacht dan niet langer, zet jouw talenten in voor de toekomst van de organisatie en solliciteer vandaag nog op deze boeiende functie!

Wat je gaat doen

In jouw dagelijkse praktijk sta je midden in de organisatie als dé betrouwbare sparringpartner voor het management. Je loopt een dag mee en merkt meteen hoe jouw scherpe blik complexe vraagstukken ontrafelt. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen door te sturen op vernieuwende HR-oplossingen en talenten te laten groeien. Zo bouw je actief mee aan een inspirerende werkomgeving en haal je het beste uit zowel teams als individuen.

• Het management adviseren en begeleiden bij strategische HR-vraagstukken en complexe organisatievraagstukken.
• Actief bijdragen aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en het vormgeven van de strategische HR-agenda.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij het effectief beoordelen en aansturen van individuele- en teamdynamiek.
• Fungeren als verbindende brug tussen het lijnmanagement en het HR-team om initiatieven succesvol te vertalen en implementeren.
• Signaleren van knelpunten en kansen in de praktijk, waarbij je lastige onderwerpen op constructieve wijze bespreekbaar maakt.

Met jouw daadkrachtige en proactieve aanpak zorg je ervoor dat strategische doelstellingen naadloos aansluiten op de dagelijkse praktijk van de werkvloer.

De opdrachtgever

Provincie Overijssel werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke organisaties aan een leefbare, veilige en toekomstbestendige provincie. Binnen een professionele en bestuurlijke omgeving krijgen medewerkers de ruimte om impact te maken op maatschappelijke opgaven. De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt de organisatie met expertise op het gebied van onder andere HR, financiën, juridische zaken en informatievoorziening, zodat de provincie haar ambities optimaal kan realiseren.
Voor deze opdracht zoekt de provincie een ervaren HR Business Partner die als strategisch adviseur en sparringpartner voor het management bijdraagt aan organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en de verdere uitvoering van de toekomstbestendige HR-agenda.

Dit bieden we jou

Salaris

Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

Hybride werken

Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.

Maandag® Academy

Groot aanbod van trainingen en cursussen.

Pensioenregeling

Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.

Reiskostenvergoeding

Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.

Je contactpersoon

Naomi Kloosterman

Talent Manager HR & MarCom

De sollicitatieprocedure

Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.