EMEA Retail HR Director — Strategy, Change & People Leadership

ASICS; Hoofddorp; Vor Ort; EUR 180.000 - 240.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Office gym access

Gear discount

Calm app access

Runkeeper premium

Wellness programme

OpenUp meditation

International assignment 4 weeks/yr

Zusammenfassung

ASICS в Нидерландах ищет опытного руководителя HR для разработки и реализации стратегии HR для EMEA розничной сети, сотрудничая с VP HR Develop. Вы будете наставлять Retail Leadership Team и управлять HR Retail Manager в Hoofddorp, чтобы обеспечить единые практики по странам.

Роль требует глубокого знания трудового права и способности влиять на бизнес без крупной команды. Кандидат должен иметь 10+ лет HR-опыта, опыт работы в международной рознице и готовность к трансформациям.

Qualifikationen

• 10+ лет HR-опыта, в т.ч. на позиции старшего HRBP или HR-директора в международной среде.
• Опыт работы в многостраничной розничной или потребительской сфере, понимание операций магазинов и сезонной рабочей силы.
• Умение вырабатывать и согласовывать HR-практики между странами, наличие инструментов и политик.
• Опыт проведения реструктуризаций, консультиcий с советом работников/union, работа в matrix-организациях.

Aufgaben

• Совместная разработка трехлетней HR-стратегии EMEA Retail и внедрение соответствующих наборов инструментов.
• Прямое руководство HR Retail Manager в Hoofddorp и коучинг Retail Leadership Team по вопросам людей.
• Руководство изменениями и инициативами трансформаций across EMEA retail estate.
• Управление вопросами.employee relations и соответствие трудовому законодательству стран.
• Партнерство с L&D и TA для развития магазинов и найма в рознице.

Kenntnisse

HR leadership

HRBP

Multinational experience

Employee relations

Change management

Jobbeschreibung

ASICS в Нидерландах ищет опытного руководителя HR для разработки и реализации стратегии HR для EMEA розничной сети, сотрудничая с VP HR Develop. Вы будете наставлять Retail Leadership Team и управлять HR Retail Manager в Hoofddorp, чтобы обеспечить единые практики по странам.

Роль требует глубокого знания трудового права и способности влиять на бизнес без крупной команды. Кандидат должен иметь 10+ лет HR-опыта, опыт работы в международной рознице и готовность к трансформациям.