Directeur HR & Organisatieontwikkeling

Medisch Spectrum Twente; Enschede; On-site; EUR 76,000 - 113,000; Full time

Benefits offered by this job

Arbeidsvoorwaarden volgens FWG75

Job summary

Medisch Spectrum Twente zoekt een Bedrijfskundig Manager HR die leiding geeft aan HR en samen met de organisatie een toekomstgerichte visie op mens en werk ontwikkelt. Je versterkt HR als strategische partner en zet veranderingen in gang.

Je werkt aan instroom, opleiding en inzetbaarheid, verbetert dienstverlening en werkprocessen met data en technologie, en tilt HR naar een hoger niveau in een complexe ziekenhuisomgeving.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring in een complexe organisatie.
• Ervaring met organisatie- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten.
• Duidelijke visie op HR en leiderschap.
• Ervaring met ontwikkelen en realiseren van een strategische agenda.
• Visie op digitalisering, AI en technologie en de impact op medewerkers en processen.
• Vermogen om prioriteiten te stellen en resultaten te realiseren.
• Ervaring in bestuurlijke/politiek-sensitieve omgeving.
• Sterke adviesvaardigheden en strategisch handelen.
• Netwerk binnen en buiten de zorg, samenwerking met externe partijen.

Responsibilities

• Leiding geven aan de HR-afdeling en ontwikkelen van een toekomstgerichte HR-agenda.
• Adviseer Raad van Bestuur en management over organisatieontwikkeling en verandervraagstukken.
• Verbind strategische personeelsplanning aan veranderingen in zorg en benodigde vaardigheden.
• Samenwerken met management, professionals en externe partners.
• Stimuleer een cultuur van sociale veiligheid, samenwerking en eigenaarschap.
• Fungeer als boegbeeld op gebied van mens, werk en werkgeverschap en vertaal samenwerking naar initiatieven.

Skills

Leidinggevende ervaring

Strategische HR visie

Verandertrajecten

Stakeholdermanagement

Digitalisering en AI

Zorg/HR samenwerking

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Dit ga je doen

Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan de afdeling HR enontwikkel je samen met de organisatie en toekomstgerichte visie op mensen en werk. Je versterkt HR als strategische partner én als betrouwbare dienstverlener.Je speelt een sleutelrol in de veranderopgaven van MST en vertaalt de dagelijkse personele uitdagingen naar duidelijke keuzes voor de zorg van morgen. Die keuzes realiseer je samen met management, zorgprofessionals en jouw HR-team.

De zorg verandert in hoog tempo. De vraag naar zorg neemt toe, arbeidsmarktkrapteen hoog ziekteverzuim zetten de beschikbare capaciteit onder druk en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering en AI veranderen de manier waarop we werken. Deze ontwikkelingen vragen niet alleen om andere keuzes en manieren van organiseren, maar ook om verandering binnen MST. Om onze zorg toekomstbestendig te houden, moeten we anders werken, anders samenwerken en bewuste keuzes maken in hoe we onze mensen en middelen inzetten.In deze rol geef je mede richting aan deze organisatiebrede beweging. Je brengt scherpte in wat deze verandering vraagt van medewerkers en leiderschap, helpt bestaande patronen te doorbreken en creëert de randvoorwaarden om verandering daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Dit vraagt om een leider die verder kijkt dan de grenzen van het HR-vakgebied.Samen met andere zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en partners buiten de zorg ontwikkel en realiseer je oplossingen voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid die één organisatie niet alleen kan realiseren.

Je ontwikkelt samen met de afdeling en de organisatie een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op de ambities van MST.Je staat dicht bij het primaire proces, weet wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben om goede zorg te kunnen leveren en betrekt hen bij het ontwikkelen van oplossingen. Daarbij verbind je instroom en behoud aan gezond en prettig werken, ontwikkeling en het anders organiseren van werk.Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgtvoor heldere verantwoordelijkheden, meetbare resultaten en borging in de praktijk.

Binnen de HR-afdeling ben je een zichtbare en betrokken leider. Je geeft richting, ontwikkelt het team en versterkt de samenwerking tussen de verschillende HR-expertises. Je zorgt dat de basis op orde is en verbetert de dienstverlening en werkprocessen, ook met behulp van data en technologie. Zo bouw je aan een afdeling die betrouwbaar ondersteunt én actief bijdraagt aan de ontwikkeling van mens,leiderschap, cultuur en arbeidsproductiviteit binnen MST.

Daarnaast:

• Geef je richting aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie en zorg je voor duidelijke verantwoordelijkheden, teamontwikkeling en betrouwbare dienstverlening

• Adviseer je de Raad van Bestuur en het management over organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarkt- en verandervraagstukken en neem je verantwoordelijkheid voor de realisatie van de HR-bijdrage

• Verbind je strategische personeelsplanning aan veranderingen in de zorg, benodigde vaardigheden en nieuwe manieren van werken, met aandacht voor gedrag, cultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid

• Versterk je de samenwerking binnen HR en met het primaire proces ontwikkel je oplossingen samen met medewerkers en leidinggevenden

• Stimuleer je een cultuur van sociale veiligheid, samenwerking en eigenaarschap

• Benut jedigitalisering, AI en technologie om medewerkers te ondersteunen, administratieve belasting te verminderen en zowel zorgwerkprocessen als HR-processen te verbeteren

• Draag je verantwoordelijkheid voorArbo, arbeidsomstandigheden, gezondheid en duurzame inzetbaarheid en werk je samen met leidinggevenden en medewerkers aan behoud, werkplezier en het voorkomen en terugdringen van vermijdbaar ziekteverzuim

• Fungeer je als boegbeeld van MST op het gebied vanmens, werk en werkgeverschap en vertaal je regionale en landelijke samenwerking naar concrete, organisatieoverstijgende initiatieven voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid

Medeverantwoordelijk voor heel MST

Als lid van het managementteam draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van MST als geheel. Je participeert in de ontwikkeling en implementatie van ziekenhuisbreed beleid en werkt nauw samen met collega-bedrijfskundig managers, medisch managers en de Raad van Bestuur.

Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijk-politieke omgeving waarin uiteenlopende belangen samenkomen. Tegelijkertijd bouw je actief aan regionale samenwerking en positioneer je MST als aantrekkelijke werkgever in eenomgeving waarin talent steeds schaarser wordt.

Hier kom je te werken

Medisch Spectrum Twente is een topklinisch ziekenhuis waar ruim 4.000 medewerkers iedere dag werken aan de best mogelijke zorg voor patiënten. Als onderdeel van Santeon werken we samen met andere topklinische ziekenhuizen aan innovatie, kwaliteit en verbetering van zorg.

Daarnaast zet MST volop in op innovatie, digitalisering en medische technologie. Met MST MedTech bouwen we samen met zorgprofessionals, bedrijven en kennisinstellingen aan het ziekenhuis van de toekomst. Meer hierover lees je op medtech.mst.nl.

De afdeling HR ondersteunt de organisatie op uiteenlopende thema's zoals arbeidsmarkt, leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en strategische personeelsplanning. Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan een team van HR-professionals met verschillende expertises.De afdeling HR bestaat uit +/- 60 personen en kenmerkt zich door gedreven professionals die zich volop inzetten om een betrouwbare en moderne HR-dienstverlening te realiseren.Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Raad van Bestuur, management, medische staf en medezeggenschap.

Dit breng je mee

Je bent een strategisch leider met visie op mens, organisatie en maatschappelijke ontwikkelingen. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau

• Ruime leidinggevende ervaring in een complexe professionele organisatie

• Aantoonbare ervaring met complexe organisatie- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten

• Een duidelijke visie op HR en leiderschap

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en realiseren van een strategische agenda binnen een complexe organisatie

• Een heldere visie op digitalisering, AI en technologische ontwikkelingen en de impact daarvan op medewerkers, werkprocessen en de organisatie

• Ervaring met het aanbrengen van focus, het stellen van prioriteiten en het realiseren van resultaten

• Ervaring binnen een bestuurlijke en politiek-sensitieve omgeving

• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op strategisch niveau te acteren

• Ervaring met stakeholdermanagement en het bouwen van duurzame (interne en externe) samenwerkingsrelaties

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen én realiseren van oplossingen voor complexe personele en arbeidsmarktvraagstukken, bij voorkeur in samenwerking over organisatiegrenzen heen

• Een breed netwerk binnen en buiten de zorg, waarbij je actief verbinding zoekt met andere sectoren om kennis, ontwikkelingen en vernieuwende inzichten naar MST te brengen

• Het vermogen om patronen, spanningen en onderstromen te herkennen, bespreekbaar te maken en te doorbreken

• Het vermogen om beleid te vertalen naar uitvoerbare, gedragen en toekomstbestendige oplossingen voor de organisatie

Jouw leiderschap

Je bent een zichtbare, koersvaste en besluitvaardige leider. Je begrijpt wat er speelt binnen een complexe organisatie en beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, management, professionals, medezeggenschap en externe partners.Met jouw natuurlijke gezag, organisatiesensitiviteit en verbindende stijl weet je mensen, teams en de organisatie als geheel in beweging te brengen en een gezamenlijke koers te creëren.

Wil je meer informatie over de inhoud van deze vacature? Neem dan vrijblijvend contact op met Caren Snikkers (bestuurssecretaris) via 0657374189.
Let op: Solliciteren is mogelijk tot uiterlijk 6 december.

Werken bij MST

MST is één van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Wij bieden vrijwel alle vormen van zorg en zijn een belangrijke spil in de gezondheidszorg van Twente. We werken nauw samen met regionale partners, leiden zorgprofessionals op en doen onderzoek voor de zorg van morgen.

Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers. Daarom investeren we in een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin jij je kunt ontwikkelen en het beste uit jezelf haalt, waar je ook werkt in het ziekenhuis.

• Functietype (tbv arbeidsvw): Regulier
• Ervaringsniveau:
• Vervaldatum: 2026-12-06
• Vakgebied: Staf en Management
• Salaris max: FWG 75: € 10.138
• Salaris min: FWG 75: € 6.834
• Salarisschaal: FWG 75
• Type contract: Bepaalde tijd met uitzicht op vast