Directeur HR & Organisatieontwikkeling

Medisch Spectrum Twente; Enschede; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Medisch Spectrum Twente zoekt een strategisch leider HR-bedrijfskundig manager HR die samen met de organisatie een toekomstgerichte visie uitwerkt en vertaalt naar concrete veranderingen. Je geeft leiding aan de HR-afdeling en versterkt HR als strategische partner en betrouwbare dienstverlener.

Je werkt aan instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid en zet verander- en organisatieontwikkeling zo stap voor stap om naar de praktijk.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring in een complexe organisatie.
• Ervaring met organisatie- en cultuurontwikkeling.
• Een duidelijke visie op HR en leiderschap.
• Ervaring met het ontwikkelen en realiseren van een strategische agenda binnen een complexe organisatie.
• Een heldere visie op digitalisering, AI en de impact daarvan op medewerkers, werkprocessen en de organisatie.

Responsibilities

• Leiden van de HR-afdeling en ontwikkelen van een toekomstgerichte HR-agenda.
• Samenwerken met management, professionals en bestuur aan verandertrajecten.
• Zorgdragen voor betrouwbare dienstverlening en data-gedreven verbeteringen.
• Verbinding leggen tussen instroom, behoud, ontwikkeling en inzetbaarheid.

Job description

Wij zoeken een stevige, mensgerichte veranderaar die richting geeft, patronen doorbreekt en MST helpt vernieuwen vanuit een sterke visie op mens, organisatie en arbeidsproductiviteit.

Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan de afdeling HR enontwikkel je samen met de organisatie en toekomstgerichte visie op mensen en werk. Je versterkt HR als strategische partner én als betrouwbare dienstverlener.Je speelt een sleutelrol in de veranderopgaven van MST en vertaalt de dagelijkse personele uitdagingen naar duidelijke keuzes voor de zorg van morgen. Die keuzes realiseer je samen met management, zorgprofessionals en jouw HR-team.

De zorg verandert in hoog tempo. De vraag naar zorg neemt toe, arbeidsmarktkrapteen hoog ziekteverzuim zetten de beschikbare capaciteit onder druk en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering en AI veranderen de manier waarop we werken. Deze ontwikkelingen vragen niet alleen om andere keuzes en manieren van organiseren, maar ook om verandering binnen MST. Om onze zorg toekomstbestendig te houden, moeten we anders werken, anders samenwerken en bewuste keuzes maken in hoe we onze mensen en middelen inzetten.In deze rol geef je mede richting aan deze organisatiebrede beweging. Je brengt scherpte in wat deze verandering vraagt van medewerkers en leiderschap, helpt bestaande patronen te doorbreken en creëert de randvoorwaarden om verandering daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Dit vraagt om een leider die verder kijkt dan de grenzen van het HR-vakgebied.Samen met andere zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en partners buiten de zorg ontwikkel en realiseer je oplossingen voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid die één organisatie niet alleen kan realiseren.

Je ontwikkelt samen met de afdeling en de organisatie een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op de ambities van MST.Je staat dicht bij het primaire proces, weet wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben om goede zorg te kunnen leveren en betrekt hen bij het ontwikkelen van oplossingen. Daarbij verbind je instroom en behoud aan gezond en prettig werken, ontwikkeling en het anders organiseren van werk.Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgtvoor heldere verantwoordelijkheden, meetbare resultaten en borging in de praktijk.

Binnen de HR-afdeling ben je een zichtbare en betrokken leider. Je geeft richting, ontwikkelt het team en versterkt de samenwerking tussen de verschillende HR-expertises. Je zorgt dat de basis op orde is en verbetert de dienstverlening en werkprocessen, ook met behulp van data en technologie. Zo bouw je aan een afdeling die betrouwbaar ondersteunt én actief bijdraagt aan de ontwikkeling van mens,leiderschap, cultuur en arbeidsproductiviteit binnen MST.

Daarnaast:

Geef je richting aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie en zorg je voor duidelijke verantwoordelijkheden, teamontwikkeling en betrouwbare dienstverlening

Adviseer je de Raad van Bestuur en het management over organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarkt- en verandervraagstukken en neem je verantwoordelijkheid voor de realisatie van de HR-bijdrage

Verbind je strategische personeelsplanning aan veranderingen in de zorg, benodigde vaardigheden en nieuwe manieren van werken, met aandacht voor gedrag, cultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid

Versterk je de samenwerking binnen HR en met het primaire proces ontwikkel je oplossingen samen met medewerkers en leidinggevenden

Stimuleer je een cultuur van sociale veiligheid, samenwerking en eigenaarschap

Benut jedigitalisering, AI en technologie om medewerkers te ondersteunen, administratieve belasting te verminderen en zowel zorgwerkprocessen als HR-processen te verbeteren

Draag je verantwoordelijkheid voorArbo, arbeidsomstandigheden, gezondheid en duurzame inzetbaarheid en werk je samen met leidinggevenden en medewerkers aan behoud, werkplezier en het voorkomen en terugdringen van vermijdbaar ziekteverzuim

Fungeer je als boegbeeld van MST op het gebied vanmens, werk en werkgeverschapen vertaal je regionale en landelijke samenwerking naar concrete, organisatieoverstijgende initiatieven voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid

Medeverantwoordelijk voor heel MST

Als lid van het managementteam draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van MST als geheel. Je participeert in de ontwikkeling en implementatie van ziekenhuisbreed beleid en werkt nauw samen met collega-bedrijfskundig managers, medisch managers en de Raad van Bestuur.

Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijk-politieke omgeving waarin uiteenlopende belangen samenkomen. Tegelijkertijd bouw je actief aan regionale samenwerking en positioneer je MST als aantrekkelijke werkgever in eenomgeving waarin talent steeds schaarser wordt.

Hier kom je te werken

Medisch Spectrum Twente is een topklinisch ziekenhuis waar ruim 4.000 medewerkers iedere dag werken aan de best mogelijke zorg voor patiënten. Als onderdeel van Santeon werken we samen met andere topklinische ziekenhuizen aan innovatie, kwaliteit en verbetering van zorg.

Daarnaast zet MST volop in op innovatie, digitalisering en medische technologie. Met MST MedTech bouwen we samen met zorgprofessionals, bedrijven en kennisinstellingen aan het ziekenhuis van de toekomst. Meer hierover lees je op medtech.mst.nl.

De afdeling HR ondersteunt de organisatie op uiteenlopende thema's zoals arbeidsmarkt, leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en strategische personeelsplanning. Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan een team van HR-professionals met verschillende expertises. De afdeling HR bestaat uit +/- 60 personen en kenmerkt zich door gedreven professionals die zich volop inzetten om een betrouwbare en moderne HR-dienstverlening te realiseren. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Raad van Bestuur, management, medische staf en medezeggenschap.

Dit breng je mee

Je bent een strategisch leider met visie op mens, organisatie en maatschappelijke ontwikkelingen. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.

Daarnaast beschik je over:

Academisch werk- en denkniveau

Ruime leidinggevende ervaring in een complexe professionele organisatie

Aantoonbare ervaring met complexe organisatie- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten

Een duidelijke visie op HR en leiderschap

Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en realiseren van een strategische agenda binnen een complexe organisatie

Een heldere visie op digitalisering, AI en technologische ontwikkelingen en de impact daarvan op medewerkers, werkprocessen en de organisatie

Ervaring met het aanbrengen van focus, het stellen van prioriteiten en het realiseren van resultaten

Ervaring binnen een bestuurlijke en politiek-sensitieve omgeving

Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op strategisch niveau te acteren

Ervaring met stakeholdermanagement en het bouwen van duurzame (interne en externe) samenwerkingsrelaties

Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen én realiseren van oplossingen voor complexe personele en arbeidsmarktvraagstukken, bij voorkeur in samenwerking over organisatiegrenzen heen

Een breed netwerk binnen en buiten de zorg, waarbij je actief verbinding zoekt met andere sectoren om kennis, ontwikkelingen en vernieuwende inzichten naar MST te brengen

Het vermogen om patronen, spanningen en onderstromen te herkennen, bespreekbaar te maken en te doorbreken

Het vermogen om beleid te vertalen naar uitvoerbare, gedragen en toekomstbestendige oplossingen voor de organisatie

Jouw leiderschap

Je bent een zichtbare, koersvaste en besluitvaardige leider. Je begrijpt wat er speelt binnen een complexe organisatie en beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, management, professionals, medezeggenschap en externe partners. Met jouw natuurlijke gezag, organisatiesensitiviteit en verbindende stijl weet je mensen, teams en de organisatie als geheel in beweging te brengen en een gezamenlijke koers te creëren.

Wil je meer informatie over de inhoud van deze vacature? Neem dan vrijblijvend contact op met Caren Snikkers (bestuurssecretaris) via 0657374189.
Let op: Solliciteren is mogelijk tot uiterlijk 6 december.

Werken bij MST

MST is één van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Wij bieden vrijwel alle vormen van zorg en zijn een belangrijke spil in de gezondheidszorg van Twente. We werken nauw samen met regionale partners, leiden zorgprofessionals op en doen onderzoek voor de zorg van morgen.

Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers. Daarom investeren we in een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin jij je kunt ontwikkelen en het beste uit jezelf haalt, waar je ook werkt in het ziekenhuis.

Dit kun je van ons verwachten

Een baan waarin geen dag hetzelfde is en je écht van betekenis bent. Je komt terecht in een betrokken en warm team waar je op kunt bouwen. Wij investeren in jouw ontwikkeling, met volop mogelijkheden voor bijscholing en doorgroeien binnen ons ziekenhuis. En niet onbelangrijk: we zorgen ook voor ontspanning! Denk aan gezellige teamuitjes en een gezonde werk-privébalans.

Dit zijn onze arbeidsvoorwaarden

Een goed brutomaandsalaris: gebaseerd op een 36-urige werkweek en conform CAO Ziekenhuizen, FWG 75 (afhankelijk van ervaring).

Een goed brutomaandsalaris: gebaseerd op een 36-urige werkweek en conform CAO Ziekenhuizen, FWG 75 (afhankelijk van ervaring).

Secundaire voorwaarden: eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8,33%, opbouw van Persoonlijk Levensfase Budget (PLB-uren), toeslagen voor onregelmatige diensten én mogelijkheid tot hybride werken (afhankelijk van de functie)

Ontwikkelmogelijkheden: je krijgt alle ruimte voor opleidingen, cursussen en trainingen.

Extra's: korting op je sportschoolabonnement, collectieve zorgverzekeringen, toegang tot online leerplatform Goodhabitz, deelname aan Fietsplan

Aandacht voor jouw vitaliteit: een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk

Bereikbaarheid: MST ligt op slechts 10 minuten lopen van het bus- en treinstation.

Sollicitatieprocedure

Stel jezelf voor

We bekijken je profiel

We nemen je sollicitatie zorgvuldig door en kijken of jouw profiel past bij de functie en ons team. Binnen enkele dagen hoor je van ons.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je uit voor een gesprek. Zo leren we elkaar beter kennen en kun jij al je vragen stellen. Bij veel functies is meelopen ook mogelijk — zo ervaar je zelf hoe het is om bij ons te werken.

Regelmatig is er ook een mogelijkheid om mee te lopen, zodat je een goed beeld krijgt van de afdeling en je toekomstige collega’s.

Arbeidsvoorwaarden bespreken

Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en maken we het officieel.

Welkom bij MST!

Gefeliciteerd en welkom in ons team. We kijken ernaar uit om samen met jou het verschil te maken voor onze patiënten.