Corporate Recruiter – Installatietechniek

Bauw; Achterhoek; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Job summary

Bauw in Winterswijk zoekt een ervaren corporate recruiter die dagelijks technici rekruteert en proactief een netwerk opbouwt voor de lange termijn.

Je ontwikkelt en implementeert recruitment binnen de organisatie, adviseert leidinggevenden over wervingsprocedures en werkt aan een sterk employer brand voor de toekomst.

Qualifications

• Ervaring als corporate recruiter met focus op technische vakgebied.
• Proactieve werfstrategie en employer branding.
• Advies aan leidinggevenden over wervingsprocedures en capaciteitsplanning.

Responsibilities

• Werving van technici en opbouwen van een lange termijn netwerk.
• Ontwikkelen van recruitment binnen de organisatie en employer brand.
• Opzetten van bureaubeleid, campus recruitment, social media recruitment en referral recruitment.

Skills

Proactieve werving

Employer branding

Netwerk opbouwen

Stakeholder betrokkenheid

Campus recruitment

Social media recruitment

Referral recruitment

Job description

Organisatie

Deze regionale en ambitieuze installateur heeft in Gelderland en Overijssel drie vestigingen. Binnen de Achterhoek is het een gerenommeerde naam en er werken gepassioneerde technici die dagelijks werken aan een betrouwbare leefomgeving. Zo werken zij aan projecten en complexe installaties binnen de markten: zorg, onderwijs, overheid, industrie, offshore en kantooromgeving.

De organisatie heeft duidelijke groeiambities en vandaar dat zij op zoek zijn naar een ervaren corporate recruiter. Naast proactief werven ben je ook actief met het opzetten van recruitment en het versterken van de 'employer brand'. Hierin krijg je alle vrijheid om jouw functie op jouw manier in te vullen.

De rol van corporate recruiter is gericht op vestiging Winterswijk. Eventueel verricht je werkzaamheden voor de andere vestigingen. Vanuit alle vestigingen werken zij binnen verschillende disciplines: utiliteit, woningbouw, specials en service en onderhoud.

Functieomschrijving

In deze veelzijdige functie ben je dagelijks bezig met de werving van geschikte technici. Je bent proactief en bouwt een netwerk op voor de lange termijn. Naast het creatief werven van technici ligt in deze functie de nadruk ook op het opzetten van recruitment binnen de organisatie.

Er ligt een duidelijk plan voor de komende jaren en met jouw kennis van de technische arbeidsmarkt ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden waarin jij adviseert over wervingsprocedures, capaciteitsplanning, kandidaten en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Je bent onder andere bezig met het ontwikkelen en opzetten van: bureaubeleid, campus recruitment, social media recruitment, referral recruitment en recruitmentactiviteiten die bijdragen aan een sterk 'employer brand' voor de lange termijn. Kortom zal jij als ondernemende recruiter de directie helpen om de recruitmentstrategie voor de komende jaren verder uit te rollen.