Corporate Recruiter & HR Support

Scandia Gear; Rotterdam; Hybrid; EUR 33,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.000–4.000 €/maand

Pensioenregeling

25 vakantiedagen + 5 extra dagen

Hybride werken

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Fietsleaseplan

Indoor gym toegang

Werklaptop

Vers fruit op kantoor

Job summary

Scandia Gear zoekt een Corporate Recruiter & HR Support die zelfstandig het volledige recruitment- en onboardingproces coördineert binnen de organisatie. Je werkt aan vacatures, screent kandidaten en zorgt voor een professionele onboarding van nieuwe collega's vanuit ons hoofdkantoor in Spijkenisse.

Je werkt nauw samen met hiring managers en externe partners, beheert meerdere vacatures tegelijk en levert advies over wervingsstrategieën.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met onboarding, recruitment en selectie en meerdere vacatures tegelijk beheren.
• Goede samenwerking met hiring managers en externe recruitmentpartners is vereist.

Responsibilities

• Coördineert het volledige recruitmentproces van intake tot kandidatenbeoordeling en onboarding.
• Voert sollicitatiegesprekken, bewaakt voortgang en zorgt voor een professionele candidate experience.
• Analyseert arbeidsmarktontwikkelingen en adviseert hiring managers over effectieve wervingsaanpakken.
• Werkt samen met hiring managers en externe partners en onderhoudt contacten met recruitmentpartners.
• Coördineert het instroomproces en bereidt arbeidsovereenkomsten en documentatie voor voor onboarding.
• Monitort recruitment-activiteiten en draagt bij aan procesverbeteringen.
• Ondersteunt administratieve HR-processen en operationele HR-projecten.

Skills

HBO niveau

Recruitment ervaring

Onboarding ervaring

Sourcing kennis

Taalvaardigheid NL & EN

Education

HBO/WO in HRM of Communicatie

Tools

ATS/CRM ervaring

Job description

Als Corporate Recruiter & HR Support ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren en coördineren van het volledige recruitment- en onboardingproces binnen Scandia Gear. Je zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken, begeleidt kandidaten gedurende het selectieproces en draagt bij aan een professionele start voor nieuwe collega's.

Context van de rol

Je maakt deel uit van het HR-team op ons hoofdkantoor in Spijkenisse en rapporteert aan de HR Manager. Je bent het centrale aanspreekpunt voor recruitment en onboarding en brengt structuur aan in een dynamische omgeving waarin verschillende vacatures, stakeholders en prioriteiten samenkomen. Je werkt nauw samen met hiring managers van verschillende afdelingen, schakelt waar nodig met externe recruitmentpartners en ondersteunt incidenteel recruitmentactiviteiten voor onze internationale vestigingen. Recruitment en onboarding vormen de kern van je functie. Afhankelijk van de prioriteiten lever je daarnaast een bijdrage aan operationele HR-processen en projecten.

Kernverantwoordelijkheden

• Je coördineert het volledige recruitmentproces, van vacature-intake en het opstellen van vacatureteksten tot het actief sourcen, screenen en selecteren van kandidaten;
• Je voert sollicitatiegesprekken, bewaakt de voortgang en zorgt voor een professionele candidate experience;
• Je volgt relevante arbeidsmarktontwikkelingen, analyseert wervingsresultaten en adviseert hiring managers over de meest effectieve wervingsaanpak;
• Je begeleidt hiring managers tijdens het recruitmentproces, bewaakt afspraken en onderhoudt contacten met externe recruitmentpartners;
• Je coördineert het instroomproces, bereidt arbeidsovereenkomsten en benodigde documentatie voor en zorgt samen met betrokken afdelingen voor een gestructureerde onboarding;
• Je monitort recruitment-activiteiten, signaleert verbeterkansen en draagt bij aan het optimaliseren van recruitment- en onboardingprocessen;
• Je ondersteunt waar mogelijk bij personeelsadministratie, in- en uitdienstprocessen en operationele HR-projecten.

Wat wij verwachten

We zoeken iemand die eigenaarschap neemt over het recruitmentproces en zelfstandig meerdere vacatures tegelijkertijd kan beheren. Je begrijpt dat succesvolle recruitment verder gaat dan het vinden van geschikte kandidaten. Het vraagt om inzicht in de organisatie, de arbeidsmarkt en de behoeften van hiring managers. Je werkt gestructureerd, communiceert proactief en bewaakt de voortgang zonder daarbij de kwaliteit van het proces uit het oog te verliezen. Je durft kritisch mee te denken en komt met praktische oplossingen wanneer de gebruikelijke wervingsaanpak onvoldoende resultaat oplevert.

Wat je meebrengt

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting;
• Relevante ervaring met onboarding, recruitment en selectie, inclusief het zelfstandig beheren van meerdere vacatures;
• Ervaring met het samenwerken met hiring managers en externe recruitmentpartners;
• Kennis van sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en verschillende wervingskanalen;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als in geschrift.
• Eigenaarschap nemen: Je voelt je verantwoordelijk voor het resultaat en bewaakt het proces van begin tot eind;
• Plannen en organiseren: Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en weet verschillende recruitmenttrajecten gelijktijdig te coördineren;
• Communiceren en verbinden: Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en externe partners en weet verwachtingen helder af te stemmen;
• Analyseren en adviseren:Je herkent patronen, stelt kritische vragen en vertaalt inzichten naar concrete verbetervoorstellen;
• Initiatief nemen: Je ziet kansen, denkt vooruit en komt zelfstandig in actie om resultaten te behalen;
• Zorgvuldig werken: Je hebt oog voor detail en zorgt voor een betrouwbare administratie en professionele afhandeling van processen.

Wat bieden wij

Je komt terecht in een internationale, dynamische en ambitieuze organisatie, waar je onderdeel wordt van een warm en betrokken HR-team van drie collega’s. In deze rol maak je dagelijks impact door het aantrekken van nieuw talent, het ondersteunen van hiring managers en het verbeteren van onze recruitmentprocessen. Daarnaast krijg je de ruimte om actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze HR-processen.

Daar staat tegenover:

Natuurlijk kunnen we je hier nog veel meer over vertellen, maar dat doen we veel liever tijdens een persoonlijke kennismaking!

Naast een uitdagende functie binnen een internationale en ambitieuze organisatie, kun je rekenen op fijne arbeidsvoorwaarden:

• Een uitdagende functie in een internationale organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Een salaris tussen de €3.000,00 - €4.000,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur), afgestemd op jouw werkervaring en opleidingsniveau;
• Een pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,75%;
• 25 vakantiedagen per kalenderjaar op fulltime basis, met de mogelijkheid om jaarlijks maximaal 5 extra dagen bij te kopen;
• Standplaats Spijkenisse, waarbij hybride werken bespreekbaar is;
• Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer vanaf 10 km, of een 100% OV-vergoeding;
• Een thuiswerkvergoeding van €2,40 per gewerkte thuiswerkdag;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons fietsleaseplan;
• Gratis toegang tot onze indoor gym;
• Een werklaptop;
• Iedere week vers fruit op kantoor.