Recruiter

Brys Netherlands; Gorinchem; On-site; EUR 44,640 - 60,264; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Jaarlijkse bonus

38 vrije dagen

Laptop/iPad

Leaseauto

Gratis gebruik van sportfaciliteiten

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Job summary

Brys Netherlands in Gorinchem zoekt een Recruiter die een sleutelrol speelt in de professionalisering van recruitment. Je beheert het wervingsproces en zorgt voor een uitstekende candidate experience. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring en een diploma in HRM, Communicatie of Commerciële Economie.

Het salaris ligt tussen de € 4.000 en € 5.400 bruto per maand, met extra voordelen zoals vakantiegeld, een jaarlijkse bonus en 38 vrije dagen.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter met aantoonbare resultaten.
• Ervaring in techniek, infra of energietransitie is een must.
• Communicatief vaardig en betrokken bij stakeholders.

Responsibilities

• Schakelen met kandidaten en leidinggevenden op verschillende niveaus.
• Regie voeren over het wervingsproces en de kwaliteit bewaken.
• Zorgen voor een professionele en positieve kandidaat ervaring.

Skills

Stakeholder management

Communicative skills

Analytical skills

Education

MBO of HBO diploma in HRM, Communicatie of Commerciële Economie

Job description

Voor een organisatie in volle ontwikkeling zoeken wij een recruiter die overzicht houdt, initiatief neemt en vooruitkijkt. Je werkt aan sterke processen, duurzame instroom en een optimale candidate experience binnen een toekomstgerichte organisatie.

Over de job:

Als Recruiter speel je een sleutelrol binnen een afdeling die volop professionaliseert. Samen zetten we recruitment steeds nadrukkelijker op de kaart met data, campagnes en systemen als Mr. Work en Recruitee. Je traint stakeholders om het wervingsproces consistent en kwalitatief in te richten. In deze rol maak je de beweging van operationele werving naar strategisch recruitment met zichtbare impact op de energietransitie.

Je bent gesprekspartner voor de business, voert scherpe intakes, bewaakt het proces en zorgt voor een uitstekende candidate experience. Afhankelijk van je ervaring is er ruimte om verder te groeien richting Recruiter senior, waarin je nog nadrukkelijker meewerkt aan visie en professionalisering.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Schakelen met kandidaten, leidinggevenden en directie op verschillende niveaus;
• Uitvoeren van vakinhoudelijke intakes en vertalen van de vraag naar een helder profiel;
• Regie voeren over het wervingsproces en bewaken van kwaliteit en voortgang;
• Zorgen voor een professionele en positieve ervaring voor alle betrokkenen;
• Plannen, prioriteren en snel schakelen in een dynamische omgeving;
• Actief deelnemen aan overleggen en events en zichtbaar samenwerken met de business.

Je hebt het:

• Een MBO of HBO diploma, bij voorkeur in de richting van HRM, Communicatie of Commerciële Economie.
• Ervaring in het bemiddelen met de functies in de techniek, infra of de energietransitie is een must;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in het vak als recruiter, waarin je zelfstandig analyseert, kandidaten searcht, gesprekken voert en stakeholders meeneemt in het recruitmentproces;
• Je voelt je thuis in stakeholdermanagement op verschillende niveaus en weet verwachtingen goed te managen;
• Je bent communicatief vaardig, enthousiast en betrokken;
• Als Recruiter weet je structuur te brengen en overzicht te houden in een dynamische omgeving.

Je verdient het:

• Een salaris tussen € 4.000 en € 5.400 bruto per maand
• 8% vakantiegeld.
• Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december.
• In totaal 38 vrije dagen per jaar
• Laptop/iPad en telefoon
• Leaseauto
• Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten, personal training en georganiseerde sportactiviteiten.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Regelmatig leuke activiteiten zoals een vrijdagmiddagborrel en zomerbarbecue.