Corporate Recruiter

Unique; Tilburg; In loco; EUR 36.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

31 vakantiedagen

Pensioenregeling

Goede werksfeer en autonomie

Descrizione del lavoro

Unique zoekt een Corporate Recruiter die het volledige wervings- en selectieproces beheert binnen een maatschappelijke missie-gedreven organisatie. Je werkt nauw samen met teamleiders en HR en zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen.

Je brengt ervaring mee met recruitment, wervingsstrategieën en online platforms, en beschikt over sterke communicatie en overtuigingskracht. De rol is 32–40 uur per week en vereist vrijdagwerk.

Competenze

• Ervaring in recruitment, bij voorkeur bureau- of corporate recruitment.
• Ervaring met opstellen en uitvoeren van wervingsstrategieën.
• Ervaring met recruitment-systemen en online wervingsplatforms.
• Goede kennis van LinkedIn Recruiter (must) en bij voorkeur AFAS.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om door te vragen.
• Je bent ondernemend, overtuigend en weet verschillende belangen samen te brengen.
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar; werken op vrijdag is een vereiste.

Mansioni

• Samenwerken met teamleiders om functieprofielen op te stellen en de juiste wervingsstrategie te bepalen.
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, Indeed en andere kanalen.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en achterhalen wat kandidaten écht motiveert.
• Ontwikkelen van creatieve en datagedreven recruitmentstrategieën voor moeilijk invulbare vacatures.
• Bewaken van het sollicitatieproces en zorgen voor een positieve candidate experience.
• Verzorgen van een correcte recruitmentadministratie.
• Adviseren van leidinggevenden en HR over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en employer branding.

Strumenti

AFAS

LinkedIn Recruiter

Descrizione del lavoro

Corporate Recruiter (32-40 uur)

Hoe verkoop je een missie die écht levens verandert? Als Corporate Recruiter weet je als geen ander hoe je mensen enthousiast maakt voor een organisatie. Met jouw commerciële instelling, overtuigingskracht en recruitmentervaring weet je de juiste professionals te vinden én aan je te binden. Je krijgt de kans om recruitment naar een hoger niveau te tillen en een belangrijke bijdrage te leveren aan een organisatie met een maatschappelijke missie.

Wat ga je doen als Corporate Recruiter?

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je werkt nauw samen met verschillende teamleiders en bent voor hen een belangrijke sparringpartner op het gebied van recruitment. Je kijkt verder dan alleen een cv en weet de juiste kandidaat te vinden op basis van ervaring, motivatie en persoonlijkheid.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Samenwerken met teamleiders om functieprofielen op te stellen en de juiste wervingsstrategie te bepalen;
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, Indeed en andere kanalen;
• Voeren van sollicitatiegesprekken en achterhalen wat kandidaten écht motiveert;
• Ontwikkelen van creatieve en datagedreven recruitmentstrategieën voor moeilijk invulbare vacatures;
• Bewaken van het sollicitatieproces en zorgen voor een positieve candidate experience;
• Verzorgen van een correcte recruitmentadministratie;
• Adviseren van leidinggevenden en HR over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en employer branding.

Je werft voor een brede mix aan functies. Denk aan servicemedewerkers, logistiek personeel, zorgprofessionals, staffuncties en managementposities. Dat vraagt om verschillende aanpakken en maakt jouw werk afwisselend.

Jouw ervaring aan de bureaukant is een pré!

Heb je ervaring als intercedent, consultant of bureaurecruiter? Dan sluit deze functie goed aan bij jouw achtergrond. Je weet hoe je kandidaten moet vinden, bent gewend om snel te schakelen en laat je niet zomaar uit het veld slaan wanneer een vacature lastig in te vullen is.

Het grote verschil met werken aan de bureaukant? Je hoeft je niet meer bezig te houden met koude acquisitie of commerciële targets. Je richt je volledig op recruitment binnen één organisatie. Hierdoor krijg je de ruimte om duurzame relaties op te bouwen met kandidaten en hiring managers en zie je het resultaat van jouw werk op de lange termijn.

Wat breng jij mee?

• Aantoonbare ervaring binnen recruitment, bij voorkeur aan de bureaukant of als corporate recruiter;
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van wervingsstrategieën;
• Ervaring met recruitmentsystemen en online wervingsplatforms;
• Goede kennis van LinkedIn Recruiter (must) en bij voorkeur AFAS;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed door te vragen;
• Je bent ondernemend, overtuigend en weet verschillende belangen samen te brengen;
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. Werken op vrijdag is een vereiste.

Wat krijg je ervoor terug?

Je komt terecht in een professionele en betrokken werkomgeving waar ruimte is voor eigen initiatief, ontwikkeling en samenwerking.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.200 en € 4.000 op basis van 40 uur;
• Maar liefst 31 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een uitstekende pensioenregeling;
• Een prettige werksfeer met korte lijnen en betrokken collega's;
• Veel ruimte om zelfstandig recruitmentstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren;
• Een goede werk-privébalans en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij een landelijke organisatie binnen de medische zorgverlening. Al meer dan dertig jaar zet deze organisatie zich in voor mensen met slaap- en longaandoeningen. Dit gebeurt door het leveren, onderhouden en begeleiden van medische apparatuur bij patiënten thuis en op zorglocaties.

De organisatie heeft een duidelijke maatschappelijke missie: mensen helpen om meer uit hun dag te halen en hun kwaliteit van leven te verbeteren.

Je wordt onderdeel van een recruitmentteam van drie collega's, waaronder een lead recruiter. Daarnaast werk je nauw samen met ongeveer twintig teamleiders, drie HR-adviseurs en een medewerker personeelsadministratie.

Samen zorgen jullie ervoor dat de organisatie beschikt over de juiste mensen om haar dienstverlening iedere dag voort te zetten en verder te ontwikkelen. Juist de combinatie van verschillende functiegroepen, veel contact met stakeholders en de maatschappelijke impact maakt deze recruitmentfunctie bijzonder.