Corporate Recruiter

Infomedics; Almere; On-site; EUR 40,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Salary: 3600-4300 EUR maandelijkse brt

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Pensioenregeling

26 vakantiedagen

Kortingen sportabonnementen

Fietsleaseplan

Mantelzorgverlof

Ontwikkelingskansen

Lunch op kantoor

Job summary

Infomedics in Almere is op zoek naar een energieke recruiter die zelfstandig het volledige recruitmentproces beheert, van intake tot indiensttreding, en nauw samenwerkt met hiring managers en HR.

Je beheerst vacature-intakes, sourcen en tekstschrijven, houdt vacatures up-to-date en draagt bij aan recruitmentcampagnes en employer branding binnen MSPS Groep.

Qualifications

• 2–3 jaar relevante recruitmentervaring.
• Ervaring met actief sourcen en verschillende wervingskanalen.
• Communicatief sterk; kandidaten en hiring managers meenemen.
• Meerdere vacatures tegelijkertijd organiseren en bewaken.

Responsibilities

• Beheer zelfstandig het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding.
• Voer vacature-intakes met hiring managers uit en adviseer over kandidaten en kanalen.
• Schrijf en optimaliseer vacatureteksten en voer sourcing uit via LinkedIn en databanken.
• Voer telefonische intakes en sollicitatiegesprekken en zorg voor een goede candidate experience.
• Werk samen met HR, hiring managers en recruiters aan campagnes en employer branding.

Skills

Zelfstandigheid

Kandidatencontact

Stakeholdermanagement

Sourcing via kanalen

Gesprekstechnieken

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Tellent/Recruitee

LinkedIn Recruiter

Job description

Almere | 32-40 uur per week

Ben jij een energieke recruiter die graag zelfstandig de regie pakt over het recruitmentproces? Krijg jij energie van het vinden van de juiste kandidaat én van het meedenken met hiring managers over hoe we recruitment steeds beter kunnen maken? Dan is dit misschien jouw volgende uitdaging! Het verschil maken in de zorg, daar gaan we voor. Binnen MSPS Groep werken we iedere dag aan oplossingen die zorgverleners ontzorgen en meer tijd geven voor hun patiënten. Met onze dienstverlening op het gebied van zorgdeclaraties, factoring en praktijksoftware ondersteunen we duizenden zorgverleners in Nederland. Om onze organisaties verder te laten groeien, zijn we op zoek naar betrokken en ondernemende collega’s. Als Medior Recruiter speel jij een belangrijke rol in het vinden, verbinden en aantrekken van talent voor verschillende onderdelen binnen de MSPS Groep. Je krijgt je eigen vacatureportefeuille en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot en met indiensttreding. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers, HR en je collega-recruiters. Liever een andere uitdaging? We zoeken ook een Senior Corporate Recruiter. Bekijk de vacature en ontdek welke rol het beste bij jou past!

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter krijg je veel verantwoordelijkheid en vrijheid binnen je eigen vacatureportefeuille. Je hebt contact met kandidaten en hiring managers, voert intakes en gesprekken en bepaalt samen met de hiring manager de juiste wervingsaanpak. Je werkt zelfstandig aan je vacatures, maar zoekt actief de samenwerking op met HR en je collega-recruiters.

Wat zijn je belangrijkste taken?

• Je beheert zelfstandig het volledige recruitmentproces van jouw vacatures, van intake tot indiensttreding, en bewaakt daarbij de voortgang, kwaliteit en doorlooptijd;
• Je voert vacature-intakes met hiring managers, vertaalt de behoefte naar een duidelijk en haalbaar profiel en adviseert over kandidaten, wervingskanalen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
• Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten en bent actief bezig met sourcing via onder andere LinkedIn, databases en andere relevante kanalen;
• Je voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken, begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces en zorgt voor een goede candidate experience;
• Je houdt het ATS zorgvuldig bij en bewaakt de voortgang van je vacatures. Je signaleert knelpunten en denkt mee over verbeteringen in het recruitmentproces en de candidate experience;
• Je werkt actief samen met HR, hiring managers, collega-recruiters en marketing en levert vanuit recruitment een bijdrage aan recruitmentcampagnes, employer branding en recruitmentmarketing.

Wie ben je, en wat neem jij mee?

We zoeken iemand die niet afwacht, maar graag zelf in beweging komt. Je bent zelfstandig, georganiseerd en krijgt energie van het combineren van kandidaatcontact, stakeholdermanagement en resultaat. Je denkt mee, stelt vragen en komt zelf met ideeën en oplossingen. Verder breng je het volgende mee:

• Je hebt 2 tot 3 jaar relevante recruitmentervaring. De mate van zelfstandigheid vinden we daarbij belangrijker dan het exacte aantal jaren ervaring.
• Je hebt ervaring met actief sourcen en verschillende wervingskanalen;
• Je bent communicatief sterk en weet zowel kandidaten als hiring managers goed mee te nemen;
• Je kunt meerdere vacatures tegelijkertijd organiseren en bewaken;
• Je bent kandidaatgericht én resultaatgericht;
• Je hebt HBO werk- en denkniveau of vergelijkbaar niveau door ervaring;
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en wilt jezelf blijven ontwikkelen.

Heb je ervaring met Tellent/Recruitee, LinkedIn Recruiter of actief sourcen? Dan is dat mooi meegenomen. Ervaring binnen de zorg, finance of zakelijke dienstverlening is daarbij een mooie aanvulling.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige en afwisselende functie binnen een groeiende organisatie;
• Een dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen en een informele cultuur;
• Een salaris tussen € 3.600,- en € 4.300,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
• Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km) of een NS Business Card met volledige OV-vergoeding;
• Thuiswerkvergoeding;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage;
• Minimaal 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek, met de mogelijkheid om feestdagen flexibel in te zetten;
• Diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op sportabonnementen via Bedrijfsfitness NL, een fietsleaseplan en mantelzorgverlof;
• Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen Infomedics;
• Een inspirerende werkomgeving, een gezellig team en een dagelijkse verzorgde lunch.

Wie zijn wij?

MSPS Groep B.V. staat voor Medical Software & Processing Services. De groep bestaat uit verschillende bedrijven die zich samen inzetten om de zorg efficiënter en menselijker te maken. We zijn gespecialiseerd in diensten zoals factoring en clearing van zorgdeclaraties (o.a. Infomedics en Clearing House Apothekers die gezamenlijk namens de zorgaanbieders ieder jaar zo’n €6,5 miljard incasseren bij verzekeraars en zorgconsumenten) en praktijksoftware voor de mondzorg (Vertimart en GSN). Dagelijks profiteren duizenden zorgverleners in mondzorg, paramedie, farmacie, specialistische zorg, GGZ en hulpmiddelen van de inzet en oplossingsgerichtheid van onze ruim 400 MSPS-collega’s, waardoor zij meer tijd hebben voor hun patiënten. We bieden een financieel sterke en stabiele werkomgeving, met volop kansen voor onze medewerkers om door te groeien. Je werkt in een open en vertrouwde omgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

De sollicitatieprocedure

Je start met een korte telefonische kennismaking met een recruiter. Daarna volgt een eerste gesprek met een recruiter en een collega uit het team. Voorafgaand aan dit gesprek ontvang je een assessment, waarvan de resultaten tijdens het gesprek worden besproken. In het tweede gesprek maak je kennis met de HR-manager en een hiring manager. Voor deze functie is daarnaast een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.