Recruiter - € 5.000 + auto

CareerValue; Noord-Holland; On-site; EUR 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Thuiswerken mogelijk

Laptop en telefoon

Pensioenregeling

Sportregeling

Dagelijkse lunch

Job summary

CareerValue in Zaandam zoekt een recruiter voor een detacheringsorganisatie in de zorg. Je combineert bureaurecruitment met corporate recruitment in een financieel gezonde omgeving en werkt in een hecht team.

Je bent verantwoordelijk voor werving van zorgprofessionals die op detacheringsbasis bij eindklanten aan de slag gaan. Je ontwikkelt wervingscampagnes en draagt bij aan employer branding, terwijl je regelmatig klanten bezoekt en de vertaalslag maakt tussen eindklant en kandidaat.

Qualifications

• Ervaring met werving van zorgprofessionals en detachering.
• Sterke commerciële vaardigheden en klantgerichte aanpak.
• Inzetten op creatieve wervingscampagnes en recruitmentprocessen.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de werving van zorgprofessionals op detacheringsbasis.
• Samenwerken met accountmanagers en klantenbezoeken.
• Bijdragen aan employer branding en wervingscampagnes.

Skills

Recruitment

Employer branding

Netwerken

Accountmanagement

Job description

Namens een klant, gevestigd in Zaandam, zoek ik naar een recruiter. Je komt terecht bij een detacheerder in de zorgsector in een functie die een mooie mix is tussen bureaurecruitment en corporate recruitment. Dit ga je doen vanuit een financieel uiterst gezonde organisatie, in een hecht team van collega's. In totaal werken er enkele duizenden zorgprofessionals via deze organisatie bij eindklanten (zowel collega's op detacheringsbasis als ZZPers). Op het hoofdkantoor werken zo'n 150 collega's in ondersteunende diensten: HR/recruitment, finance, communicatie, marketing, etc. Iedereen op het hoofdkantoor kent elkaar goed en samenwerking is een kernbegrip in het bedrijf. Je komt hier dan ook in een heel prettig team, waarin jij de kans krijgt om echt aan deze functie te bouwen.

Als recruiter kom je terecht op de afdeling recruitment, bestaande uit zo'n 8 collega's: 3 accountmanagers, 3 recruiters, een planner en een teamleider. Als recruiter krijg je hier de verantwoordelijkheid over een specifieke tak van de gezondheidszorg. Je werkt heel nauw samen met je collega's en wordt verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's die op detacheringsbasis aan de slag gaan bij eindklanten. Men wil namelijk het aantal ZZPers dat zij inzetten nog verder terugdringen en daarvoor moet het aantal vaste collega's groeien. En daar ligt precies jouw taak! Men zoekt hier dan ook niet een recruiter die de hele dag LinkedIn afstruint, maar een recruiter die met creatieve ideeën komt om de juiste professionals te vinden en te binden. Je denk mee over wervingscampagnes en het inrichten van recruitmentprocessen om de gewenste groei in goede banen te leiden.

Verder hangt dit natuurlijk nauw samen met een stukje employer branding en het verkopen van de eindklanten aan potentiële kandidaten. Vanuit die hoedanigheid ga je ook regelmatig bij klanten langs (soms samen met accountmanagers, soms alleen) om te begrijpen wat daar speelt en wat voor mensen zij zoeken. De kennis die jij opdoet in deze gesprekken, gebruik jij om nieuwe collega's te enthousiasmeren en natuurlijk om de vraag vanuit de markt te begrijpen. Het is dan ook belangrijk dat je goede commerciële voelsprieten hebt en de vertaalslag tussen eindklant en kandidaat weet te maken. Verder bezoek je o.a. beurzen en scholen om te zoeken naar geschikte nieuwe collega's en bouw je echt aan het verder ontwikkelen van recruitment als pijler in de organisatie.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring, liggend tussen de € 4000 en € 5000 op fulltime basis bij start;
• Een bonusregeling;
• Thuiswerkmogelijkheden;
• Een functie voor 32 - 40 uur per week;
• Een goede pensioenregeling;
• Een laptop en telefoon;
• Een sportregeling, dagelijkse lunch en een heel fijn team van collega's om je heen.