Corporate recruiter

Zonnehuisgroep Amstelland; Amsterdam, Amstelveen; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Ruimte voor ideeën

Job summary

Zonnehuisgroep Amstelland zoekt een corporate recruiter om talent aan te trekken voor onze ouderenzorg. Je beheert een interne klantenportefeuille en adviseert vacaturehouders binnen HR. Je werkt aan een toekomstbestendig recruitmentproces en draagt bij aan onboarding en employer branding.

Het team werkt hybride en bestaat uit recruiters; er is ruimte voor eigen ideeën en samenwerking met communicatie. De functie biedt een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een complexe (zorg)organisatie.
• Ervaring op operationeel en tactisch vlak; strategische ervaring is een pré.
• Recruitmentvisie op arbeidsmarktcommunicatie, sourcing en social media.
• Ervaring met onboarding en het verbeteren van processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor samenwerking met stakeholders.

Responsibilities

• Begeleiden van het proces van vacature-intake tot aanname en administratieve afhandeling.
• Schrijven van vacatureteksten; inzetten van jobboards en social media; actief sourcen.
• Meewerken aan projecten die arbeidsmarktcommunicatie en werkgeversmerk versterken.
• Samenwerken met HR en Communicatie aan Werken-bij-site en social kanalen.
• Meedenken over onboarding, introductiedagen en banenmarkten.
• Bijdragen aan een interne flexpool en wervingsbonusregeling.
• Analyseren van recruitmentdata om processen te optimaliseren.

Skills

Analyseren

Communicatief vaardig

Samenwerken

Verbindend

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn

Indeed

Meta/TikTok

Job description

Functieomschrijving

Corporate recruiter
32 -36 uur per week

Wat ga je doen?
Als corporate recruiter in de ouderenzorg speel jij een belangrijke rol in het aantrekken van talent voor onze ambitieuze plannen. Je beheert je eigen interne klantenportefeuille en adviseert vacaturehouders. Met jouw frisse ideeën bouw je mee aan een efficiënt en toekomstbestendig recruitmentproces en denk je mee over het aanboren van nieuwe doelgroepen. Verder houd je je bezig met:

• Begeleiden van het proces van vacature-intake tot aanname en administratie.

• Schrijven van vacatureteksten, inzet van jobboards en social media (Meta/TikTok) en actief sourcen via LinkedIn en Indeed.

• Meewerken aan (regionale) projecten die onze arbeidsmarktcommunicatie en het werkgeversmerk versterken.

• Samen met de collega’s van communicatie werken aan onze nieuwe Werken-bij-site en de inzet en uitbreiding van onze social mediakanalen.

• Meedenken over ons onboarding programma, organiseren van introductiedagen en aanwezig zijn op banenmarkten.

• Bijdragen aan diverse projecten zoals: een interne flexpool en wervingsbonusregeling.

• Analyseren van recruitmentdata om processen continu verder te optimaliseren.

Vereisten

Wie ben je?

Een verbinder, ondernemer, iemand die sterk is in analyseren en communicatief vaardig is. Wij zoeken iemand met:

• Hbo werk- en denkniveau en de beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een complexe (zorg)organisatie.

• Ervaring op zowel operationeel als tactisch vlak. Strategische ervaring is een pré.

• Een duidelijke recruitmentvisie op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, sourcing (LinkedIn/Indeed), AI en social media (Meta/TikTok).

• Ervaring met het optimaliseren van processen en het vormgeven van een sterk onboarding programma.

• Sterke communicatieve vaardigheden voor het bouwen van samenwerkingsverbanden met diverse stakeholders.

Waar ga je werken?

Omdat onze collega Peter gaat verhuizen naar het mooie zuiden, zoeken wij een nieuwe collega. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit de vaste recruiters Anouk en Rianne.

Het recruitmentteam waarin je komt te werken valt onder HR en telt 32 fte. De recruiters werken intensief samen, ook zul je veel samenwerken met andere collega’s van HR en Communicatie. Wil je je snel thuis voelen in een omgeving waar samenwerking en collegialiteit belangrijke waarden zijn? Dan ben je bij ons op de juiste plek!

Wat bieden wij?

Als corporate recruiter bij Zonnehuisgroep Amstelland kom je te werken in een ambitieus team dat volop in ontwikkeling is en op informele wijze samenwerkt, met de nodige dosis humor. Verder bieden wij:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een bruto maansalaris tussen € 3.772,15 en € 5.413,38 op basis van 36 uur (FWG 55 cao VVT, inschaling afhankelijk van ervaring).

• 8% vakantiegeld (mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (november).

• De mogelijkheid om hybride te werken.

• Een HR-afdeling en organisatie met alle ruimte voor ideeën en eigen inbreng.

Daarnaast hebben we nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden. Het zijn er zoveel dat we er een aparte pagina voor aangemaakt hebben!

Zonnehuisgroep Amstelland vraagt standaard referenties op en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.

Wij werven onze kandidaten zelf. Kandidaten die zonder onze opdracht worden aangeboden, behandelen wij als rechtstreeks aangemeld. In dat geval behouden wij ons het recht voor om zelf direct contact op te nemen met de betreffende kandidaat. Aan de dergelijke inzendingen kunnen bureaus geen rechten ontlenen.