Corporate HR Manager

VANDERSTERRE; Bodegraven; Vor Ort; EUR 67.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Laptop

Mobiele telefoon

Auto van de zaak

25 verlofdagen

HR-teamontwikkeling

Professionele ontwikkeling

Fietsregeling

Kortingen op sporten

Maandelijkse gezamenlijke lunch

Sportieve activiteiten

Zusammenfassung

Vandersterre in Nederland zoekt een Corporate HR Manager die de HR-strategie bepaalt en deze in de praktijk laat werken voor de vestigingen in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Algemene Zaken en stuurt een HR-team aan.

Je vertaalt de ambities van Vandersterre naar duidelijke HR-prioriteiten, begeleidt organisatieverandering en talentontwikkeling, bewaakt verzuim en compliance, en draagt bij aan optimale arbeidsvoorwaarden.

Qualifikationen

• Minimaal zes jaar relevante ervaring
• Combineren van strategisch inzicht met een praktische aanpak
• Benaderbaar, organisatiesensitief en duidelijke adviezen
• Een afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management, Personeel en Arbeid of vergelijkbaar
• Ervaring met aansturen en ontwikkelen van een HR-team
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en advisering van directie/management
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en re-integratie, inclusief Wgp
• Kennis van recruitment en salaris- en personeelsadministratie
• Bereidheid om wekelijks te werken in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek

Aufgaben

• HR-strategie bepalen en zorgen dat deze in de praktijk werkt voor Vandersterre
• HR-beleid ontwikkelen en professionaliseren en HR-team helpen groeien
• Directie en management adviseren bij personele en organisatorische vraagstukken
• HR-processen verbeteren op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom, recruitment en verzuim
• Talentontwikkeling stimuleren en opleidingsbeleid vertalen naar acties
• Salaris- en personeelsadministratie nauwkeurig bewaken en naleving arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving waarborgen

Kenntnisse

Senior HR-professional

Strategisch inzicht

Praktische aanpak

Organisatiesensitief

Communicatie

Aansturing HR-team

Arbeidsrecht kennis

Recruitment

Salarisadministratie

Advies aan directie

Ausbildung

HBO-opleiding HRM/Personeel en Arbeid of vergelijkbaar

Tools

HR-software

Jobbeschreibung

Vandersterre is een Nederlands familiebedrijf met een passie voor Hollandse kaasspecialiteiten. We produceren, rijpen, verpakken en verkopen een hoogwaardig kaasassortiment. Wat begon als een traditionele kaashandel, is uitgegroeid tot een onderneming die actief is in meer dan 80 landen. Vanuit onze vestigingen in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek werken we samen aan de verdere ontwikkeling van ons bedrijf. Een sterke HR-organisatie speelt daarin een belangrijke rol. Daarom zoeken wij een: Corporate HR Manager

Wat ga je doen?

Wil jij de HR-strategie bepalen én zorgen dat deze werkt in de praktijk? Bij Vandersterre krijg je als Corporate HR Manager de ruimte om onze HR-afdeling verder te professionaliseren. Je adviseert de directie, ontwikkelt het HR-beleid en helpt het HR-team groeien in kennis, zelfstandigheid en samenwerking. Je werkt voor onze vestigingen in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek. Daardoor ken je de organisatie, weet je wat er speelt en verbind je de behoeften van de verschillende locaties aan een gezamenlijke HR-aanpak.

Jouw rol als Corporate HR Manager

Je bent de sparringpartner van de directie en het management en geeft leiding aan het HR-team: HR-adviseurs, HR-medewerkers, een recruiter en een salarisadministrateur. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Algemene Zaken. Je vertaalt de ambities van Vandersterre naar duidelijke HR-prioriteiten. Daarbij combineer je strategische vraagstukken met praktische begeleiding. Van organisatieverandering en talentontwikkeling tot complexe verzuimcasuïstiek: jij brengt overzicht, maakt keuzes en helpt het team verder.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Richting geven aan HR. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit op de strategie van Vandersterre. Je bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig;
• Het HR-team versterken. Je coacht je collega’s, deelt kennis en ondersteunt hen bij complexe vraagstukken. Zo vergroot je hun deskundigheid en zelfstandigheid;
• Directie en management adviseren. Je bent een stevige gesprekspartner bij personele en organisatorische vraagstukken en begeleidt veranderingstrajecten;
• HR-processen verbeteren. Je brengt samenhang aan in de aanpak van instroom, doorstroom en uitstroom, recruitment, verzuim en personeelsontwikkeling;
• Ontwikkeling stimuleren. Je professionaliseert talentmanagement, de gesprekscyclus en het opleidingsbeleid en vertaalt ontwikkelbehoeften naar passende acties;
• Zorgvuldige uitvoering bewaken. Je houdt overzicht over de salaris- en personeelsadministratie en ziet toe op een juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving.

Wat breng je mee?

• Je bent een senior HR-professional met minimaal zes jaar relevante ervaring;
• Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet hoe je mensen meeneemt in veranderingen;
• Je bent benaderbaar, organisatiesensitief en duidelijk in jouw adviezen. Ook wanneer verschillende belangen spelen, houd je overzicht en stel je prioriteiten;
• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare richting;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-team;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het adviseren van directie en management;
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter;
• Kennis van recruitment en salaris- en personeelsadministratie, zodat je ook op deze onderwerpen een inhoudelijke sparringpartner bent;
• De bereidheid om wekelijks in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek te werken.

Wat maakt deze functie interessant?

Je hebt een brede HR-managementfunctie met directe invloed op het beleid en de ontwikkeling van de organisatie; Je werkt rechtstreeks samen met de directie en hebt ruimte voor eigen initiatief; Je bouwt verder aan een HR-team en ziet het resultaat van jouw begeleiding terug in de dagelijkse praktijk; Je combineert strategische verantwoordelijkheid met contact en samenwerking op onze drie vestigingen; Je vervult de functie voor 32 tot 40 uur per week.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 6.000 en € 7.000 bruto per maand op basis van 40 uur, exclusief vakantiegeld en afhankelijk van jouw relevante ervaring en expertise;
• Een laptop, mobiele telefoon en auto van de zaak;
• 25 verlofdagen op basis van een fulltime (40 uur) dienstverband;
• De mogelijkheid om het HR-team verder te ontwikkelen en de samenwerking tussen onze vestigingen te versterken;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Extra’s zoals een fietsregeling, sporten met korting, een maandelijkse gezamenlijke lunch en verschillende sportieve activiteiten met collega’s.