Compensation and Data Analytics Specialist

ArbeidsvoorwaardenNieuws; Netherlands; Remote; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

GDPR training

Community cultuur

Welzijn

Job summary

emagine is op zoek naar een Compensation and Data Analytics Specialist die compensatieprocessen beheert, data analyseert en inzichten levert voor datagedreven besluitvorming. Je rapporteert aan de Head of Compensation & Benefits en werkt in het Centre of Excellence.

Je managing de jaarlijkse cyclus, werkt aan datavisualisaties en zorgt voor privacy- en beveiliging van HR-gegevens, met samenwerking met HRBP en Talent-teams.

Qualifications

• Ervaring met compensatiemarktgegevens (Mercer, WTW, Radford)
• Meerdere jaren ervaring in leiden van compensatiereviews
• Analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen
• Kennis van EU Pay Transparency Directive
• Goede Excel-vaardigheden en ervaring met datavisualisatie (Power BI/Power Query)

Responsibilities

• Beheren en aanpassen van salarisbanden en jobfamilies
• Leiden van jaarlijkse compensatiecyclus samen met Head of Compensation & Benefits
• Fungeren als eerste escalatiepunt voor compensatievragen
• Beheer van personeelsgegevens met privacy-waarborging
• Ontwikkelen van een data playbook voor het HRIS-systeem
• Opstellen van HR-rapporten en dashboards met Power BI/Power Query
• Analyseren van trends en aanbevelingen aan stakeholders
• Samenwerken met HR Business Partners en Talent om data-behoeften te vertalen
• Signaleren van automatiseringskansen en ondersteunen implementatie

Skills

Analytische vaardigheden

Probleemoplossend vermogen

Data analytics

Communicatie

Aandacht voor detail

Tools

Excel

Power BI

Power Query

Job description

Als Compensation and Data Analytics Specialist ondersteun je de People & Culture functie bij emagine/emagineHealth. Je beheert compensatieprocessen en salarisbanden, verzamelt en analyseert personeelsgegevens, en levert inzichten die data-gedreven besluitvorming mogelijk maken. Je rapporteert aan de Head of Compensation & Benefits en werkt als onderdeel van het Centre of Excellence.

Wat ga je doen?

• Salarisbanden regelmatig beheren en aanpassen, jobfamilies onderhouden en zorgen dat het model blijft aansluiten bij de groeiende bedrijfsbehoeften
• De jaarlijkse compensatiecyclus managen samen met de Head of Compensation & Benefits, zodat managers soepel kunnen werken en het proces op tijd en binnen budget afloopt
• Fungeren als eerste escalatiepunt voor compensatievragen van medewerkers en managers
• Personeelsgegevens als strategische hulpbron beheren: zorgen voor accuratesse, compleetheid en toegankelijkheid met juiste toegangscontroles en privacy-waarborging
• Een data playbook ontwikkelen en onderhouden voor het nieuwe HRIS-systeem, inclusief monitoring van gegevensinvoer en nauwkeurigheid
• Regelmatige en ad-hoc HR-rapporten opstellen en dashboards ontwikkelen met Power BI, Excel Power Query en geavanceerde pivots
• Trends analyseren, inzichten visualiseren en actionable aanbevelingen doen aan stakeholders
• Samenwerken met HR Business Partners en Talent teams om hun data-behoeften te begrijpen en bevindingen helder aan niet-technische stakeholders over te brengen
• Kansen signaleren voor automatisering van rapporten en verbetering van data workflows, en implementatie van nieuwe HR-technologie ondersteunen

Wat neem je mee?

• Aangetoonde ervaring met compensatiemarktgegevens (Mercer, WTW, Radford en vergelijkbare bronnen)
• Meerdere jaren ervaring waarbij je een compensatiereview hebt geleid en duidelijk hebt laten zien hoe je het proces hebt verbeterd
• Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen
• Praktijkervaring met de EU Pay Transparency Directive
• Uitstekende beheersing van Excel en ervaring met datavisualisatietools (Power BI, Power Query)
• Goed begrip van HR-metrics en workforce analytics
• Uitstekende aandacht voor detail en data-accuratesse
• Analytisch denkvermogen, sterke communicatievaardigheden en vermogen om meerdere prioriteiten en deadlines te managen
• Bereidheid om te leren hoe AI verantwoord kan worden ingezet in compensatie- en data-processen

Wat bieden we?

• Mogelijkheden voor ontwikkeling in compensatieervaring
• GDPR en training in data privacy regelgeving
• Een sterke community-cultuur gebaseerd op eerlijkheid, vriendelijkheid en samenwerking
• Aandacht voor fysiek en mentaal welzijn van medewerkers

Over emagine

emagine is een high-end business-, engineering- en IT-consultancybedrijf met kantoren in Kopenhagen, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, Zweden, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Arabische Emiraten en India. Het bedrijf biedt maatgesneden adviesservices via een uitgebreid netwerk van experts en is in de afgelopen jaren sterk gegroeid tot een van Europas grootste consultancies in zijn segment.