Group Compensation & Benefits Manager

De Heus Voeders B.V.; Netherlands; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

4% eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

25 vakantiedagen

Flexibel thuiswerken

Job summary

De Heus Voeders B.V. zoekt een Group Compensation & Benefits Manager die verantwoordelijk is voor wereldwijde salaris-, bonus- en functiewaarderingsprocessen. Vanuit het hoofdkantoor in Nederland werk je met meer dan 20 landen aan scherpe analyses en praktische kaders.

Je voorziet in overzichtelijke rapportages, onderhoudt marktgegevens en adviseert over positionering van functies. De rol vereist sterke communicatie met HR- en financiële stakeholders en vloeiend Nederlands en Engels.

Qualifications

• Sterke analytische vaardigheden en pragmatische aanpak.
• Ervaring met beloningsgaven en internationale omgevingen.
• Goede kennis van Excel en HR-systemen zoals Workday.

Responsibilities

• Beheren en verbeteren van salaris-, bonus- en functiewaarderingsprocessen wereldwijd.
• Leiden van salarisronde en salarisbudgettering in samenwerking met landen.
• Voorbereiden en uitvoeren van de jaarlijkse bonusronde voor senior management.
• Onderhouden van marktdata en adviseren over functieniveaus.
• Ondersteunen van beloningsbeleid en rapportage aan HR Business Partners.

Skills

Analytisch denken

Stakeholder management

Procesverbetering

Taalvaardigheid NL/EN

Education

Relevante HR/Bedrijfskunde opleiding

Tools

Workday

Excel

Job description

Heb jij ervaring met beloning en arbeidsvoorwaarden, werk je graag dicht op de organisatie en krijg je energie van scherpe analyses die helpen om goede beloningsbesluiten te nemen? Als Group Compensation & Benefits Manager bij De Heus zorg jij dat onze wereldwijde processen rondom salaris, bonus en functiewaardering soepel, zorgvuldig en op tijd verlopen. Een brede, praktische rol binnen Group HR waarin je, vanuit ons hoofdkantoor in Nederland, werkt met meer dan 20 landen.

In deze internationale rol ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering en continue verbetering van de belangrijkste processen rondom salaris, bonus en functiewaardering binnen de groep. Je maakt kaders werkbaar in de praktijk, levert de analyses die nodig zijn voor goede besluitvorming en zorgt dat de jaarlijkse beloningsrondes strak en zorgvuldig verlopen.

• Je leidt de jaarlijkse wereldwijde salarisronde en het proces voor salarisbudgettering, op tijd en volgens de afgesproken richtlijnen. Hierin werk je nauw samen met de HR-managers van alle landen.
• Je bereidt de jaarlijkse bonusronde voor het senior management van a tot z voor en voert deze uit.
• Je beheert en modelleert korte- en langetermijnbonusregelingen en zorgt dat documentatie, deelnamecriteria en dossiers op orde zijn.
• Je voert salarisvergelijkingen uit met externe dataleveranciers zoals WTW en Mercer, onderhoudt marktgegevens en adviseert over passende positionering van functies en functieniveaus.
• Je houdt het kader voor functiewaardering en functie-indeling actueel en ondersteunt het gebruik ervan binnen onze entiteiten. Daarbij werk je met Hay of afgeleiden van de Hay-methodiek.
• Je adviseert op verzoek over arbeidsvoorwaarden, samen met lokale teams en externe partners, en signaleert risico’s of aandachtspunten tijdig.
• Je vertaalt beloningsgegevens naar duidelijke inzichten voor HR Business Partners en de organisatie, in samenwerking met het HRIS-team.
• Je bent aanspreekpunt voor HR en de organisatie over de dagelijkse toepassing van beloningsbeleid en processen rondom salaris, bonus en functiewaardering.

Wat vragen wij van jou?

Jij bent analytisch sterk, nauwkeurig en praktisch ingesteld. Je vindt het leuk om processen van begin tot eind goed te laten lopen en je bouwt vertrouwen op door goed werk, duidelijke communicatie en samenwerking.

• Je hebt drie tot zes jaar ervaring binnen Compensation & Benefits, in een internationale omgeving met meerdere landen.
• Je hebt zelf gewerkt aan salarisrondes, bonusregelingen, salarisvergelijkingen en functiewaardering of functiearchitectuur.
• Je bent gevorderd in Excel en werkt makkelijk met HR- en beloningssystemen, Workday is hierin een pré.
• Je beschikt over sterke stakeholdermanagementvaardigheden. Je bent in staat om effectief samen te werken met HR-, Finance- en business stakeholders op verschillende niveaus en weet complexe beloningsvraagstukken helder te vertalen naar praktische adviezen.
• Je past goed in een relatiegerichte, vertrouwen-gedreven en decentrale familieorganisatie.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Wat bieden wij jou?

• Een functie voor 32–40 uur per week bij een bedrijf dat continu in ontwikkeling is;
• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring, een vaste eindejaarsuitkering van 4%, een uitstekende pensioenregeling, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om je verlof uit te breiden door extra uren of vakantiedagen bij te kopen;
• Focus op vitaliteit via een bedrijfsfitnessregeling en flexibel thuiswerken, inclusief middelen om je (thuis)werkplek verantwoord in te richten;
• Een ondernemende en informele bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheid;
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen jouw vakgebied. We waarderen mensen die de lat steeds hoger leggen en investeren graag in jouw groei.