Compensation & Benefits adviseur

SPIE Nederland; Breda; On-site; EUR 52,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris + winstuitkering

Reiskostenvergoeding

Flexibele arbeidsvoorwaarden

1250 opleidingen

Vakantie- en ADV-dagen

Pensioenregeling

Aandeelhouder-optie

Job summary

SPIE Nederland zoekt een Compensation & Benefits Adviseur die vanuit HR richting geeft aan toekomstgericht beloningsbeleid. Je werkt aan arbeidsvoorwaarden, functiewaardering en data-gedreven advies, en bewaakt wettelijk en cao-gebruik.

Je ontwikkelt en actualiseert beleid, analyseert beloningsdata en ondersteunt salarisrondes en beoordelingscycli. Je bent sparringpartner voor HR-collega’s en stakeholders en vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke inzichten en betrouwbare rapportages.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een Compensation & Benefits- of HR-functie.
• HBO- of WO-niveau vereist.
• Specialistische kennis van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, cao’s en pensioen.
• Ervaring met data-analyse en HR- en salarissystemen.
• Actief volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, fiscale regels, pensioen en arbeidsvoorwaarden.

Responsibilities

• Ontwikkelen, beheren en actualiseren van toekomstgericht compensation & benefits-beleid.
• Analyseren van beloningsdata, loonkosten en interne salarisverhoudingen en vertalen naar concrete adviezen.
• Ondersteunen bij salarisrondes, bonusregelingen en beoordelingscycli.
• Zorgen voor correcte toepassing van cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen en relevante wet- en regelgeving.
• Stellen van rapportages en analyses voor interne stakeholders en vertalen van complexe informatie naar begrijpelijke inzichten.

Skills

Data-analyse

Beloning

Arbeidsvoorwaarden

Functiewaardering

CAO kennis

HR systemen

Stakeholder management

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Excel

HRIS

Job description

Wil jij impact maken op beloning en arbeidsvoorwaarden binnen een organisatie volop in beweging? Als Compensation & Benefits Adviseur geef je richting aan toekomstgericht HR-beleid. Maak het verschil bij SPIE!

• Breda
• 40 uur
• Medior
• Management & Staf
• Overige
• HBO

Dit ga je doen als

Als Compensation & Benefits Adviseur bij SPIE draag je vanuit HR bij aan een arbeidsvoorwaardenbeleid dat medewerkers waardeert, ondersteunt en motiveert. Je werkt op het snijvlak van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, data en wet- en regelgeving. Met jouw expertise zorg je voor een beleid dat marktconform, uitlegbaar, compliant en intern consistent is. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en verschillende stakeholders en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere, onderbouwde adviezen. Als Compensation & Benefits Adviseur houd je ontwikkelingen in de markt en de wetgeving zowel binnen als buiten SPIE scherp in de gaten. Je combineert data en inhoudelijke expertise met een praktische blik en zorgt dat beleid aansluit bij de organisatie.

• Je ontwikkelt, beheert en actualiseert het toekomstgerichte compensation & benefits-beleid;
• Je analyseert beloningsdata, loonkosten en interne salarisverhoudingen en vertaalt je inzichten naar concrete adviezen;
• Je ondersteunt bij salarisrondes, bonusregelingen en beoordelingscycli;
• Je bewaakt de correcte toepassing van cao’s, arbeidsvoorwaardenregelingen en relevante wet- en regelgeving;
• Je stelt rapportages en analyses op voor interne stakeholders en maakt complexe informatie begrijpelijk.

Dit is het voor mij

• Een goed salaris én winstuitkering;
• Reiskostenvergoeding;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen;
• Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen;
• Volop vakantie- en ADV-dagen;
• Een goede pensioenregeling;
• Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden.

Dit heb je nodig

Jij combineert specialistische kennis met een analytische en gestructureerde aanpak. Je duikt graag diep in complexe beloningsvraagstukken en vertaalt je bevindingen naar een helder en gedegen advies.

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare Compensation & Benefits- of HR-functie;
• Je beschikt over specialistische kennis van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, cao’s en pensioen;
• Je hebt ervaring met data-analyse en HR- en salarissystemen;
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving, fiscale regelgeving, pensioen en arbeidsvoorwaarden actief.

Dit is je team

Hoofdkantoor

Je bent onderdeel van de stafdiensten binnen SPIE. In het werkveld gebeurt het, maar dat kan niet zonder de collega’s op de stafafdelingen. Ook hier wordt bewezen dat we een echte dienstverlener zijn. De lokale stafafdelingen zitten dicht tegen de business en vanaf het hoofdkantoor in Breda worden de lijnen uitgezet, met oog voor wat er op de werkvloer gebeurt. Als beursgenoteerde onderneming hebben we rekening te houden met beleid en richtlijnen van ons Franse moederbedrijf. Dat zie je terug in de processen in Nederland.