Afdelingshoofd Vitaliteit en Ontwikkeling

Werkenbijdnb; Amsterdam; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

De Nederlandsche Bank zoekt een Afdelingshoofd Vitaliteit en Ontwikkeling. U leidt een strategisch HR-onderdeel en bent verantwoordelijk voor leren en ontwikkelen, vitaliteit, duurzaam inzetbaarheidsprogramma’s, verzuim en de interne Arbodienst.

U ontwikkelt de Academie van DNB, versterkt talentprogramma’s en zet in op AI en digitalisering om dienstverlening en besluitvorming te moderniseren. Uw rol omvat het bewaken van kwaliteit en voortgang, het stimuleren van samenwerking tussen disciplines,

Qualifications

• Leiderschap en sturen op kwaliteit, voortgang en resultaat.
• Verantwoordelijkheid voor strategische HR-onderwerpen en verandermanagement.
• Inzicht in data en AI/digitalisering ter verbetering van dienstverlening.

Responsibilities

• Leiden aan de afdeling Vitaliteit & Ontwikkeling en sturen op resultaat, kwaliteit, capaciteit en professionele ontwikkeling.
• Koers bepalen voor dienstverlening rond leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, preventie en verzuim.
• Verder ontwikkelen van talentprogramma’s en toekomstgerichte vaardigheden voor alle medewerkers.
• Modernisering en digitalisering van de interne Arbodienst en borging van toekomstbestendige dienstverlening.
• Volgen van externe ontwikkelingen, onderhouden van netwerken en vertalen van kennis naar beleid en dienstverlening.
• Versterken van datagedreven sturing en inzichtelijk maken van kwaliteit en effectiviteit.
• Draagt bij aan strategische HR-vraagstukken als lid van MT HR.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Datagedreven sturing

Netwerken

Job description

Afdelingshoofd Vitaliteit en Ontwikkeling

Geef richting aan vitaliteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid binnen DNB.

Jij hebt impact

Als Afdelingshoofd Vitaliteit & Ontwikkeling geef je leiding aan een breed en strategisch onderdeel van HR. Onder jouw verantwoordelijkheid vallen onder andere leren & ontwikkelen, talentprogramma’s, vitaliteit, preventie, verzuim, DNB Sport en de interne Arbodienst.

De afdeling staat voor een duidelijke ontwikkelopgave. Je versterkt de samenhang tussen vitaliteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, ontwikkelt de Academie van DNB en onze talentprogramma’s verder en geeft richting aan de modernisering van de interne Arbodienst. Data benut je nadrukkelijk om resultaten inzichtelijk te maken en gericht bij te sturen. Daarbij benut je de mogelijkheden van AI en digitalisering om dienstverlening, processen en besluitvorming verder te vernieuwen en te versterken.
Je richt je blik nadrukkelijk ook naar buiten. Je volgt relevante ontwikkelingen in het vakgebied, benut externe kennis en netwerken en vertaalt deze naar wat DNB nodig heeft. Zo zorg je ervoor dat onze expertise en dienstverlening actueel en toekomstgericht blijven.

Als lid van het MT HR draag je bij aan de koers van HR en aan strategische vraagstukken die de divisie en DNB als geheel raken.

Zo doe je dat als Afdelingshoofd Vitaliteit & Ontwikkeling bij DNB

Je vertaalt de strategie van DNB en HR naar duidelijke prioriteiten en resultaten voor je afdeling. Je geeft professionals ruimte en verantwoordelijkheid, stelt heldere kaders en stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat.

Je combineert leiderschap met inhoudelijke stevigheid. Je overziet het vakgebied, kunt de expertise van professionals op inhoud en kwaliteit beoordelen en geeft zelfstandig richting aan complexe vraagstukken. Je verbindt disciplines en belangen, maakt keuzes en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

• Je geeft leiding aan de afdeling Vitaliteit & Ontwikkeling en stuurt op resultaat, kwaliteit, capaciteit en professionele ontwikkeling.
• Je bepaalt de koers voor de dienstverlening rond leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, preventie en verzuim.
• Je stuurt op de verdere ontwikkeling van onze talentprogramma’s en toekomstgerichte vaardigheden voor alle medewerkers, aansluitend op de huidige en de veranderende behoeften van DNB.
• Je geeft richting aan de modernisering en digitalisering van de interne Arbodienst en borgt een toekomstbestendige dienstverlening binnen de geldende wettelijke en juridische kaders.
• Je volgt relevante externe ontwikkelingen, onderhoudt professionele netwerken en vertaalt kennis en inzichten uit de markt naar beleid en dienstverlening binnen DNB.
• Je versterkt datagedreven sturing en maakt de kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening inzichtelijk.
• Je draagt als lid van het MT HR bij aan strategische HR-vraagstukken en de verdere ontwikkeling van HR.

Je werkt binnen de divisie HR van DNB, met ongeveer 75 medewerkers. De afdeling Vitaliteit & Ontwikkeling bestaat uit 17 medewerkers en omvat onder andere de interne Arbodienst, de Academie van DNB en DNB Sport.

Je rapporteert aan de directeur HR en