HR adviseur

VNG; Den Haag; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

De HR afdeling van de VNG is volop in ontwikkeling. Als HR adviseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor jouw organisatieonderdelen en de onafhankelijke sparringpartner voor leidinggevenden.

Je adviseert maximaal tien leidinggevenden, waardoor je tijd hebt om hen en hun teams echt te leren kennen en duurzame adviesrealisaties op te bouwen. Daarnaast vertaalt je ontwikkelingen naar passende HR-adviezen en interventies, ondersteunt tactische organisatie- en personeelsvraagstukken en begeleidt

Responsibilities

• Je bent hét vaste aanspreekpunt voor jouw organisatieonderdelen en sparringpartner voor leidinggevenden.
• Je adviseert maximaal tien leidinggevenden en bouwt duurzame HR-interventies op.
• Je vertaalt ontwikkelingen naar passende HR-adviezen en interventies.
• Je ondersteunt tactische organisatie- en personeelsvraagstukken zoals organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Daarnaast begeleid je leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken en bewaak je wet- en regelgeving en HR beleid.
• Je neemt eigenaarschap voor vraagstukken binnen jouw organisatieonderdelen en regieert voortgang.
• Samen met HR en andere disciplines vorm je een multidisciplinair klantteam dat integraal ondersteunt.

Job description

Wat ga je doen?

De HR afdeling van de VNG is volop in ontwikkeling. De afgelopen periode is een stevige basis gelegd: expertises zijn ingericht, processen verbeterd en de eerste stappen gezet richting een vernieuwde HR dienstverlening. De volgende fase vraagt om HR-professionals die graag de regie pakken, de ruimte benutten om impact te maken, zichtbaar zijn in de organisatie en samen met collega’s aan een integrale dienstverlening bouwen.

Wat ga je doen?

De HR afdeling van de VNG is volop in ontwikkeling. De afgelopen periode is een stevige basis gelegd: expertises zijn ingericht, processen verbeterd en de eerste stappen gezet richting een vernieuwde HR dienstverlening. De volgende fase vraagt om HR-professionals die graag de regie pakken, de ruimte benutten om impact te maken, zichtbaar zijn in de organisatie en samen met collega’s aan een integrale dienstverlening bouwen.

Als HR adviseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor jouw organisatieonderdelen en de onafhankelijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert maximaal tien leidinggevenden, waardoor je tijd hebt om hen en hun teams echt te leren kennen en duurzame adviesrealisaties op te bouwen. Je begrijpt wat er speelt binnen teams en directies en vertaalt ontwikkelingen naar passende HR-adviezen en interventies. Je adviseert leidinggevenden over de ontwikkeling van hun organisatieonderdeel en ondersteunt hen bij tactische organisatie- en personeelsvraagstukken, zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, leiderschapsontwikkeling en veranderopgaven. Daarnaast begeleid je leidinggevenden bij complexe individuele personele vraagstukken en zorg je voor een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving en HR beleid.

Je neemt eigenaarschap voor de vraagstukken binnen jouw organisatieonderdelen. Je voert regie op de voortgang, verbindt verschillende belangen en zorgt ervoor dat de juiste expertise op het juiste moment wordt betrokken. Daarbij werk je intensief samen met collega's binnen HR en met andere disciplines binnen Bedrijfsvoering, zoals Business Control, Inkoop en Financiën. Samen vorm je een multidisciplinair klantteam dat leidinggevenden integraal ondersteunt bij organisatie- en bedrijfsvoering vraagstukken.

De functie bestaat voor circa 80% uit reguliere HR-dienstverlening: het dagelijkse advies en de ondersteuning van managers binnen de toegewezen organisatieonderdelen. De overige circa 20% van je tijd besteed je aan projecten en HR-brede ontwikkelopgaven.