Senior Projectmanager Leadership Talent Development

ANWB; Den Haag; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Korting ANWB-producten

ANWB Academie

Thuiswerkvergoeding

Verlof: 25 dagen + 13 adv-dagen

Internetvergoeding

Inzetbaarheidsbudget

ANWB-lidmaatschap

Job summary

ANWB zoekt een Senior HR Projectmanager Leadership & Talent Development die breed opereert binnen het domein en bijdraagt aan vraagstukken op leiderschap, talentontwikkeling en workforce development. Het zwaartepunt ligt op workforce development, met vertaling van veranderingen in werk naar concrete oplossingen voor medewerkers en teams.

Je initieert en realiseert organisatiebrede HR-projecten van analyse tot implementatie en borging, en ontwikkelt oplossingen op het gebied van leren, interne

Qualifications

• Minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen HR, Talent Management, Leadership Development, Learning & Development of Workforce Development.
• Ervaring met complexe organisatiebrede verandertrajecten.
• Inzicht in AI, digitalisering en de toekomst van werk.

Responsibilities

• Draag bij aan vraagstukken op leiderschap, talentontwikkeling en workforce development.
• Leid organisatiebrede HR-projecten van analyse tot implementatie en borging.
• Ontwikkel en implementeer oplossingen op gebied van leren, interne mobiliteit en upskilling.
• Adviseer management en stakeholders over HR en organisatievraagstukken.

Skills

Leiderschap

Talentmanagement

Workforce development

Analytisch vermogen

Veranderingsmanagement

Job description

Bij ANWB geloven we dat de toekomst van onze organisatie wordt bepaald door de ontwikkeling van onze mensen. Daarom investeren we in leiderschap, talentontwikkeling en workforce development, niet als losse onderwerpen, maar als samenhangende bouwstenen voor een toekomstbestendige organisatie. Leadership & Talent Development is het centrale expertiseteam binnen ANWB op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en workforce development. Samen ondersteunen deze thema’s ANWB om onze strategie te realiseren. We werken nauw samen met HR-collega’s en de business en zorgen ervoor dat wat we ontwikkelen niet alleen goed bedacht is, maar vooral ook daadwerkelijk wordt toegepast in de praktijk. Iedere collega binnen het team werkt breed over de drie thema’s. Tegelijkertijd brengt iedere rol een specifiek expertisegebied mee. Voor deze functie is dat Workforce Development. Vanuit die expertise help je ANWB om beter te begrijpen wat veranderingen in werk betekenen voor medewerkers en organisaties. Denk aan de impact van technologie, AI en digitalisering op vaardigheden, ontwikkeling, interne mobiliteit en de manier waarop werk wordt ingericht. Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van leiderschap, talent en de toekomstige workforce van ANWB? En krijg je energie van vraagstukken rondom AI, digitalisering en de toekomst van werk? Dan maken we graag kennis met je.

Jouw rol

Als Senior HR Projectmanager Leadership & Talent Development werk je breed binnen het volledige domein van de afdeling en draag je bij aan vraagstukken op het gebied van leiderschap, talentmanagement en workforce development. Hoewel je inzetbaar bent over alle drie de thema’s, ligt voor deze functie ook een inhoudelijk zwaartepunt op workforce development. Vanuit die expertise help je ANWB om veranderingen in werk, technologie en vaardigheden te vertalen naar concrete oplossingen voor medewerkers, teams en leiders.

Wat ga je doen?

• Je werkt breed binnen Leadership & Talent Development en bent inzetbaar op verschillende projecten en thema’s binnen het team.
• Vanuit jouw expertise in Workforce Development neem je het voortouw in de verdere ontwikkeling van dit vakgebied binnen ANWB.
• Je initieert en realiseert organisatie brede HR-projecten van analyse en ontwerp tot implementatie en borging.
• Je ontwikkelt en implementeert oplossingen op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en workforce development.
• Je onderzoekt samen met de business hoe AI, digitalisering en veranderende organisatiebehoeften invloed hebben op werk, vaardigheden en ontwikkeling.
• Je vertaalt inzichten naar concrete interventies op het gebied van leren, interne mobiliteit, re- en upskilling en de inrichting van werk.
• Je werkt nauw samen met HR Business Partners, People Analytics en management aan vraagstukken rondom leiderschap, talent en toekomstige capabilities.
• Je adviseert over de menselijke kant van verandering en helpt de organisatie zich succesvol aan te passen aan een veranderende omgeving.

Ons aanbod

• Prima pensioenregeling;
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten;
• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie;
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag (onbelast) – de ANWB is voorstander van het hybride werken;
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof;
• Internetvergoeding van €35,- per maand;
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar;
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service

Bij ANWB zijn we op weg naar wendbaar werken: zo verhuizen we in 2027 naar ons gloednieuwe hoofdkantoor op loopafstand van Den Haag Centraal.

Ons team

Je komt terecht in het team Leadership Talent Development (L&TD), het centrale expertiseteam binnen ANWB voor leiderschap, talentontwikkeling en workforce development. Samen zorgen we ervoor dat ANWB beschikt over het leiderschap, talent en de capabilities die nodig zijn om de strategie van vandaag én morgen te realiseren. Iedere collega werkt breed over het volledige L&TD-domein. Tegelijkertijd brengt iedereen een eigen expertisegebied mee. Voor deze rol ligt dat zwaartepunt bij Workforce Development.

Ontmoet je collega's

“Het thema diversiteit en inclusie leeft bij álle ANWB-collega’s”

Tuyen

“Ik geniet van de vrijheid in mijn werkzaamheden. Hierdoor zijn de mogelijkheden oneindig!”

Carlijn

“Ik ben graag een luisterend oor voor mijn collega's en ondersteun waar mogelijk.”

Maaike

Als achtergrond neem jij mee

• Wo werk en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen HR, Talent Management, Leadership Development, Learning & Development, Organisatieontwikkeling of Workforce Development.
• Ervaring met het leiden van complexe organisatie brede verander- en ontwikkeltrajecten.
• Ervaring met het adviseren van management en senior stakeholders over strategische HR en organisatievraagstukken.
• Het vermogen om strategische ambities en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen en zichtbare resultaten.
• Kennis van of ervaring met skillsbased werken, strategische personeelsplanning, interne mobiliteit, talentmanagement, organisatieontwikkeling, re- en upskilling en capability development.
• Ervaring met of een duidelijke visie op de toekomst van werk en de impact van AI, automatisering en digitalisering.
• Een sterk analytisch vermogen waarmee je inzichten uit data, trends en ontwikkelingen vertaalt naar praktische adviezen en interventies.

En herken je jezelf hierin?

• Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor management, HR-collega’s en andere stakeholders.
• Je beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.
• Je brengt structuur, richting en overzicht in vraagstukken waarvan de uitkomst nog niet vaststaat.
• Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en krijgt energie van pionieren op onderwerpen die volop in beweging zijn.
• Je combineert strategisch denken met een pragmatische aanpak en weet ideeën om te zetten in concrete acties.
• Je werkt graag samen en gelooft dat duurzame verandering ontstaat door verbinding, eigenaarschap en samenwerking.
• Je neemt initiatief, creëert beweging en krijgt mensen mee in verandering.