Afdelingshoofd Vitaliteit en Ontwikkeling

De Nederlandsche Bank NV; Amsterdam; On-site; EUR 99,000 - 141,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenopbouw

Leaseauto of mobiliteitsbudget

OV-jaarkaart eerste klas

Internetvergoeding

Opleidingsbudget

DNB Museumkaart

Fruit op kantoor

Job summary

De Nederlandsche Bank NV in Amsterdam zoekt een Afdelingshoofd Vitaliteit & Ontwikkeling om leiding te geven aan een breed HR-onderdeel met leren & ontwikkelen, talentprogramma’s, vitaliteit en verzuim. Je bouwt mee aan de Academie van DNB, stuurt op data-gedreven resultaten en benut AI en digitalisering om dienstverlening te vernieuwen.

Je werkt nauw samen met MT HR en rapporteert aan de directeur HR. De functie biedt een 36-urige werkweek, een maandelijks salaris tussen 8.900 en 12.600 euro

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring in een complexe organisatie.

Responsibilities

• Leiding geven aan de afdeling Vitaliteit & Ontwikkeling en sturen op resultaat, kwaliteit, capaciteit en ontwikkeling.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Netwerken

Communicatie

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Geef richting aan vitaliteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid binnen DNB.

Als Afdelingshoofd Vitaliteit & Ontwikkeling geef je leiding aan een breed en strategisch onderdeel van HR. Onder jouw verantwoordelijkheid vallen onder andere leren & ontwikkelen, talentprogramma’s, vitaliteit, preventie, verzuim, DNB Sport en de interne Arbodienst.

• Amsterdam
• Master
• 36 uur per week
• € 8.900 - € 12.600 bruto per maand
• Een jaarcontract, met bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen uitzicht op voortzetting

Jij hebt impact

De afdeling staat voor een duidelijke ontwikkelopgave. Je versterkt de samenhang tussen vitaliteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, ontwikkelt de Academie van DNB en onze talentprogramma’s verder en geeft richting aan de modernisering van de interne Arbodienst. Data benut je nadrukkelijk om resultaten inzichtelijk te maken en gericht bij te sturen. Daarbij benut je de mogelijkheden van AI en digitalisering om dienstverlening, processen en besluitvorming verder te vernieuwen en te versterken.

Je richt je blik nadrukkelijk ook naar buiten. Je volgt relevante ontwikkelingen in het vakgebied, benut externe kennis en netwerken en vertaalt deze naar wat DNB nodig heeft. Zo zorg je ervoor dat onze expertise en dienstverlening actueel en toekomstgericht blijven.

Als lid van het MT HR draag je bij aan de koers van HR en aan strategische vraagstukken die de divisie en DNB als geheel raken.

Zo doe je dat als Afdelingshoofd Vitaliteit & Ontwikkeling bij DNB

Je vertaalt de strategie van DNB en HR naar duidelijke prioriteiten en resultaten voor je afdeling. Je geeft professionals ruimte en verantwoordelijkheid, stelt heldere kaders en stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat.

Je combineert leiderschap met inhoudelijke stevigheid. Je overziet het vakgebied, kunt de expertise van professionals op inhoud en kwaliteit beoordelen en geeft zelfstandig richting aan complexe vraagstukken. Je verbindt disciplines en belangen, maakt keuzes en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Wat ga je precies doen?

• Je geeft leiding aan de afdeling Vitaliteit & Ontwikkeling en stuurt op resultaat, kwaliteit, capaciteit en professionele ontwikkeling.
• Je bepaalt de koers voor de dienstverlening rond leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, preventie en verzuim.
• Je stuurt op de verdere ontwikkeling van onze talentprogramma’s en toekomstgerichte vaardigheden voor alle medewerkers, aansluitend op de huidige en de veranderende behoeften van DNB.
• Je geeft richting aan de modernisering en digitalisering van de interne Arbodienst en borgt een toekomstbestendige dienstverlening binnen de geldende wettelijke en juridische kaders.
• Je volgt relevante externe ontwikkelingen, onderhoudt professionele netwerken en vertaalt kennis en inzichten uit de markt naar beleid en dienstverlening binnen DNB.
• Je versterkt datagedreven sturing en maakt de kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening inzichtelijk.
• Je draagt als lid van het MT HR bij aan strategische HR-vraagstukken en de verdere ontwikkeling van HR.

Hier doe je dat

Je werkt binnen de divisie HR van DNB, met ongeveer 75 medewerkers. De afdeling Vitaliteit & Ontwikkeling bestaat uit 17 medewerkers en omvat onder andere de interne Arbodienst, de Academie van DNB en DNB Sport.

Je rapporteert aan de directeur HR en maakt deel uit van het MT HR. Je geeft direct leiding aan het hoofd van de Arbodienst en 12 medewerkers. Je werkt nauw samen met de andere HR-afdelingen en bent een volwaardig en vanuit inhoud gedreven gesprekspartner voor managers en directieleden binnen DNB.

Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis: de plek waar we elkaar ontmoeten, kennis delen en samenwerken.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren leider die snel overzicht creëert, positie inneemt en richting geeft. Je hebt de inhoudelijke bagage en senioriteit om vanaf de start zelfstandig te opereren in een breed en complex werkveld. Daarbij ben je in staat expertise op waarde te schatten, professionals inhoudelijk uit te dagen en duidelijke keuzes te maken.

Je kent de ontwikkelingen binnen het vakgebied en beschikt over een relevant extern netwerk. Je brengt actief kennis en inzichten van buiten naar binnen en weet deze te vertalen naar de context en maatschappelijke positie van DNB in de samenleving.

Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en organisatiesensitief. Je kunt verschillende belangen wegen en verbinden en weet wanneer draagvlak nodig is en wanneer een duidelijke keuze moet worden gemaakt.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt ruime leidinggevende ervaring in een complexe, professionele organisatie.
• Je hebt brede en actuele kennis van Vitaliteit & Ontwikkeling en aantoonbare ervaring met meerdere thema’s binnen dit domein, zoals leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, arbodienstverlening, preventie en verzuim.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van verandering en het professionaliseren of vernieuwen van dienstverlening.
• Je bent in staat externe ontwikkelingen te vertalen naar strategische keuzes en toepasbare oplossingen voor de organisatie.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor senior management en directie en kunt effectief opereren in een omgeving met verschillende belangen.
• Je geeft vanuit natuurlijk overwicht richting aan professionals en stuurt op zowel resultaat als ontwikkeling.
• Je communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten.

• Een salaris van minimaal € 8.900,-- en maximaal € 12.600,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 134.600,-- en maximaal € 191.600,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 8,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Keuze tussen een leaseauto (normbedrag € 1.195,-- per maand), een OV-jaarkaart 1e klas óf een mobiliteitsbudget* van € 956,-- bruto per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

*mobiliteitsbudget = leasebedrag minus eigen bijdrage i.e. minus 20%.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Thuiswerkfaciliteiten

  Eens in de vijf jaar kun je de volgende artikelen declareren: bureau (€200,-), verstelbare bureaustoel (€250,-), verlichting (€50,-) en een wifi‑versterker (€100,-).

• Sporten

  DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn, daarnaast krijg je van DNB 30 minuten per week voor sport-, beweeg- en ontspanningsactiviteiten op kantoor.

• Verlofregelingen

  Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof waarvan 9 weken deels (70%) betaald. Een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris gedurende de eerste 2 weken.

  De mogelijkheid tot maatwerk om mantelzorgers tegemoet te komen in de tijd die zij besteden aan mantelzorg.

  Een aanvulling op wettelijke regeling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor 6 weken bij adoptie- en pleegzorgverlof.

  Bovenop de wettelijke regeling (1 week 100% betaald en 5 weken 70%) een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor gehele periode bij partnerverlof.

  Onderga je een gendertransitie, dan heb je recht op 33 weken volledig betaald verlof. Dit verlof mag verspreid worden opgenomen over een periode van 10 jaar.

  Bij DNB heb je de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur verlof per jaar.

• Leasefietsregeling

  DNB kent een leasefietsregeling. Als je daar gebruik van maakt draagt DNB EUR 50,- bij per maand.

• Treinreizen

  Voor slechts €25 per maand heb je de mogelijkheid om 1e klas te reizen met OV voor woon‑werk. Zakelijke reizen kunnen standaard met 1e klas gereisd worden.

• Studiekostenregeling

  De mogelijkheid om jaarlijks maximaal €1000 fiscaalvriendelijk extra af te lossen van je DUO‑studieschuld wanneer je 3 jaar of langer in dienst bent van DNB.

  Maximaal 72 uur studieverlof en vergoeding van de studiekosten. Daarnaast heeft iedere divisie een opleidingsbudget beschikbaar.

• Werken vanuit het buitenland

  De mogelijkheid tot het werken in het buitenland, een zogenaamde ‘workation’.

• DNB Museumkaart

  Je kan gratis een DNB‑museumkaart lenen om een bezoek te brengen aan jouw favoriete museums in Nederland.

• Fruit op kantoor

  Bij DNB hebben wij elke dag vers fruit dat je kosteloos mag nuttigen, de hele dag door.

• Personeelsvereniging O&o

  Er worden veel verschillende personeelsactiviteiten georganiseerd door O&o, voor ieder wat wils.

• 80-90-100-regeling

  Deze regeling houdt in dat je 80% van je werkweek werkt. Je ontvangt 90% van je maandsalaris. Je pensioenopbouw blijft 100%.

• Wia exedentverzekering / WGA hiaat

  Dit is een door DNB betaalde verzekering die ervoor zorgt dat je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na 2 jaar niet te ver terugvalt in inkomsten.

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een functiegericht assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1.