Mobiliteitsadviseur

Bright-Professionals; Arnhem; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Kadaster zoekt een ervaren Mobiliteitsadviseur die werkt in een Van-Werk-Naar-Werk traject en medewerkers begeleidt in fase 2 en 3 naar passende vervolgstappen binnen of buiten de organisatie. Je werkt nauw samen met lijnmanagement en externe partijen om duurzame oplossingen te realiseren, inzetbaarheid te vergroten en het matchingproces te faciliteren met digitale mobiliteitsoplossingen.

De functie vereist actuele kennis van WW-regelingen, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen,

Qualifications

• Een HBO-opleiding op P&O, met relevante afstudeerrichting.
• Minimaal 7–10 jaar ervaring in een complexe (overheids)organisatie met 1250+ medewerkers.
• Minimaal 7–10 jaar ervaring op arbeidsmobiliteit, herplaatsing en loopbaanadvies.
• Minimaal 5–7 jaar ervaring met loopbaancoaching en coachinggesprekken.

Responsibilities

• Je stelt per medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, voert dit uit en monitort de voortgang.
• Je coacht en ondersteunt actief medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Je zet netwerken en arbeidsmarktbewerking actief in om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Je bewaakt het volledige werk-naar-werk traject en rapporteert periodiek over de voortgang.

Skills

Gespreksvoering

Dossierbegeleiding

Coaching

Netwerken

Education

HBO-opleiding P&O

Tools

Matchingtools

Job description

Voor Kadaster zoeken wij een Mobiliteitsadviseur. Je werkt als ervaren mobiliteitsadviseur in een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject. Je begeleidt intensief medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het traject bevinden en zorgt dat zij succesvol naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie kunnen gaan.

Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om duurzame oplossingen te realiseren. Je begeleidt medewerkers individueel, vergroot hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.

Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Je hebt ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Je draagt bij aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking
• Coaching en ondersteuning
• Netwerken intern en extern

Kennis

• Wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen)
• HR-processen, matchingtools, talentmanagement
• Implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen

Verantwoordelijkheden

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Je stelt per medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, voert dit uit en monitort de voortgang
• Je coacht en ondersteunt actief medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid)
• Je zet netwerken en arbeidsmarktbewerking actief in om medewerkers naar ander werk te begeleiden
• Je bewaakt het volledige werk-naar-werk traject en rapporteert periodiek over de voortgang

Competenties

• Je bent resultaatgericht
• Je weet medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
• Je bent communicatief sterk
• Je bent proactief en initiatiefrijk
• Je kunt omgaan met weerstand
• Je bent goed in organiseren

Organisatie

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat hun wettelijke taak. Hun gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van P&O
• Je hebt minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids)organisatie met 1250+ medewerkers
• Je hebt minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies en van-werk-naar-werk-trajecten
• Je hebt minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en kunt daarmee matches maken met externe begeleiding

Functie-wensen

• Je toont duidelijk aan op welke wijze jouw geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie bijdragen aan de te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
• Beschrijf twee cruciale knelpunten die zich kunnen voordoen in bovengenoemde opdracht en geef aan hoe je deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
• Geef aan op welke wijze je bijdraagt aan de professionalisering van onze organisatie en welke interventies je meebrengt voor opdrachten zoals hierboven beschreven
• Het is een grote pré als je ervaring hebt met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector

Extra Informatie

• Aantal uur 24 - 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 19-10-2026
• Opleidingsniveau HBO