Adviseur M&O - 32 tot 40 uur - Heemstede

Stichting WijWijzer scholen; Heemstede; On-site; EUR 45,000 - 78,000; Full time

Job summary

Stichting WijWijzer scholen zoekt een ervaren Adviseur Mens & Organisatie (32–40 uur) voor het hoofdkantoor. Je bent een strategische sparringpartner voor directeuren, vertaalt visie naar HR-oplossingen en draagt bij aan een robuust personeelsbeleid across 14 scholen.

Je signaleert ontwikkelingen en werkt samen met collega-adviseurs aan beleidsstukken, formatie en verzuim. Je beheert HR-processen en -instrumenten en rapporteert hierover aan directie en College van Bestuur.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt voor directeuren en het College van Bestuur.
• Beleid ontwikkelen op HR-gebied en vertalen naar beleid.
• Signaleren en adviseren bij verzuim, functioneren en personeelsplanning.
• HR-processen en systemen afstemmen op visie; rapportages en jaarplannen maken.
• Deelnemen aan interne werkgroepen en WijWijzer extern vertegenwoordigen.

Skills

HR-advies

Arbeidsvoorwaarden

CAO kennis

Formatie

Strategisch denken

Tools

AFAS

Job description

WijWijzer scholen is een jonge en ambitieuze organisatie in het primair onderwijs in de regio’s Zuid-Kennemerland, Haarlemmermeer en Aalsmeer. Iedere dag krijgen rond de 7.000 kinderen onderwijs op één van de 28 scholen. Wij bieden openbaar en confessioneelonderwijs.

Wat ons uniek maakt, is de diversiteit tussen onze 28 scholen en de fijne samenwerking met het bestuurskantoor. Dienstverlenend, pro-actief en adviserend zijn termen die bij ons passen. Op het bestuurskantoor werken circa 30 collega’s op verschillende afdelingenzoals Onderwijs & Kwaliteit, Financiën, Huisvesting & Facilitair samen om de scholen te ondersteunen.

Voor dit professionele team zoeken wij een ervaren teamlid voor de rol van:

Adviseur Mens & Organisatie (32 tot 40 uur)

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment werk je aan het ontwikkelen van beleid dat medewerkers motiveert en elke dag een beetje beter maakt. Het andere moment ben je de strategische sparringpartner van een schooldirecteur over de formatie, verzuimaanpak of complexepersoneelskwesties. Je bent een onmisbare schakel in het vertalen van onze visie naar concrete HR-oplossingen die bijdragen aan goed onderwijs.

Concreter vertaalt zich dat in:

• Eerste aanspreekpunt voor directeuren
  Voor de helft van onze scholen ben je het directe aanspreekpunt voor directeuren. Zij kunnen bij jou terecht voor allerlei strategische maar ook praktische vragen over bijvoorbeeld het toepassen van intern beleid, arbeidsvoorwaarden, de CAO, formatie en exitgesprekken.
• Beleid ontwikkelen
  Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar HR-beleid dat past bij de ambitie en strategische koers van WijWijzer. Je werkt hierin integraal samen met je collega-adviseurs op het bestuurskantoor. Jouw specifieke portefeuilles richten zich daarbij op'Opleiden en Professionaliseren' en 'Werving en Selectie'.
• Signalering en advies
  Je ondersteunt directeuren en het College van Bestuur bij thema’s als verzuim, functioneren, werkgeluk, personeelsplanning en formatie. Signalen die je oppakt, neem je mee in oa de (tertiale) managementgesprekken.
• Uitvoeren
  Je zorgt dat HR-processen en -systemen aansluiten bij onze visie en het beleid en analyseert HR-instrumenten op hun effectiviteit. Je signaleert waar processen efficiënter ingericht kunnen worden en neemt actie. Daarnaast schrijf je mee aan rapportages en jaarplannenen de verantwoording hiervan. Je maakt hanteerbare procedures en werkt nauw samen met directeuren en collega-adviseurs aan het (formatie)beleid. Met behulp van data uit o.a. AFAS stel je compacte rapportages en beleidsstukken samen.
• Samenwerken
  Je neemt deel aan interne werkgroepen en vertegenwoordigt WijWijzer in externe werkgroepen om gezamenlijke doelen te realiseren en in de onderwijsregio.

In het kort: jij bent voor WijWijzer hét HR-aanspreekpunt voor 14 directeuren en hier ben en voel je ook verantwoordelijk voor.