Senior HR-adviseur

SG De Waerdenborch; Rijssen-Holten; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

SG De Waardenborch zoekt een ervaren senior HR-adviseur die de HR-strategie naar een hoger niveau tilt en bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je werkt nauw samen met het HR-team en schoolleiding om HR-data te analyseren, beleid te ontwikkelen en de naleving van relevante wet- en regelgeving te waarborgen.

Qualifications

• Adviseert leidinggevenden en bestuur over HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en veranderprocessen.

Responsibilities

• Versterkt samenwerking en communicatie binnen de school en verbindt medewerkers, leidinggevenden en managementteam.
• Ontwikkelt en benut HR-data, managementinformatie en rapportages om trends zichtbaar te maken en adviseert het managementteam daarop.
• Bewaakt de kwaliteit en continuïteit van HR-processen en zorgt voor naleving van geldende kaders.
• Is inhoudelijk aanspreekpunt binnen het HR-team en stimuleert samenwerking, kennisdeling en kwaliteitsverbetering.

Skills

HR-analytics

Organisatieontwikkeling

Leiderschap

Talentontwikkeling

Verandermanagement

Job description

De Waerdenborch is een openbare scholengemeenschap met vestigingen in Holten en Goor. Met bijna 1.500 leerlingen en ongeveer 200 medewerkers bieden wij onderwijs op vmbo-, havo- en vwo-niveau.

We geloven dat goed onderwijs begint bij betrokken en bevlogen medewerkers. Daarom staat de mens centraal en investeren we in duurzame relaties, eigenaarschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit vertrouwen en verbinding bouwen we samen aan een veilige en inspirerende leer- en werkomgeving voor zowel leerlingen als medewerkers.

Wij zijn op zoek naar een ervaren senior HR-adviseur die ons team kan versterken en onze HR-strategieën naar een hoger niveau kan tillen. Dit doe je door een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, verbinding te creëren, scherpe analyses te maken en processen optimaal op elkaar af te stemmen.

Als senior HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het HR-team (1,6 fte) en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van strategische en operationele HR-initiatieven die de kwaliteit van de organisatie versterken.

Tot jouw belangrijkste verantwoordelijkheden behoren:

• Adviseren en ontwikkelen
  Je adviseert leidinggevenden, management en bestuur over uiteenlopende HR-thema’s, zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en veranderprocessen. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie en de ontwikkeling van toekomstbestendig personeelsbeleid.
• Verbinden
  Je versterkt de samenwerking en open communicatie binnen de school en brengt medewerkers, leidinggevende en het managementteam met elkaar in verbinding. Als stevige gesprekspartner verbind je mensen, belangen en organisatievraagstukken. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een professionele en positieve werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.
• Analyseren en rapporteren
  Je ontwikkelt en benut HR-data, managementinformatie en rapportages om trends en ontwikkelingen zichtbaar te maken. Op basis van deze inzichten adviseer je het managementteam over strategische personeelsvraagstukken en ondersteun je onderbouwde besluitvorming.
• Waarborgen van wet- en regelgeving
  Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van HR-processen en zorgt ervoor dat beleid en uitvoering voldoen aan de geldende kaders.
• Coördineren en versterken van de HR-functie
  Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt binnen het HR-team en stimuleert samenwerking, kennisdeling en kwaliteitsverbetering. Je draagt bij aan een professionele HR-dienstverlening die medewerkers en leidinggevenden optimaal ondersteunt.

Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie waarin goed werkgeverschap, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.