HR Executive

Cloud Advisory Sdn Bhd; Kuala Lumpur; On-site; MYR 45,000 - 89,000; Full time

Job summary

Cloud Advisory Sdn Bhd 位于马来西亚吉隆坡，提供综合 HR 专员职位，覆盖新加坡与马来西亚区域。该岗位负责人力资源规划、招聘、薪酬福利与劳动关系等核心领域，需熟悉两地政策与合规要求，具备跨区域协作能力与三语沟通能力。

你将主导两地的人才供需预测、招聘流程、合同与薪酬管理，并推动培训发展与绩效评估，帮助企业实现人才稳定与组织成长。

Qualifications

• 熟悉人力资源六大模块，精通人力规划、招聘配置、薪酬福利、员工关系、绩效管理、培训开发等工作。
• 具备马来西亚与新加坡用工及签证政策的实操经验优先。
• 具备三语能力：中文流利、英语熟练、马来语沟通能力。
• 具备良好的合规意识和跨文化沟通能力，能独立解决区域人事问题。

Responsibilities

• 进行人力资源规划与招聘配置（优先覆盖马来西亚和新加坡）。
• 建立并维护本地招聘渠道，候选人寻访、面试评估、录用与入职。
• 跟踪招聘数据，分析渠道表现，提升招聘效率与留存。
• 落地本地薪酬结构、奖金激励与薪酬调整。
• 管理员工合同、续签、变更、终止及劳动关系管理。
• 组织培训项目、搭建人才梯队、推动绩效管理与人才发展。
• 协助业务团队设定绩效目标，协调考核与改进计划。
• 处理两地员工资料、工作准证申请与续办及合规排查。

Skills

HR 规划

招聘

薪酬福利

员工关系

绩效管理

培训与发展

跨文化沟通

薪资/薪酬

合规

Job description

岗位名称：综合 HR 专员（新加坡 & 马来西亚区域）

Job Description 职位描述

Responsibilities 岗位职责

Human Resource Planning & Recruitment (Core Priority) 人力资源规划与招聘配置（第一优先级，核心）

Develop organizational structure, manpower planning, headcount control and manpower supply & demand forecasting for Malaysia and Singapore. 负责马来西亚、新加坡两地组织架构梳理、人力编制管控以及人才供需预测。

Establish and maintain local recruitment channels, conduct candidate sourcing, interview assessment, offer negotiation, onboarding and manpower deployment. 搭建并维护本地招聘渠道，独立完成候选人寻访、面试评估、offer 谈判、入职及人员调配工作。

Track recruitment metrics, analyse channel performance and continuously optimise recruitment efficiency and retention rate. 跟进招聘数据，分析渠道效果，持续优化招聘效率与人员留存。

Compensation & Benefits, Employee Relations (Second Priority) 薪酬福利管理、劳动关系（第二优先级）

Be familiar with Malaysia labour law, EPF, SOCSO, EIS, PCB tax, as well as Singapore EP / SP / WP work pass regulations and local employment compliance requirements. 熟悉马来西亚劳工法、EPF、SOCSO、EIS、PCB 个税，以及新加坡 EP/SP/WP 工作准证制度与当地用工合规要求。

Implement local compensation structure, incentive bonus scheme, salary review and payroll related work. 落地本地化薪酬架构、奖金激励方案，负责调薪及薪酬相关工作。

Manage employment contract signing, renewal, amendment and termination. Handle employee communication, labour disputes and regular compliance risk checks to ensure local employment compliance. 负责劳动合同签订、续签、变更、解除；处理员工沟通、劳资纠纷，定期排查合规风险，保障两地用工合规。

Training & Development, Performance Management (Third Priority) 培训开发、绩效管理（第三优先级）

Organise staff training programmes, build talent pipeline and support employee career development. 组织员工培训项目，搭建人才梯队，支持员工职业发展。

Assist business teams to set performance goals, coordinate performance appraisal, feedback sessions and follow up on performance improvement plans. 协助业务团队设定绩效目标，统筹绩效考核、绩效面谈，跟进绩效改进方案落地。

Other HR General Affairs 其他人事综合事务

Manage employee documents, work permit application and renewal matters for SG & MY. 负责新马两地员工人事资料、工作准证申请与续办。

Translate HR documents, coordinate cross-department HR matters and update localised HR policies. 翻译人事文件，跨部门协同人事事项，更新本地化人事制度。

Complete other ad-hoc HR tasks assigned by management. 完成上级安排的其他临时人事工作。

Requirements 任职要求

Well-versed in full spectrum of HR functions. Strong expertise in HR planning and recruitment & configuration; solid knowledge in compensation & benefits and employee relations; familiar with performance management and training & development. 熟悉 HR 六大模块，精通人力规划、招聘配置；掌握薪酬福利、员工关系相关工作；了解绩效管理、培训开发模块。

Hands-on experience handling HR work for both Malaysia and Singapore, with good understanding of local employment and immigration policies. Experience in Web3 /overseas tech company is a plus. 有同时负责马来西亚、新加坡人事工作实操经验，熟悉两地用工及签证政策；有 Web3 / 出海科技行业经验优先。

Trilingual proficiency: fluent in Mandarin, proficient in English, able to conduct business communication in Bahasa Malaysia. 三语能力：中文流利，英文熟练，可使用马来语开展商务沟通。

Strong compliance awareness, cross-cultural communication skills, capable of independently resolving regional HR issues. 合规意识强，具备跨文化沟通能力，能够独立处理区域人事问题。

Salary 薪资

RM4,000 – RM8,000 per month, 月薪 4000–8000 马币