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Analista de Reclutamiento Hospitalario

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Gerente de Ventas de Publicidad

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Encargado de vendedores - Promotor de cambaceo senior

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Personal Banker (Type 2) RBWM

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GERENTE GRUPOS Y CONVENCIONES HOTEL FIESTA AMERICANA HACIENDA GALINDO, SAN JUAN DEL RÍO, QUERÉTARO.

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Grupo Posadas

Santiago de Querétaro

MXN 400,000 - 600,000

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Santiago de Querétaro

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Community manager (Brand Experience Lead)/ Sector de alimentos - Ermita Iztapalapa

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Lastur

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Community Manager - experiencia 2 a 3 años comprobable

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Importante empresa del sector

Ciudad de México

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Community Manager

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Job description

Hospital privado líder en el mercado, ubicado en CDMX (Perisur), busca tu talento como:

"Analista de Atracción de Talento".

Objetivo y Responsabilidades

Identificar, atraer y seleccionar candidatos altamente calificados para cubrir las necesidades de la unidad hospitalaria, desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento así como garantizar la adquisición de talento alineada con los objetivos de nuestra organización.

Publicación estratégica de vacantes

• Diseñar y publicar ofertas laborales atractivas y alineadas con el perfil requerido en portales de empleo, redes sociales y bolsas universitarias.
• Asegurar la visibilidad de las vacantes a través de medios efectivos y segmentados.
  
  

Atracción y evaluación de candidatos

• Filtrar y seleccionar candidatos con base en competencias, experiencia y alineación cultural.
• Aplicar y analizar evaluaciones psicométricas y técnicas según el perfil del puesto.
  
  

Entrevistas y coordinación con líderes de área

• Conducir entrevistas por competencias y coordinar entrevistas técnicas con los responsables de cada área.
• Actuar como enlace entre el candidato y el área solicitante para asegurar un proceso de selección ágil y eficiente.
  
  

Integración y documentación de expedientes

• Reunir y validar la documentación necesaria para el expediente del candidato: CV, solicitud de empleo, resultados de entrevista, referencias laborales y checklist administrativo.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales en la integración del expediente.
  
  

Seguimiento post-selección

• Dar seguimiento a la incorporación de nuevos talentos, asegurando una experiencia positiva desde el contacto inicial hasta su primer día.
• Brindar retroalimentación a candidatos no seleccionados, manteniendo una imagen institucional positiva.
  
  

Apoyo en proyectos de mejora continua

• Participar en iniciativas de mejora de procesos de reclutamiento, marca empleadora y cultura organizacional.
• Colaborar en ferias de empleo, convenios con universidades y campañas de atracción de talento.
  
  

Ofrecemos

• Prestaciones de ley
• Capacitación constante
• Sueldo Base Competitivo
  
  

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín
• Título y cédula profesional
• Al menos 3 años de experiencia en un rol similar.
• Conocimiento sólido de técnicas de entrevista, evaluación de candidatos, LFT, IMSS, Capacitación y Desarrollo, fuentes de reclutamiento.
• Zona de trabajo: Perisur (cerca de Plaza Perisur)
• Horario: Lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hrs. y Sábados de 09:00 a 13:00 hrs. Indispensable contar con disponibilidad de horario.

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