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Comunicacion ofertas em Grã-Bretanha

OPERADOR DE COP JR

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CEMEX
Zapotiltic
MXN 120 000 - 240 000
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Agente de Servicios Financieros de Nivel Inicial a Tiempo Completo

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MCI
Sonora
MXN 50 000 - 200 000

Agente de Servicios Financieros de Nivel Inicial a Tiempo Parcial.

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MCI
Sonora
MXN 50 000 - 200 000

Recepcionista

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RODRIGUEZ GROCERS LLC
Zacatecas
MXN 50 000 - 200 000

HR Manager

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Ghidini Rodil
México
MXN 200 000 - 400 000
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Ciudad de México
Confidencial

Inside Sales: Ejecutivo de ventas telefónicas

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Docplanner
Ciudad de México
MXN 200 000 - 400 000

Agente de Servicio de Fábrica de Electrodomésticos de General Electric

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MCI
Sonora
MXN 120 000 - 240 000
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Digital Analytics Consultant

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Multiplica Talent
Ciudad de México
MXN 240 000 - 360 000

Recepcionista

Recepcionista
RODRIGUEZ GROCERS LLC
Irapuato
MXN 50 000 - 200 000

Representante de Servicio al Cliente (Sábado y Domingo, 20 horas/semana)

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Mass Markets
Sonora
MXN 120 000 - 240 000

Representante de Servicio al Cliente Bancario

Representante de Servicio al Cliente Bancario
Mass Markets
Sonora
MXN 120 000 - 240 000

Agente de Servicio de Fábrica de Electrodomésticos de General Electric

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Mass Markets
Sonora
MXN 50 000 - 200 000

Socio de Negocios de Recursos Humanos II

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Mass Markets
Sonora
MXN 50 000 - 200 000

Socio de Negocios de Recursos Humanos III

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Mass Markets
Sonora
MXN 50 000 - 200 000

Socio de Negocios de Recursos Humanos I

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Mass Markets
Sonora
MXN 300 000 - 600 000

Agente de Servicios Financieros de Nivel Inicial a Tiempo Parcial.

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Mass Markets
Sonora
MXN 120 000 - 240 000

Agente de Servicios Financieros de Nivel Inicial a Tiempo Completo

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Mass Markets
Sonora
MXN 120 000 - 240 000

Ejecutivo de ventas telefónicas

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Docplanner
Ciudad de México
MXN 200 000 - 400 000

Servicio a Cliente para Videojuegos, únicamente soporte escrito(Pool de talento)

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Ciudad de México
Teletrabalho
MXN 200 000 - 400 000

Chef de Sushi - Sushi Chef

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Discovery Land Company
Cabo San Lucas
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Production Team Leader

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MG Head Hunting
Apaseo el Grande
MXN 200 000 - 400 000

Inside Sales Executive (Ejecutivo de Ventas Telefónicas)

Inside Sales Executive (Ejecutivo de Ventas Telefónicas)
Docplanner
Ciudad de México
MXN 400 000 - 600 000

Servicio a Cliente para Videojuegos, únicamente soporte escrito(Pool de talento)

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Keyword Studios
Ciudad de México
MXN 200 000 - 400 000

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OPERADOR DE COP JR

CEMEX
Zapotiltic
MXN 120.000 - 240.000
Descrição da oferta de emprego
Descripción de puesto

Supervisar las actividades del turno a su cargo mediante el seguimiento y análisis de la información de las diferentes áreas del proceso y de las distintas actividades de mantenimiento, asegurando de manera eficiente el cumplimiento de las indicaciones y la correcta operación y mantenimiento de los equipos así como establecer las prioridades en la atención a las averías o incidencias, con una selección adecuada de los recursos y una coordinación efectiva del personal en turno, asegurando un producto dentro de las especificaciones en cantidad, calidad y costo y fomentando un ambiente de armonía y seguridad.

Principales responsabilidades

• Entender y cumplir con la Política del Sistema de Gestión Integral, así como cumplir con los objetivos de CEMEX (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud).
• Fomentar la Misión, Visión y Valores CEMEX e involucrar al personal con el ejemplo.
• Asegurar la capacitación del personal a su cargo, facilitando el acceso a la información y formación y acreditando la misma.
• Asegurar la integridad física tanto del personal (directo e indirecto) a su cargo como la de las instalaciones haciendo uso respetuoso del medio ambiente y comunidades vecinas.
• Supervisar las actividades del turno en campo: inspecciones de equipos, seguridad, orden y limpieza, operaciones especiales, arranque y paro de máquinas.
• Coordinar las actividades en la resolución de averías o incidencias y elaborar reportes de condiciones de operación, producciones e inventarios existentes.
• Toma oportuna de decisiones: asumiendo, delegando o consultando, bien al responsable de guardia o a cualquier otra persona que considere oportuno.
• Analizar los parámetros de los equipos principales en el panel (COP) correlacionándolos en campo y asegurar la operación continua, estable y segura de los equipos.
• Recibir/Entregar turno de manera efectiva, donde se informan las condiciones de operación de los equipos (Hornos, Molinos etc.) y calidad de los productos.
• Realizar diagnóstico de las instalaciones y procesos mediante la instrumentación, las analíticas y la inspección visual realizando los ajustes necesarios.
• Conocer las implicaciones de cara a clientes de productos defectuosos para la oportuna corrección de desviaciones en el proceso.
• Priorizar las actividades de la gente de campo y de mantenimiento para la previsión o atención de averías o desajustes en el proceso.
• Validar que las condiciones de arranques de equipos sean seguras y mantener estable la operación de los mismos sin forzarlos más allá de su capacidad.
• Conocer en campo la ubicación de los equipos y flujos, así como la localización de los mandos locales y paros de emergencias.
• Realizar el enlace claro de comunicación entre todas las personas interconectadas mediante el sistema de radio (comunicación interna), que evite errores de interpretación.
• Respetar para el arranque y paro de máquinas todo lo establecido por las normas de seguridad asegurándose previo arranque de cualquier máquina, su disponibilidad, la ausencia de personal trabajando en la misma y la notificación por parte de mantenimiento de la disponibilidad, si ésta estaba parada por intervención de mantenimiento.
• Realizar paro de emergencia ante cualquier duda que implique riesgo para las personas o del equipo, si éste no se le puede parar de forma programada.
• Buscar que las operaciones y procesos, minimicen los impactos ambientales.

Retos del puesto

• Diagnóstico eficaz de las condiciones operativas de los equipos relacionando parámetros y comportamientos, de cara a mejorar las decisiones en modo preventivo y predictivo.
• Coordinación del personal de producción a su cargo y del mantenimiento en su turno (en ausencia de los responsables de mantenimiento).

Habilidades y conocimientos requeridos

• Bachillerato / Carrera Técnica concluida
Experiencia requerida:
• Operaciones-Cemento -Operaciones Planta -6 meses
Conocimiento requerido:
• Proceso de fabricación del cemento: teórico o práctico
• Control de procesos
• Administración del personal
• Conocimiento y operación de Microsoft Office
• Process book, PIWEB.
• Análisis de tendencias relativas, relación de variables

Competencias críticas:
• Contar con los conocimientos de operación, seguridad y mantenimiento de los equipos y del proceso, así como de los principios básicos de calidad del producto.
• Capacidad de coordinar diferentes actividades al mismo tiempo.
• Alto grado de concentración y compromiso.
• Liderazgo para dirigir un equipo de trabajo.
• Analítico en la información de una gran numero de variables y de situaciones.

Relaciones

• UDC Tipo de Relación: General
• UDC Frecuencia: Continua
• Se lleva una relación continua con todo el personal que labora en la planta, siendo el enlace principal entre el personal técnico sindicalizado y el staff de la planta.
Relaciones Externas
• UDC Tipo de Relación: General
• UDC Frecuencia: Frecuente
• Proveedores, Contratistas

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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