puestos de Administracion De Empresas en EE. UU.

Alinear criterios y políticas generales en función de las necesidades específicas de la operación. Requiere una visión macro del funcionamiento de los diferentes procesos de gestión humana (selección, inducción, capacitación, clima laboral, evaluación de desempeño, gestión de competencias, convenios, administración de personal, etc.)

• Supervisar el proceso de Reclutamiento y Selección para las necesidades de diferentes áreas de la empresa.
• Elaboración y control de contratos, movimientos ante el IMSS y bajas.
• Gestión de incidencias de nómina: faltas, retados, vacaciones, horas extra.
• Responsable de realizar los reportes de rotación y valorar la estrategia en caso de altos índices.
• Resolución de Conflictos y Relaciones Laborales.
• Elaboración y ejecución de medidas disciplinarias conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Apoyo a actividades relacionadas con ferias, beneficios u otros eventos que se lleven a cargo en el departamento.
• Elaborar y supervisar el programa de orientación general a los nuevos ingresos.
• Apoyo y asesoría al equipo gerencial sobre recomendaciones en las decisiones relacionadas con el personal.
• Incorporación de nuevos colaboradores en el sistema HR net, en coordinación con las diferentes áreas interesadas.
• Crear un plan de capacitación basado en detecciones de necesidades de capacitación.
• Coordinar y liderar los programas de formación. Dar seguimiento a los planes de carrera y desempeño.
• Apoyar y supervisar los programas de seguridad y salud en el trabajo.
• Seguimiento a las obligaciones de la NOM-035.
• Asegurar la aplicación de la Ley Federal de Trabajo y normativa IMSS, INFONAVIT y SAT.
• Coordinación y supervisión de auditorias laborales y de seguridad social que se soliciten.
• Supervisar y generar acciones disciplinarias de acuerdo con las leyes de la república y las políticas internas de la compañía.
• Involucrarse en las actividades relacionadas con el proceso Scrum, participando en el sprint correspondiente y aportando la información relacionada con el área en dicha actividad.
• Fomentar la cultura organizacional y los programas de integración.
• Apoyo en comunicación interna y gestión de los eventos.
• Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por su supervisor.

inmediato

• Estudiante Administración de Empresas- Recursos Humanos. (Estudiante de último año o graduado de contabilidad o carrera afín)
• D1 a 3 años de experiencia en Posiciones similares.
• Manejo de Office. Excel avanzado.
• Inglés Intermedio-Avanzado.
• Destreza en internet.